Wir helfen Ihnen, in einer im steten Wandel befindlichen Welt erfolgreich zu sein.

Organisationen jeder Branche sind mit beispiellosen Disruptionen konfrontiert. Innovative Technologien, geänderte Vorschriften, zunehmende Forderungen von Seiten der Verbraucher und radikale neue Wettbewerber zwingen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle ständig zu überarbeiten, nur um überlebensfähig zu bleiben. 

Während viele Organisationen Änderungen planen, bleiben ihre Arbeitskräfte häufig in alten Strukturen verhaftet. Dies wirkt sich negativ auf Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter aus. Dies bedeutet sowohl für die Arbeitgebermarke, als auch für die Ergebnisse des Unternehmens ein Risiko. 

Die meisten Organisationen versuchen, mit kurzfristigen Neustrukturierungsprojekten Abhilfe zu schaffen, die sich auf die jeweiligen Schmerzpunkte konzentrieren, statt in die Menschen zu investieren, die umgewandelt werden müssen, und ein gestärktes Unternehmen zu entwickeln – das Ziel. Neustrukturierung, Überarbeitung und Neuorganisation gewinnen Priorität gegenüber neu denken, neu erfinden und neu motivieren. Die Unternehmen verbleiben somit in ihrem eingefahrenen Mustern. Stetige Änderung. Keine Umwandlung.

wir glauben an einen integrierten Plan für die Umwandlung von Arbeitskräften. Ein Plan, der sowohl Schmerzpunkte, als auch das Ziel interaktiv verwaltet. Ein Plan, der die Unternehmensziele an den Zielsetzungen jedes Einzelnen ausrichtet, um die Kultur und die Zukunftsfähigkeit weiterzuentwickeln.

Organisationen, die diesen Ansatz verfolgen, sind erfolgreich. Einfach ausgedrückt, sie sind fokussiert, flexibel und belastbar.  Sie befinden sich in stetiger Erneuerung und bleiben relevant.  Außerdem besitzen sie starke Arbeitgebermarken und sind Orte, wo Menschen motiviert sind, reagieren, lernen und wachsen können. Sie haben kompetente Führungskräfte, die in der Lage sind, das Unternehmen mit nachhaltigem Erfolg durch schwierige Zeiten zu steuern.

Lee Hecht Harrison hilft Unternehmen auf dreierlei Arten bei ihrer Umwandlung für Leistung: 

1. Abschwächen der Risiken, die mit dem Wandel einhergehen, durch transparente Kommunikation, Entwicklung von Belastbarkeit und Bindung wichtiger Talente, während Menschen so umgewandelt werden, dass sich neue Gelegenheiten für sie ergeben.
2. Erschließung zukünftiger Werte durch Bewertung und Weiterentwicklung von Führungskräften, sodass sie auf die Zukunft vorbereitet sind.
3. Förderung der Workforce Transformation, indem Unternehmen dabei unterstützt werden, ihre Kultur an ihren Zielen für die Umwandlung auszurichten.

Unsere Unterstützung aktiviert alles, was Ihr Unternehmen braucht, um in unserer heutigen in steter Änderung befindlichen Welt erfolgreich zu sein.