Talent- und Führungsentwicklung

Change Management

Wachstum bei gleichzeitiger Bewältigung von Veränderungen erfordert anpassungsfähige, engagierte Manager und Mitarbeiter – und eine effektive Strategie zur Bindung wichtiger Talente.

Befähigen Sie Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter, Veränderungen anzuleiten, zu steuern und zu akzeptieren. Schaffen Sie Zuversicht und Vertrauen in die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen Veränderungen bewältigen und seine Ziele erreichen wird. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in Veränderungen einbeziehen und sie unterstützen, können Sie Fluchtrisiken minimieren und weiterhin Höchstleistungen erbringen.

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Manager- und Mitarbeiterschulungen, digitale Tools und Coaching beinhalten, um nachhaltiges Engagement und Produktivität der Belegschaft zu gewährleisten. Wir entwickeln Implementierungspläne, die die Talentbindung verbessern und die Belastbarkeit der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen erhöhen.

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Joanne Layne

Joanne Layne

SENIOR VICE PRESIDENT, CHANGE MANAGEMENT PRACTICE LEADER, US
United States
Joanne Layne

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SENIOR VICE PRESIDENT, CHANGE MANAGEMENT PRACTICE LEADER, US
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+1.908.358.2100 [email protected] See Joanne on LinkedIn
Leader with deep change management and talent development experience with large, complex, global companies. Leads change management initiatives globally. Extensive experience building organizational and leadership capability during restructurings, IT transformations, Shared Services implementations, mergers and acquisitions. 10+ years’ experience in training, learning and development. HR Generalist and line management experience. Directs and oversees the response to proposal requests. A mindset of continuous improvement with a drive-for-results orientation. Ability to translate complex, strategic topics into specific, understandable goals, tactics, action plans and deliverables. Superior presentation and facilitation skills. Proven strategic planning, leadership, proposal writing and project management skills. Demonstrated ability to collaborate with executives and establish credibility as a trusted business advisor. Strong business acumen in the financial services, healthcare and pharmaceuticals industries. Subject matter expertise in resilience.

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