NAO 2026 : Les 5 tendances clés à retenir

1. Des budgets d’augmentation toujours sous contrainte

Les entreprises prévoient une enveloppe d’augmentations médiane de +2 %, en léger recul par rapport à 2025 (2,1 %). Ce niveau confirme un mouvement de normalisation après les années d’inflation élevée, dans un environnement encore incertain et marqué par des arbitrages budgétaires plus serrés.

2. Les augmentations individuelles prennent l’avantage

Si 75 % des entreprises maintiennent des augmentations générales pour soutenir le pouvoir d’achat, nos experts observent un rattrapage des augmentations individuelles, devenues un levier essentiel pour piloter la performance et l’équité. Certaines populations, notamment les cadres, pourraient bénéficier d’augmentations individuelles proches de 1,5 % en 2026.

3. Transparence salariale : un chantier majeur pour 2026

À six mois de l’entrée en vigueur des nouvelles obligations européennes, une entreprise sur deux a déjà engagé un diagnostic interne pour préparer la transparence des rémunérations. Les attentes des salariés en matière de clarté et de justification des pratiques ont fortement augmenté, ce qui intensifiera le dialogue social en 2026.

4. L’égalité salariale devient une priorité budgétaire

Nos experts constatent une montée en puissance des budgets dédiés à l’égalité salariale :

• 40 % des entreprises prévoient un budget en 2026, contre 28 % un an plus tôt.

Ces exigences devraient entraîner un renforcement des actions correctives et un dialogue social plus engagé sur les écarts de rémunération.

5. Des NAO potentiellement plus tendues

Même si l’inflation recule, le pouvoir d’achat reste la première préoccupation des salariés. Conséquence : 1 entreprise sur 4 anticipe une montée des tensions lors des négociations annuelles obligatoires.

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