Leadership en mutation : tendances et opportunités

Pourquoi ce livre blanc ?

Dans un contexte de fortes tensions (burnout, turnover, transformation des compétences), les équipes dirigeantes évoluent rapidement, sous l’effet de dynamiques générationnelles et d’un environnement économique sous pression.
Entre instabilité des équipes, attentes accrues et complexité croissante, les organisations doivent repenser le soutien au leadership et la gestion des transitions.

Cette étude apporte un éclairage concret pour anticiper ces mutations et renforcer la capacité des dirigeants à agir dans un environnement contraint.

Les clés de lecture pour décrypter les transformations en cours

• Un turnover massif des équipes dirigeantes (43 %)
• Un niveau élevé de burnout (56 %)
• Des carrières qui se prolongent côté dirigeants seniors
• Des dynamiques de mobilité et de transition en forte évolution
• Un déficit de confiance en soi pour un 1/3 des nouveaux dirigeants
• Des enjeux croissants de collaboration, de cohésion et de clarté stratégique
• Des insights issus de 2 675 dirigeants à l’international

Téléchargez l’étude pour anticiper les transformations du leadership et adapter vos pratiques.

LHH ICEO vous accompagne dans la compréhension des dynamiques de leadership et la mise en place de stratégies durables.