Développement du leadership

Le monde dans lequel nous vivons a tellement changé. Et les changements s’accélèrent, prennent des formes nouvelles et ont un impact accru sur les équipes. Pour réussir, les leaders doivent développer de nouvelles compétences et façons de penser.

Transformez vos leaders avec les mentalités et les ensembles de compétences nécessaires pour inspirer, engager et réussir.

The Accountable Manager 

 

Parce qu’ils sont ceux qui dirigent et responsabilisent le plus grand nombre de salariés, on attend des managers de proximité qu’ils s’adaptent aux changements technologiques et business continus, tout en respectant les objectifs de l’entreprise. Les responsabilités des leaders de proximité sont décuplées. Malgré tout, beaucoup d’entre eux n’ont pas l’expérience et le soutien continu nécessaires pour atteindre les objectifs

Le programme The Accountable Manager de LHH aide les leaders de proximité à renforcer leur confiance en ciblant les mentalités et les compétences fondamentales requises pour diriger en impliquant les salariés et pour obtenir des résultats (ce qui inclut le contenu essentiel nécessaire pour diriger à l’ère du virtuel et du numérique). Avec une approche blended, les managers ont la possibilité de mettre immédiatement en application ce qu’ils ont appris et d’avoir le soutien nécessaire par un renforcement à long terme.

 


The Leadership Contract

 

Le manque de leaders de qualité, capables de guider les entreprises dans un futur proche, est probablement le plus grand défi des entreprises d’aujourd’hui. D’après une recherche internationale menée par LHH, 72 % des entreprises estiment que la responsabilisation du leader est un problème fondamental même si seuls 31 % d’entre elles sont satisfaites des niveaux au travail. Les sociétés ont besoin de leaders qui s’engagent à réaliser les tâches importantes, à faire avancer les choses dans l’entreprise et à assumer personnellement leurs déclarations, actions et résultats.

 

Pour obtenir des résultats différents, il faut changer d’approche. En matière de responsabilisation réelle interentreprise, LHH est en première ligne. The Leadership Contract est un ensemble de solutions intégrées qui améliore la responsabilisation des cadres supérieurs et des équipes, en comblant les lacunes entre les attentes de l’entreprise et les performances actuelles.

 


Leadership au féminin

 

Vos leaders d’équipe sont essentiels pour façonner une culture inclusive dans laquelle les femmes peuvent accéder à des postes à responsabilité. Les leaders doivent activement promouvoir les talents féminins et créer des opportunités pour permettre aux femmes de s’épanouir et d’avancer. Les entreprises doivent continuer à soutenir les femmes dans leur développement, offrir des pratiques formelles significatives et responsabiliser les leaders pour qu’ils créent un environnement inclusif. 

 

Le programme Leadership au féminin de LHH est immersif et vise à accélérer le développement des femmes leaders et à créer un vivier de femmes qui inspirent, obtiennent des résultats et occupent des futurs postes à responsabilité. Il fournit également des pratiques aux leaders d’équipe pour qu’ils deviennent non seulement d’excellents managers de talents, mais aident aussi les femmes à briser le plafond de verre au travail.

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