Director de RR.HH. y Administración

Director de RR.HH. y Administración

Desde LHH Executive Search estamos colaborando con nuestro cliente, un grupo con una sólida trayectoria en diseño, desarrollo y ejecución de proyectos de construcción con un ambicioso plan de crecimiento que busca incorporar a su próximo Director de RR.HH. y Administración. Se trata de una posición de nueva creación con un papel clave en la evolución de la compañía hacia modelos de gestión más estructurados y escalables.

Con sede en la zona Norte de Madrid y reportando al Director Ejecutivo, tu principal objetivo será dirigir un departamento de RR.HH. y coordinar a los departamentos administrativos: finanzas, compras e IT. Las principales responsabilidades del puesto incluyen:

·               Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de RRHH alineadas con los objetivos y valores de la empresa. Esto incluye, pero no se limita a, adquisición de talento, incorporación, relaciones laborales, compensación y beneficios, gestión del rendimiento y desarrollo de políticas de RRHH

·               Construir y mantener relaciones sólidas y colaborativas con la dirección para comprender sus necesidades, anticipar desafíos y desarrollar proactivamente soluciones de RRHH que apoyen el crecimiento empresarial y las iniciativas estratégicas. Presentar regularmente a la dirección análisis y recomendaciones basadas en datos

·               Liderar, mentorizar e inspirar a un equipo de profesionales de RRHH y coordinar a los responsables de los departamentos de finanzas, compras e IT (unas 20 personas en total). Proporcionar orientación, formación y apoyo para fomentar un entorno laboral colaborativo, inclusivo y de alto rendimiento. Gestionar la carga de trabajo del equipo, delegar eficazmente y asegurar la finalización oportuna de las tareas

·               Desarrollar e implementar programas integrales para mejorar la implicación, la satisfacción y la retención de los empleados. Esto incluye organizar programas de formación, eventos corporativos e implementar sistemas de motivación efectivos

·               Monitoriza métricas clave de RRHH (reclutamiento, retención, satisfacción de los empleados, etc.), analiza datos para identificar tendencias e ideas, y utiliza esta información para informar decisiones estratégicas y mejorar continuamente

·               Colaborar estrechamente con el equipo de selección para desarrollar perfiles de candidatos óptimos, participar en el proceso de selección y garantizar una experiencia de incorporación fluida y eficaz para los nuevos empleados

·               Resolver eficazmente los conflictos de equipo y los problemas de relaciones laborales

·               Colaborar con otros departamentos para alcanzar objetivos compartidos, asegurando que las iniciativas de RRHH estén alineadas y apoyen la estrategia empresarial

·               Ser embajador de la compañía en el sector, asegurando las condiciones necesarias para ser una marca empleadora atractiva.

Buscamos profesionales con más de 15 años de experiencia en puestos de liderazgo de RRHH en compañías multinacionales del ámbito de la ingeniería y la construcción. Deberás contar con experiencia en entornos complejos y de transformación empresarial, liderando el crecimiento organizativo. Además, deberás aportar proactividad, visión de negocio, capacidad de negociación y de resolución de conflictos. Es imprescindible demostrar liderazgo y capacidad para dirigir a responsables funcionales, implantando modelos de gestión y profesionalizando las áreas corporativas, convirtiéndote en una figura estratégica.

Si buscas tu próximo reto y quieres formar parte de un grupo sólido con un ambicioso proyecto de futuro, envíanos tu CV actualizado para comentarlo.