Agir pour l'emploi des cadres seniors

31 % des cadres du secteur privé ont plus de 50 ans*

Bien qu'incités à travailler plus longtemps par les réformes successives des retraites, ces salariés expérimentés se heurtent à de nombreux obstacles sur le marché du travail. Le paradoxe est frappant : passé un certain âge, retrouver un emploi après un licenciement relève du parcours du combattant.

Les entreprises restent réticentes à recruter ou maintenir ces profils, négligeant leur rôle crucial dans la transmission des savoirs et les bénéfices de la diversité générationnelle.

Ce guide propose de dépasser les stéréotypes liés à l'âge pour repenser la place des seniors dans l'entreprise et impulser des changements concrets. Un enjeu de société qui nous concerne tous !

• Partie 1 : Les seniors sur le marché du travail.
• Partie 2 : Des freins encore très présents dans l’entreprise.
• Partie 3 : Des actions concrètes à mettre en place pour favoriser l’emploi des cadres séniors.

 

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*Insee, DSN 2017, cité dans l’étude Apec x Datagora