Transparence des rémunérations
La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose de nouvelles obligations de conformité RH aux entreprises. Elle transforme la façon dont les politiques de rémunération sont construites, justifiées et partagées avec les salariés.
Cette fiche pratique vous aide à comprendre ces nouvelles obligations réglementaires et à structurer votre plan d'action pour vous conformer à la directive.
Ce que vous trouverez dans cette fiche pratique :
- De nouveaux indicateurs d'égalité salariale : mesure des écarts et analyse comparative des salaires
- Une obligation d'information renforcée envers les salariés, autour de 4 principes : clarifier, sécuriser, construire, valoriser
- Un enjeu qui dépasse la conformité : attractivité employeur, rétention des talents, dialogue social
- Une méthode en 4 étapes : diagnostic, simulation des écarts, développement de l'architecture salariale, communication et déploiement
Téléchargez notre fiche pratique pour comprendre les nouvelles obligations et structurer votre plan d'action.
LHH vous accompagne dans la mise en place d'une démarche progressive de transparence des rémunérations, avec un transfert de méthodes et de compétences adapté à vos enjeux.