Rexam

Medewerkers ondersteunen tijdens de transitie bij een overname

AAN DE SLAG

Wilt u weten hoe we ook uw organisatie kunnen helpen?

Neem contact met ons op

De uitdaging

Toen het Amerikaanse conglomeraat Ball besloot Rexam over te nemen, verwachte men een lange periode van onzekerheid. Het was de rol van HR om deze verandering in goede banen te leiden en de medewerkers ervan te verzekeren dat ze werden ondersteund, of ze nu ontslagen zouden worden of niet. Omdat de overname 17 maanden duurde en in 4 verschillende regio's plaatsvond, hadden ze de steun van LHH nodig om voor stabiliteit te zorgen en outplacementbegeleiding aan te bieden aan degenen die de organisatie moesten verlaten.

De oplossing 

Er waren een paar belangrijke zaken waar Rexam in deze periode van onzekerheid belang aan hechtte. Zo moest er een dienstverlener komen die snel en wereldwijd kon optreden en outplacementprogramma's op maat kon verzorgen. Na te zijn uitgekozen schoolde LHH de HR- en OD-teams van Rexam bij om effectieve loopbaangesprekken te kunnen voeren en enkele van de traditionele workshops omtrent carrière transitie te verzorgen. LHH ontwikkelde ook een online portaal om medewerkers te helpen met het doorlichten van hun loopbaan en het plannen van de volgende stappen. 

De impact

De resultaten waren fenomenaal. Dankzij het programma bleef de organisatie groeien tijdens de overname. Rexam bespaarde 22 miljoen pond en bleef ondertussen nieuwe fabrieken bouwen, terwijl de.  verkoop met 2% steeg in die periode. Dankzij de instrumenten en technieken die ze zich in deze periode hebben eigengemaakt, kunnen de medewerkers van Rexam beter omgaan met verandering en hun loopbaan beter beheren.

Delen dit artikele

Wilt u slimme manieren leren om de prestaties van uw bedrijf te verbeteren ?

We kunnen u helpen kansen te benutten Contacteer ons
Met meer dan 380 kantoren over de hele wereld zijn we altijd in de buurt om uw bedrijf te helpen. Vind een kantoor