Berufliche Mobilität und Karrierewechsel

Die richtige Kombination aus Karriereentwicklung, Upskilling und Redeployment, Personalumbau und beruflicher Neuorientierung kann neue Möglichkeiten für Ihre Mitarbeiter schaffen und zur Zukunftssicherung Ihrer Belegschaft beitragen.

Geben Sie Ihrer Belegschaft neue Energie und helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihr wahres Potenzial auszuschöpfen.

AP

Aktive Placement 

 

Aktive Placement ist eine Weiterentwicklung von Outplacement. Während die persönliche Karriereberatung nach wie vor im Mittelpunkt unserer Arbeit steht, haben wir Outplacement weiterentwickelt, um uns an die heutigen digitalen Einstellungs- und Personalbeschaffungsmethoden anzupassen. Und mit Upskilling und Redeployment durch General Assembly und LinkedIn Learning helfen wir den Bewerbern, in einem der heute am meisten nachgefragten Berufen erfolgreich zu sein.

Unsere einzigartige Strategie für persönliche Markenbildung und die Vermittlung von Arbeitsplätzen hat die Mitarbeiterunterstützung, die wir anbieten, dramatisch verbessert und die Zeit bis zur Vermittlung um bis zu 65 % verkürzt. Mit LHH haben Ihre Mitarbeiter Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten von Unternehmen auf der ganzen Welt, einschließlich unserer über 7.000 Kundenunternehmen.

Jede Person, mit der wir zusammenarbeiten, hat die Möglichkeit, die bestmöglichen Karriereoptionen zu finden. Sei es eine Vollzeitbeschäftigung, die Selbstständigkeit, der aktive Ruhestand oder die Portfolio-Karriere.Über 90 % der Bewerber, die Active Placement-Services genutzt haben, geben an, dass sie einen ähnlichen oder besseren Arbeitsplatz mit einem ähnlichen oder besseren Gehalt erhalten haben. 81 % sagen, dass ihr neuer Arbeitsplatz ihren Karrierezielen besser entspricht.

RE

Redeployment 

 

Was wäre, wenn Sie die Umstrukturierungs- und Personalbeschaffungskosten senken und gleichzeitig Qualifikationslücken schließen und wichtige offene Stellen in Ihrem Unternehmen besetzen könnten? Und was wäre, wenn Sie mehr Mitarbeiter längerfristig an Ihr Unternehmen binden könnten?

Die Redeploymentlösungen von LHH können Ihrem Unternehmen helfen, Ihre Belegschaft zu erneuern, anstatt sie auszutauschen. Wir kombinieren KI-Matching-Technologie, Assessments und Coaching mit Umschulung und Höherqualifizierung von General Assembly und LinkedIn Learning, alles gebündelt in einem internen Mobilitätsprogramm, das schnell umgesetzt und skaliert werden kann. Ganz gleich, ob Sie versuchen, die Auswirkungen einer bevorstehenden Umstrukturierung zu verringern oder ein langfristiges Personalumbausystem aufzubauen, wir helfen Ihnen dabei, die Fähigkeiten, Qualifikationen und Möglichkeiten zu erschließen, die Ihre Belegschaft zu einer echten Kraft machen.


ICEO

LHH International Center for Executive Options (ICEO)

 

Das International Center for Executive Options (ICEO) ist eine strategische Geschäftseinheit innerhalb von LHH, die sich ausschließlich der Karriere von Top-Führungskräften widmet.

Ihre Top-Führungskräfte haben harte Arbeit geleistet, schwierige Entscheidungen getroffen, sind Risiken eingegangen, haben andere herausgefordert, ihr Bestes zu geben, und unzählige Stunden geopfert, um den Erfolg Ihres Unternehmens zu steigern. Wie wichtig ist es für Sie, dass Sie Ihre Top-Führungskräfte beim Wechsel in ein neues Unternehmen unterstützen?

ICEO bietet speziell auf hochrangige Führungskräfte, Unternehmen und Vorstände ausgerichtete Services an. Gemeinsam meistern wir kritische persönliche und organisatorische Entscheidungen und die komplexen Herausforderungen, die mit dem Führungswechsel und der Laufbahn von Führungskräften verbunden sind.

ICEO-Kunden erhalten umfassende Beratungsunterstützung, Connections und Ressourcen für alle Karrieremöglichkeiten, einschließlich Führungspositionen in Unternehmen, Private Equity und Venture Capital, Beratungstätigkeit, Gründung oder Kauf eines Unternehmens, alternative Karrieren, Vorstandsservices, Portfolio-Karrieren und aktivem Ruhestand.

Die überragende Erfahrung für hochrangige Führungskräfte

ICEO liefert eine unbestritten überragende Erfahrung. Wir holen unsere Kunden genau dort ab, wo sie sich auf ihrem Karriereweg befinden. Wir verbinden Sie mit einem engagierten, maßgeschneiderten Team aus ICEO-Beratern, Fachexperten, Mentoren, Alumnis und Branchenspezialisten. Im Zentrum jedes personalisierten Teams steht der ICEO-Berater, ein vertrauenswürdiger Partner, der umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften bei der Prüfung und Verfolgung ihrer Karriereoptionen mitbringt. Wie unsere Kunden sind auch unsere ICEO-Berater versierte Top-Führungskräfte, Vorstandsmitglieder, professionelle Partner von Dienstleistungsunternehmen und erfolgreiche Unternehmer.

ICEO ExPat Career Services 

ICEO ExPat Career Services bietet im Ausland lebenden Führungskräften und ihren Familien Lösungen für die Bewältigung von Veränderungen in ihren derzeitigen Ländern, an neuen Standorten oder in ihrem Herkunftsland.

Die Minderung von Risiken bei gleichzeitiger Unterstützung der einzigartigen Möglichkeiten, die sich Führungskräften im Ausland bieten, erfordert einen strategischen, umfassenden Ansatz für Karriereentscheidungen, die Lebensplanung und den beruflichen Wechsel. ICEO ExPat Career Services bietet eine beispiellose Erfahrung, bei der Assessments, beratende Unterstützung, Experten-Coaching, Personal- und Führungsentwicklung sowie strategisches Netzwerken in einem individuellen Angebot kombiniert werden, um die einzigartigen Karrieremöglichkeiten von versierten Expatriate-Führungskräften zu unterstützen.

Globale Mobilität & Konsistenz

ICEO arbeitet mit Ihren Führungskräften in 15 globalen ICEO-Zentren zusammen, die strategisch günstig gelegen sind: New York, London, Paris, Frankfurt, Zürich, Toronto, São Paulo, Hongkong, Sydney, Singapur, Chicago, Atlanta, Dallas, San Francisco und Rio de Janeiro. Unsere globalen ICEO-Zentren werden durch den On-Demand-Zugang zu den LHH-Niederlassungen in 71 Ländern ergänzt – dies bietet maximale Mobilität für lokale, nationale und globale Karrieremöglichkeiten.


CD

Berufliche Entwicklung

 

Mehr als aus jedem anderen Grund verlassen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber, weil es keine sichtbaren Karrierechancen gibt und weil ihre Vorgesetzten keine karrierefördernden Gespräche mit ihnen führen. Unternehmen können es sich nicht länger leisten, leistungsstarke und vielversprechende Mitarbeiter zu verlieren, insbesondere dann nicht, wenn es passende interne Stellen für diese Mitarbeiter gäbe.

Mit den beruflichen Entwicklungsprogrammen von LHH und dem digitalen Toolkit DevelopMe™ können Sie Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, Chancen einzuschätzen und ihre Karrierepfade selbst in die Hand zu nehmen, Manager dazu inspirieren, Talentförderer zu werden, und Ihrem Unternehmen eine Reputation als Förderer der Beschäftigungsfähigkeit verschaffen – und das alles bei gleichzeitiger Steigerung des Engagements und der Mitarbeiterbindung.

DevelopMe™ bietet umfassende Ressourcen für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern und Managern, mit Inhalten, die relevant und praxisnah sind und intuitiv erlernt werden können. Die Lernmotivation der Mitarbeiter wird durch wirksame Gamifizierungs- und Mikrolern-Methoden und nützliche Karrierebesprechungsplaner gesteigert. Führungskräfte lernen, wie man Risiken der Mitarbeiterbindung misst, wirkungsvolle Karrieregespräche mit Mitarbeitern führt und eigene Fähigkeiten zur Talentförderung verbessert.


Finden Sie heraus wie LHH Ihnen helfen kann

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um mehr über unsere Lösungen für die berufliche Mobilität und den Übergang zu erfahren. Kontaktieren Sie uns
Finden Sie eine Niederlassung in ihrer Nähe Niederlassung finden