¿Está funcionando la reforma laboral? Radiografía del empleo actual en España

La reforma laboral aprobada en España en 2022 supuso un giro histórico en la regulación del trabajo, con el objetivo de reducir la temporalidad, fomentar la estabilidad y mejorar la calidad del empleo. Tres años después, en 2025, el mercado laboral en España muestra luces y sombras: se han logrado avances significativos, pero persisten desafíos estructurales que requieren atención urgente.

Contratación indefinida: un cambio estructural

Conseguir la reducción de la temporalidad ha sido uno de los logros más destacados de la reforma laboral. Desde su entrada en vigor, la proporción de contratos indefinidos ha aumentado notablemente. Durante el año pasado, alrededor de un 58% de la contratación indefinida se firmó a tiempo parcial o como fijos discontinuos. Es importante destacar, para comprender el verdadero alcance de los hechos, que más de un millón de trabajadores pudieron firmar su contrato indefinido en el mismo mes, reflejando una mayor estabilidad del empleo.

Esta variación acerca a nuestro país a las cifras de temporalidad de los países de Europa, al situarse en menos del 16% en 2024, lo que supone la tasa más baja de las últimas décadas.

Evolución del empleo y el paro

El mercado laboral ha mostrado signos de recuperación. Según los datos del SEPE (https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia?folder=/SEPE/2024/Junio/&detail=El-paro-desciende-mayo-58650-personas-todos-los-sectores), en mayo el paro desciende en más de 58.000 personas. Durante el último año, la cifra se reduce hasta las 131.000 personas, un 4,8%.

El paro de la población más joven se reduce por debajo de las 180.000 personas, situándose en el mínimo de la serie histórica. Del mismo modo, asistimos a una reducción del paro femenino en 32.000 mujeres, lo que también sitúa la cifra en su nivel más bajo desde 2008 en el mes de mayo.

Reducción de la jornada laboral

El Gobierno ha dado su visto bueno para la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas a la semana, sin reducirse el salario y con la finalidad de optimizar conciliación y productividad.

Esta medida no ha estado exenta de un intenso debate. Mientras que los sindicatos la consideran una necesidad urgente y un acto de justicia social, la patronal la rechaza por considerarla perjudicial para las PYMEs y una paralización de la negociación colectiva.

El Ministerio de Trabajo ha sostenido que la reducción de la jornada es económicamente viable para las empresas, especialmente en sectores como agricultura, hostelería y comercio, que tienen márgenes empresariales y beneficios superiores a la media.

Desajuste entre formación y demanda laboral

A pesar de los avances en la contratación, persiste un desajuste entre la oferta educativa y la demanda del tejido productivo. Este hecho queda recogido en el Anuario del Mercado de Trabajo 2025 (https://www.adeccoinstitute.es/informes/anuario-del-mercado-de-trabajo-2025/), de Adecco Institute. Aunque mejora la tasa de participación en formación continua, especialmente en el ámbito de la formación dual, sigue existiendo una brecha significativa en la adecuación de competencias en sectores emergentes.

Este desajuste limita las oportunidades de empleo para muchos trabajadores y dificulta la competitividad de las empresas.

Envejecimiento de la población y sostenibilidad del sistema

España se enfrenta a un progresivo envejecimiento de su población, lo que plantea importantes desafíos para el mercado laboral y la sostenibilidad del sistema de pensiones. Se proyecta que la población activa (entre 16 y 64 años) disminuya del 65% en 2022 al 57% en 2050.

Este cambio demográfico requiere políticas activas para fomentar la participación laboral de los grupos subrepresentados y adaptar el sistema de protección social a las nuevas realidades.

Avances y retos pendientes

La reforma laboral ha logrado avances significativos en la reducción de la temporalidad y el aumento de la contratación indefinida. Sin embargo, el mercado laboral en España sigue enfrentando desafíos estructurales, como el desempleo juvenil, las desigualdades de género, el desajuste entre formación y demanda laboral, y el envejecimiento de la población.

Para consolidar los logros alcanzados y abordar estos retos, es necesario un enfoque integral que combine políticas activas de empleo, reformas educativas, medidas de conciliación y una adaptación del sistema de protección social a las nuevas realidades demográficas y laborales.

Solo así se podrá construir un mercado laboral en España más justo, inclusivo y sostenible para todos.