Leiderschaps-ontwikkeling

Er is al zo veel veranderd in de wereld waarin we werken. En de veranderingen komen er steeds sneller, in nieuwe vormen, en met een grotere impact op het personeel. Leiders hebben nieuwe vaardigheden en manier van denken nodig om te slagen.

Transformeer uw leiders om ze de mindset en vaardigheden te geven die ze nodig hebben om te inspireren, te motiveren en te presteren.

The Accountable Manager 

 

Eerstelijnsmanagers sturen de grootste groep medewerkers in de organisatie aan, en moeten daarom op de hoogte blijven van technologische en organisatorische veranderingen. Tegelijkertijd moeten ze door middel van hun teams hun zakelijke doelen zien te bereiken. Uw eerstelijnsmanagers hebben nu nog meer verantwoordelijkheden dan vroeger en toch beschikken velen van hen niet over de ervaring en de steun die ze nodig hebben om hun doelen te bereiken.

 

LHH’s The Accountable Manager helpt uw eerstelijnsmanagers om hun zelfvertrouwen op te bouwen door zich te richten op de mentaliteit en de kritieke vaardigheden die nodig zijn om te leiden op een manier die werknemers aanspreekt en bedrijfsresultaten behaalt.  En bevat ook de essentie die nodig is om te leiden in het virtuele en digitale tijdperk.Door een gemengde aanpak krijgen managers de kans om onmiddellijk toe te passen wat ze hebben geleerd en krijgen ze de ondersteuning die ze nodig hebben door versterking op lange termijn.

 


The Leadership Contract

 

Het gebrek aan hoogwaardige leiders die stappen ondernemen om organisaties de toekomst in te leiden, is misschien wel het grootste talentenprobleem waarmee bedrijven vandaag de dag te maken krijgen. Volgens ons wereldwijde onderzoek is 72% van de organisaties het ermee eens dat leiderschapsverantwoordelijkheid een cruciaal zakelijk probleem is. Slechts 31% is echter tevreden over de mate van verantwoordelijkheid bij hun eigen leiders. Organisaties hebben leiders nodig die belangrijk werk willen oppakken, het bedrijf in beweging willen houden en zich persoonlijk verantwoordelijk voelen voor hun woorden, daden en resultaten.

Als u andere resultaten wilt, moet u een andere aanpak kiezen. LHH loopt voorop als het gaat om het vergroten van echt verantwoordelijkheidsgevoel onder leiders. The Leadership Contract bestaat uit een aantal geïntegreerde oplossingen die de verantwoordelijkheid van senior leiders en hun teams verbeteren en de kloof overbruggen tussen de verwachtingen van het bedrijf en de huidige prestaties. 

 


Elevating Women In Leadership

 

Uw people managers spelen een cruciale rol in het vormgeven van een inclusieve cultuur waarin vrouwen vertrouwen dat hebben in leiderschap als een mogelijk carrièrepad. Leiders moeten vrouwelijk talent actief aanmoedigen en mogelijkheden creëren voor vrouwen om zich op te werken. Organisaties moeten vrouwen blijven ondersteunen in hun ontwikkeling, zinvolle formele trajecten aanbieden en hun leiders verantwoordelijk houden voor het creëren van een inclusieve omgeving.

 

Elevating Women in Leadership van LHH is een verrijkende leerervaring die de ontwikkeling van vrouwelijke leiders versnelt, zodat deze vrouwen andere vrouwen kunnen inspireren, betere resultaten behalen en toekomstige leiderschapsrollen op zich kunnen nemen. Het programma biedt ook inzicht voor andere people managers, zodat die niet alleen leren om betere talentenmanagers te worden, maar ook vrouwen kunnen helpen die te maken krijgen met weerstand op het werk.

.

Ontdek hoe LHH kan helpen

Neem contact met ons op voor meer informatie over onze oplossingen voor leiderschapsontwikkeling. Contacteer ons
Zoek een LHH-kantoor bij u in de buurt Kantoorzoeker