HR Business Partner

Empresa internacional en pleno proceso de expansión en España requiere incorporar un/a HR Business Partner para apoyar el crecimiento de la organización, acompañando al negocio en la gestión estratégica de personas y contribuyendo al desarrollo cultural y organizativo del equipo.

Funciones y Responsabilidades:

-Actuar como interlocutor/a estratégico/a entre el área de negocio y Recursos Humanos.
-Detectar necesidades organizativas y proponer planes de acción alineados con los objetivos de la compañía.
-Liderar procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y planes de desarrollo individual.
-Impulsar iniciativas de cultura corporativa, clima, bienestar y comunicación interna.
-Acompañar a managers en la gestión de equipos, resolución de conflictos y toma de decisiones relacionadas con personas.
-Supervisar procesos clave de RRHH: onboarding, promociones, movimientos internos y ciclos anuales de compensación.
-Analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima) y presentar reportes periódicos a Dirección.
-Colaborar con Relaciones Laborales para asegurar cumplimiento normativo y apoyar procedimientos disciplinarios cuando sea necesario.
-Coordinar procesos de selección para posiciones estratégicas del área asignada.
-Facilitar y acompañar proyectos de cambio organizativo y transformación cultural.

Requisitos
-Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
-Experiencia de entre 4 y 7 años en posiciones de HRBP o roles generalistas con fuerte orientación a negocio.
-Experiencia previa colaborando con managers y áreas operativas en entornos corporativos, industriales o multinacionales.
-Conocimiento sólido de legislación laboral y de los procesos clave de RRHH.
-Nivel de inglés mínimo B2 (C1 deseable).
-Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de gestión de RRHH (SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.).

Beneficios
-Contrato indefinido.
-Modalidad híbrida con flexibilidad horaria.
-Beneficios corporativos.