Retrail Director

LHH está colaborando con una empresa líder en el sector retail, en pleno. Buscamos un/a Retail Manager apasionado/a por el negocio, con capacidad de liderazgo y visión estratégica, que contribuya al desarrollo y rendimiento de la red de tiendas global.

Misión del puesto

Como Retail Manager, serás responsable de garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales y operativos de las tiendas bajo tu responsabilidad, liderando equipos de alto rendimiento y asegurando una experiencia de cliente excepcional alineada con los valores de la compañía.

Responsabilidades principales

• Supervisar y coordinar la actividad de los puntos de venta asignados.
• Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas, rentabilidad y productividad.
• Analizar indicadores clave de negocio (KPI's) y definir planes de acción para maximizar resultados.
• Liderar, desarrollar y motivar a los Area Manager, Store Managers y equipos de tienda.
• Implementar estrategias comerciales y operativas definidas por la compañía.
• Asegurar la correcta ejecución de campañas promocionales y visual merchandising.
• Gestionar presupuestos, costes operativos y control de inventario.
• Velar por el cumplimiento de los estándares de experiencia de cliente y calidad de servicio.
• Identificar oportunidades de mejora y crecimiento en la red comercial.
• Colaborar estrechamente con las áreas de Recursos Humanos, Operaciones, Marketing y Logística.

Requisitos
Requisitos
• Experiencia mínima de 6 años en posiciones de Retail Manager, Area Manager o dentro del sector retai (moda).
• Experiencia gestionando múltiples puntos de venta.
• Sólidas habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Alta orientación a resultados y visión analítica.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de crecimiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Dominio avanzado de herramientas de análisis y Microsoft Office (especialmente Excel).
• Disponibilidad para viajar.
• Nivel alto de inglés.

Beneficios
Qué ofrecemos
• Incorporación a una compañía sólida y en expansión.
• Proyecto profesional estable con posibilidades reales de crecimiento.
• Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo y variable según objetivos.
• Buen ambiente de trabajo y cultura orientada a las personas.
• Banda salarial entre 60.000€ - 65.000€ brutos/año + 10% en bonus