Le brown-out devient-il une menace pour les entreprises ?

Dans cet épisode de Conversations RH, nous parlons du brown-out. Vous connaissez sans doute le burn-out, qui correspond à un état d’épuisement physique, mental et professionnel résultant d’une surcharge de travail ; vous êtes peut-être au fait du bore-out : l’ennui dû à une sous charge de travail qui finit par lessiver, mais savez-vous ce qu’est le brown-out ?

“Une enquête récente a montré que plus d’un salarié sur deux allait être touché par cette pathologie. […] Cette nouvelle génération est véritablement en quête de sens dans son job.”

Jean-Pierre Baudinat

Mal-être lié au sens du travail, il peut être tout aussi négativement impactant que le burn ou bore-out pour les salariés qui en souffrent. L’enjeu pour l’éviter : redonner du sens pour réimpliquer les équipes.

Grâce à ce podcast, détectez les clés pour agir face à cette perte de sens, découvrez :

• Ce qu’est le brown-out et le lien de ce phénomène avec la perte de sens et d’engagement,
• Les solutions pour éviter de construire un terrain propice au brown-out,
• Les signes pour identifier le brown-out, l’importance de l’écoute,
• Un témoignage particulièrement éclairant de bore-out puis brown-out,
• Des solutions pour sortir du brown-out quand on est directement touché,
• Des clés concrètes pour aider les collaborateurs et redonner du sens au travail,
• En quoi le management de proximité est un essentiel dans ce cadre.

Pour échanger autour de cette thématique, nous sommes accompagnés par :

• Jean Pierre Baudinat, Directeur Talent Management chez LHH, juriste, psychologue du travail. Avec 20 ans d’expériences dans le domaine du conseil RH, il a développé une expertise solide et accompagne aujourd’hui les cadres dans leur mobilité.
• Nina Norbert, aujourd’hui DRH, ses expériences se sont construites en travaillant pour de grands noms du retail et du luxe. " Ma mission est d’attirer, de développer et retenir les talents, dans un but unique, qu’ils s’épanouissent et donc que cela produise de la richesse pour l’entreprise.”
• Shamime, notre Grand Témoin du jour qui nous livre son témoignage de chargée de communication interne, nous raconte son bore-out puis brown-out.

Merci à eux pour leur participation,

Bonne écoute !

Envie d’aller plus loin ?

Découvrez nos articles en lien avec le sujet tel que Bore-out, burn-out, comment préserver ses équipes ?, Sens au travail : une quête qui fait évoluer le management ou encore notre podcast Bien-être au travail : trouver son équilibre pour réduire son stress

Si vous ou une personne de votre équipe a besoin d’aide, il vous est également possible d’alerter le service de santé au travail, de faire appel aux dispositifs de soutien au sein de l’entreprise, à l’infirmier d’entreprise, médecin du travail ou bien à l’équipe de ressources humaines.