Mobilité professionnelle

Le bon mélange de développement de carrière, de développement des compétences, de reconversion et de transition de carrière peut être une source de nouvelles opportunités pour vos salariés et prépare vos équipes pour le futur.

Donnez un nouveau souffle à vos équipes et aidez vos salariés à atteindre leur vrai potentiel.

Placement Actif

 

Le Placement Actif est une nouvelle approche de l’outplacement. Même si le coaching de carrière personnalisé dédié reste au cœur de nos activités, nous avons fait évoluer l’outplacement pour l’aligner aux méthodes de recrutement et d’embauche digitales actuelles.Et avec le développement des compétences et la reconversion de General Assembly et LinkedIn Learning, nous aidons les candidats à décrocher les emplois les plus demandés.

 

Notre unique stratégie, pour le marketing personnel et pour relier les candidats aux postes, a énormément mis en valeur l’accompagnement humain que nous fournissons, en diminuant le temps vers le placement jusqu’à 65 %. Grâce à LHH, vos candidats ont accès aux emplois non publiés des entreprises et sociétés du monde entier, ce qui inclut plus de 7 000 sociétés clientes.

 

Chaque personne que nous aidons a la possibilité d’évaluer, d’explorer et de poursuivre les meilleures options de carrière : emploi en CDI, entreprenariat, retraite active ou portefeuille d’activités. Plus de 90 % des candidats qui utilisent le Placement Actif indiquent qu’ils occupent un emploi identique ou supérieur, avec un salaire identique ou plus élevé. 81 % disent que leur nouvel emploi est davantage en phase avec leurs objectifs de carrière.

Mobilité interne 

 

Et si vous parveniez à réduire les coûts de restructuration et de recrutement en comblant les lacunes de compétence et en pourvoyant les emplois vacants critiques au sein de votre entreprise ?Et si votre équipe future comportait plus de personnes qui travaillent déjà pour vous aujourd’hui ?

 

Les dispositifs de mobilité interne de LHH peuvent vous aider à basculer d’un capital humain remplaçable à un capital humain renouvelable.Nous associons la technologie de matching avec l’IA, les assessments et le coaching au perfectionnement des compétences et à la reconversion de General Assembly et LinkedIn Learning, le tout dans un dispositif de mobilité interne rapidement déployé et adapté. Que vous tentiez de réduire l’impact d’une restructuration à venir ou de concevoir un système de mobilité interne à long terme, nous vous aiderons à libérer les compétences, les capacités et les possibilités qui transforment vos équipes en une vraie force.


Centre International pour Dirigeants (ICEO) de LHH

 

Les Leaders se sont beaucoup investis, ils ont pris des décisions difficiles et des risques, ils ont su encourager la performance et ont donné de leur temps sans compter pour assurer la réussite de votre entreprise. Au moment de leur départ, à quelle hauteur estimez-vous l’importance qu’ils partent avec une marque de respect et le soutien qu’ils méritent ?

 

ICEO est une practice internationale en connexion avec les cadres dirigeants, les entreprises et les conseils d’administration. Nous explorons l’ensemble des défis que présentent la carrière d’un dirigeant et les phases de transition professionnelle.

 

Les clients ICEO bénéficient de conseils complets, de ressources et de mises en relations en fonction des options de de carrière retenues : dirigeant en entreprise, rôle dans des sociétés d’investissement en capital-risque, activités de conseil, création ou reprise d’entreprise, réorientation complète de carrière, mandat d’administrateur, retraite active.


Développement de carrière

 

En premier lieu, les personnes quittent leur entreprise parce qu’elles n’y trouvent aucune opportunité de carrière et parce que les managers n’organisent aucun entretien de carrière intéressante. Les entreprises ne peuvent plus se permettre de laisser partir les salariés à haut potentiel performants, d’autant plus lorsque des emplois en interne restent vacants.

 

Grâce aux programmes de développement de carrière et à la boîte à outils numérique {/t1}{t2}DevelopMe™ de LHH, permettez à vos salariés d’évaluer les opportunités et de contrôler leur carrière, offrez la possibilité aux managers de devenir des développeurs de talents et faites de votre entreprise un lieu qui favorise l’emploi, le tout en améliorant l’engagement et la fidélisation.


Voyez comment LHH peut vous aider

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