Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
Unsere Programme schaffen selbstbewusste, fähige und inspirierende Führungskräfte, die die Unternehmenskultur verändern, die Leistung steigern und das Engagement der Mitarbeiter verbessern können.
Mehr denn je brauchen Unternehmen gute Führungskräfte, die ihnen helfen, in einer sich verändernden und unberechenbaren Welt erfolgreich zu sein. Unternehmen müssen sich ständig an globale Trends anpassen, und Teams, die aufgrund der Technologie von der Büroarbeit entlastet werden, müssen sich weiterhin um einen gemeinsamen Zweck kümmern.
Wir entwerfen und liefern effektive Programme zur Entwicklung von Führungskräften, die auf Ihre geschäftlichen Bedürfnisse abgestimmt sind, ebenso wie auf die Art und Weise, wie Ihre Führungskräfte lernen. Aus diesem Grund wurden wir von ALM Research & Advisory als eines der Top Leadership Development Unternehmen der Welt ausgezeichnet.
Jedes Programm befasst sich mit der Frage, wie Verhaltensänderungen effektivere Führungskräfte hervorbringen können – was dazu führt, dass Ihre Mitarbeiter engagierter und motivierter sind, damit Ihr Unternehmen bessere Leistungen erbringt und schneller wächst.
Treffen Sie unsere Fachleute für die Entwicklung von Führungskräften
Helen Symes
Helen Symes
SENIOR VICE PRESIDENT, TALENT AND LEADERSHIP DEVELOPMENTHelen Symes is Senior Vice President, Talent and Leadership Development and in our Talent Development Growth Office. She is responsible for the expansion of the breadth of our talent and leadership development content with global, scalable, predictive solutions that incorporate technology, digital analytics, assessments and coaching.
Helen is a highly experienced global talent and leadership development specialist. She has particular expertise in blended and digital learning technologies and has lead the development and implementation of award-winning global learning projects. She has advised and worked with organisations of different sizes and across different sectors in leadership and talent development.
Helen began her career as an accountant - she trained, qualified and spent 10 years in finance and human capital consulting with Arthur Andersen. She has also been an entrepreneur herself in the leisure industry. As a result she brings a solid business background to her development practice. She is passionate about helping organisations deliver success through their people.
Dr. Vince Molinaro
Dr. Vince Molinaro
GLOBAL MANAGING DIRECTOR, LEADERSHIP TRANSFORMATIONThe author of The Leadership Contract (Wiley) – a New York Times and USA Today bestseller now in its second edition – Vince has spent more than 20 years as an adviser to boards and senior executives looking to improve leadership in their organizations.
Vince knows that leadership accountability is the key ingredient in building a strong, vibrant organizational culture. As a successful senior executive in one of the world’s top leadership development firms, Vince has made it his calling to confront weak and lame leadership. He shows leaders at all levels how to step up and fulfill their obligations and responsibilities as real leaders.
What sets Vince apart is that he’s no ivory-tower academic. As a forceful keynote speaker at conferences and corporate retreats, he translates first-hand experiences from the leadership trenches into practical advice on how leaders can confront and overcome their challenges and build strong leadership cultures.
Tammy Heermann
Tammy Heermann
SENIOR VICE PRESIDENT, LEADERSHIP TRANSFORMATION PRACTICETammy is a sought-after advisor who helps individuals and organizations get serious about leadership. She has developed pioneering and multiple award-winning programs aimed at changing mindsets, advancing skillsets, and sustaining deliberate practices to achieve high performance.
Passionate about advancing female leaders, she is specifically sought out by Fortune 500 companies for her expertise in gender diversity and programs that accelerate female talent.
Unsere Programme
The Accountable Manager
Versetzt Front-Line-Führungskräfte in die Lage, Verantwortung für ihre eigenen Aktionen und Ergebnisse sowie diejenigen ihrer Temas zu übernehmen.
Führung von der mittleren Ebene aus
Entwickelung der Kompetenzen und der Einstellungen Ihrer Manager auf mittlerer Führungsebene im Hinblick auf die Techniken, die sie beherrschen müssen, um zu verantwortungsvollen und effektiven Führungsmitarbeitern zu werden.
Umwandlung von führenden Arbeitskräften
Ausrüstung Ihrer Manager mit den Tools, die sie benötigen, um ihr allgemeineres Team bei Veränderungen in der Organisation auszurichten.
Frauen in Führungsrollen
Erfahren Sie, wie Sie aktuelle und potenzielle weibliche Führungskräfte auf allen Ebenen Ihres Unternehmens gewinnen, halten und fördern können.
Wenden Sie sich an uns, um eines unserer Führungsprogramme detailliert zu besprechen.
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