Télétravail des dirigeants : le paradoxe

Les dirigeants sont à l'aise avec leur propre télétravail. Ils le sont moins quand il s'agit de celui de leurs équipes. D'où vient cet écart ?

Cette infographie s'appuie sur un sondage exclusif LHH mené en 2026 auprès de 103 cadres dirigeants pour comprendre et éclairer les politiques de télétravail en entreprise.

Ce que vous trouverez dans cette infographie :

• 78 % des dirigeants jugent leur télétravail adapté ; seuls 49 % en disent autant de leurs équipes.
• 94 % constatent des bénéfices individuels, au prix de fragilités pour le collectif.
• Les 100 premiers jours sont unanimement identifiés comme une phase à risque.
• 42 % des dirigeants souhaitent réduire le télétravail de leurs équipes ; seuls 12 % envisagent de le faire pour eux-mêmes.

Téléchargez l'infographie pour comprendre les paradoxes du télétravail et faire évoluer vos pratiques.

LHH ICEO vous accompagne dans la construction de cadres clairs, adaptés aux enjeux de performance et de transformation du leadership.