Mobilité professionnelle : un système en panne
Licenciements en nombre, confiance en crise, mobilité interne à l’arrêt : notre étude décrypte les dynamiques à l’œuvre. Accédez au rapport 2025-2026 de LHH pour mieux piloter vos décisions RH.
Piloter les effectifs est devenu un exercice d’équilibre : entre restructurations, tensions sur les compétences et besoin d’agilité, les entreprises doivent s’adapter en continu, souvent sans disposer des outils ni de la visibilité nécessaire.
Pour vous aider à naviguer dans ce contexte, LHH publie son rapport 2025-2026 « La mobilité professionnelle : un système en panne », conçu comme un outil de décryptage concret des transformations à l’œuvre.
S’appuyant sur des données issues de plus de 8 000 salariés et 3 000 décideurs RH à travers le monde, il offre une lecture précise des dynamiques qui redéfinissent les licenciements, la mobilité interne et la gestion des talents.
Ce que vous trouverez dans ce rapport :
- Les grandes tendances qui transforment le marché du travail
- L’impact des licenciements sur la performance, la culture et la confiance
- Les freins structurels à la mobilité interne
- Les leviers pour repenser le redéploiement des talents à grande échelle
Téléchargez dès maintenant le rapport pour anticiper les mutations du travail et adapter votre stratégie RH.