Le Grand Potentiel
« Si l'incertitude mondiale incite les collaborateurs à ne pas changer de poste à court terme, il est clair que la majorité d'entre eux restent avides de nouvelles opportunités et sont prêts à changer d'emploi pour exploiter au mieux leur potentiel. »
Gaëlle de la Fosse, Présidente LHH
Dans un contexte marqué par l’incertitude économique, l’évolution rapide des compétences et l’impact croissant de l’IA, les talents restent en poste tout en s’interrogeant sur leur avenir professionnel. Derrière cette stabilité apparente se cache une réalité clé pour les organisations : une large réserve de talents, attentifs aux opportunités mais encore peu engagés.
Dans ce livre blanc, vous découvrirez :
- Pourquoi de nombreux collaborateurs restent en poste tout en restant ouverts à de nouvelles opportunités, sans pour autant passer à l’action.
- Comment l’incertitude économique et l’évolution des compétences influencent les décisions de carrière.
- En quoi la formation, la mobilité interne et les parcours de carrière non linéaires deviennent des leviers clés d’engagement et de rétention.
- Pourquoi le rôle des managers est déterminant pour révéler et activer le potentiel des talents.
- Comment repenser vos stratégies de recrutement et de développement pour transformer l’intérêt des talents en engagement durable.
Pour en savoir plus sur ces enjeux et découvrir les leviers clés pour activer le potentiel des talents, téléchargez gratuitement notre livre blanc.