A propos

Notre équipe de direction

Partenaire des transformations des organisations et du développement des personnes, nous proposons des solutions intégrées pour répondre aux quatre enjeux RH clés des entreprises : leadership & transformation, stratégie & dialogue social, compétences & engagement, mobilité professionnelle. Nos clients bénéficient de notre présence locale et mondiale, source de partage de bonnes pratiques inspirantes.

Direction générale

Francois Moreau

François Moreau

Président
Francois Moreau

François Moreau

Président
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François Moreau a effectué sa première partie de carrière à l’Agence Française pour les Investissements Internationaux (AFII) et à la DATAR, à la Réunion puis à Paris et Londres, puis il est entré dans le Groupe Danone, comme Responsable restructuration et développement local au sein du Secrétariat Général puis de la DGRH. Il rejoint Altedia en 2007, ou successivement il a été Directeur adjoint du Département Conseil, Directeur du Département Création d’Activités & d’Entreprises, puis Directeur Ventes & Marketing. En janvier 2014, il prend également en charge le service communication. Puis Directeur Ventes, Marketing et Communication. En 2017 il succède à Pierre Beretti et prend la présidence de LHH-Altedia qui intègre la zone Europe de Lee Hecht Harrison. François Moreau est diplômé de l’ISG, et titulaire d’un DESS de droit public.
GB

Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France
GB

Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France
 
AL

Paulo Antonio Lopès

Directeur d’activité Développement des Talents
AL

Paulo Antonio Lopès

Directeur d’activité Développement des Talents
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Paùlo Antonio est Directeur de projets, en charge de l’accompagnement des projets de transformation. Il accompagne les directions opérationnelles et RH dans la préparation et le déploiement de leurs projets, qu’il s’agisse de changements d’organisation, métiers - emplois ou compétences.
RR

Romain Raquillet

Directeur d’activité Performance sociale et Compétences
RR

Romain Raquillet

Directeur d’activité Performance sociale et Compétences
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Il était auparavant Conseiller en charge de la cellule des restructurations et des relations avec les partenaires sociaux auprès de Christophe Sirugue, Secrétaire d’Etat à l’Industrie et de Michel Sapin, Ministre de l’Economie et des Finances. Il a également exercé les fonctions de Conseiller Social auprès d’Emmanuel Macron et, précédemment, Conseiller Entreprises et Restructurations auprès de François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. 
YF

Yann-Firmin Herriou

Directeur Commercial Régions
YF

Yann-Firmin Herriou

Directeur Commercial Régions
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Yann-Firmin Herriou dirige le Département IngénierieSociale et de l’Emploi au sein d’Altedia depuis 2011. A ce titre, il anime une équipe d’experts, supervise l’ensemble des missions et coordonne les activités du Département. Il pilote conjointement et directement des missions de réorganisation et conseille en matière de stratégie et communication sociales.Fort d’une expérience de plus de 20 ans sur le sujet des reconversions professionnelles, il accompagne également les entreprises dans l’élaboration et le déploiement de leur politiques d’Emploi.
DS LI

David Souvenbrie

Directeur des ressources humaines

Après une formation en Psychologie du travail et Ressources Humaines à l’université de Lille, David a managé les Ressources Humaines pour des entreprises de différents secteurs d’activité en France.

 

Il a rejoint LHH Altedia en 2014 en tant que HRBP pour les activités de conseil. 

 

Depuis début 2016, David est Directeur des Ressources Humaines pour les activités françaises de LHH.


DW LI

Dany Wojtowicz

Directeur financier

Diplômé d’Etudes Supérieures Comptables et Financières, Dany Wojtowicz intègre un groupe anglosaxon reconnu dans l’industrie des télécom en 1994. Après 13 ans dans différents postes au sein des directions financières en France et en Angleterre, Dany rejoint le groupe Adecco en 2007 en tant que Contrôleur Financier des filiales Euro Engineering et Modis. En 2011, il a rejoint le groupe LHH Altedia en tant que Contrôleur puis Directeur Financier.

SP

Sophie Piot

Directrice Commerciale Grands Comptes
SP

Sophie Piot

Directrice Commerciale Grands Comptes
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Sophie a commencé sa carrière chez Cap Gemini Ernst &Young pour la poursuivre dans d’autres cabinets de conseil comme The Cedar group et BPI group. Ces expériences variées (Audit, organisation, Change, SIRH, GPEC, Restructuration, vente) lui donne un regard à 360° sur les enjeux de transformation RH de nos clients.

 

Présente dans l’entreprise depuis 2012, tout d’abord en tant que Directrice de Projet Performance RH puis sur le pilotage de programmes transverses, Sophie Piot a participé activement au développement de nos offres GPEC, mobilité interne et à la création de solutions digitales avec nos équipes.  Elle intègre la Direction Commerciale et Marketing et Communication en 2016. Alors Directrice du Développement, elle conçoit et vend des projets de transformation RH intégrant l’ensemble des expertises du Cabinet, et prend la responsabilité commerciale du secteur Banques Assurances et Mutuelles puis, devient Directrice Commerciale Grands Comptes.


Développement commercial

SP

Sophie Piot

Directrice Commerciale Grands Comptes
SP

Sophie Piot

Directrice Commerciale Grands Comptes
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Sophie a commencé sa carrière chez Cap Gemini Ernst &Young pour la poursuivre dans d’autres cabinets de conseil comme The Cedar group et BPI group. Ces expériences variées (Audit, organisation, Change, SIRH, GPEC, Restructuration, vente) lui donne un regard à 360° sur les enjeux de transformation RH de nos clients.

 

Présente dans l’entreprise depuis 2012, tout d’abord en tant que Directrice de Projet Performance RH puis sur le pilotage de programmes transverses, Sophie Piot a participé activement au développement de nos offres GPEC, mobilité interne et à la création de solutions digitales avec nos équipes.  Elle intègre la Direction Commerciale et Marketing et Communication en 2016. Alors Directrice du Développement, elle conçoit et vend des projets de transformation RH intégrant l’ensemble des expertises du Cabinet, et prend la responsabilité commerciale du secteur Banques Assurances et Mutuelles puis, devient Directrice Commerciale Grands Comptes.


YF

Yann-Firmin Herriou

Directeur Commercial Régions
YF

Yann-Firmin Herriou

Directeur Commercial Régions
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Yann-Firmin Herriou dirige le Département IngénierieSociale et de l’Emploi au sein d’Altedia depuis 2011. A ce titre, il anime une équipe d’experts, supervise l’ensemble des missions et coordonne les activités du Département. Il pilote conjointement et directement des missions de réorganisation et conseille en matière de stratégie et communication sociales.Fort d’une expérience de plus de 20 ans sur le sujet des reconversions professionnelles, il accompagne également les entreprises dans l’élaboration et le déploiement de leur politiques d’Emploi.
Francois Dyckmans

François Dyckmans

Directeur du Développement
Francois Dyckmans

François Dyckmans

Directeur du Développement
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François Dyckmans est Ingénieur ESME 82- Electronique Mécanique. Après 27 ans passés dans l’industrie dont 10 ans à la direction de filiales européennes de groupes internationaux, François Dyckmans a rejoint DBM en 2009 en tant que directeur du développement avant de prendre la direction de LHH-DBM Dirigeants en novembre 2011. Il a rejoint, en septembre 2012, l’équipe commerciale & marketing d’Altedia, en tant que Directeur grands comptes.
FM

Frédéric Mouly

Directeur du Développement
FM

Frédéric Mouly

Directeur du Développement
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Frédéric a plus de 20 ans d’expérience dans la vente à différents postes et dans différents secteurs d’activités. Il commencé sa carrière comme responsable de clientèle dans la Chimie puis dans les Ressources Humaines. Il a ensuite été Directeur commercial dans une société d’ingénierie scientifique et technique. Puis il a rejoint Lee Hecht Harrison Altedia en 2015 comme Directeur du Développement.

Il possède un DEA de Chimie Organique et un 3ème cycle de Gestion des entreprises.

JFT

Jean-François Thurel

Directeur du Développement
JFT

Jean-François Thurel

Directeur du Développement
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Depuis de nombreuses années, Jean-François Thurel est présent auprès de ses clients pour les accompagner dans leurs démarches de changements. Après différents postes de direction d’activités au sein d’entreprises, en 1995 il prend la direction d’Ordis, filiale du Groupe Courtaud, spécialisée dans le recrutement et la gestion de  carrière, et c’est en 1998 qu’il intègre Altedia en qualité de Directeur du Développement.
st

Sébastien Tillon

Directeur du Développement
st

Sébastien Tillon

Directeur du Développement
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Sébastien Tillon expert en Ingénierie Sociale et Droit Social accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans des projets de changements, de négociation collective (GPEC, Accords de méthode, temps de travail), d’évaluation des risques (juridiques, sociaux, organisationnels, sécurité des personnes et des biens) ainsi que dans la gestion de crise et de situations sensibles.
PYLN LI

Pierre-Yves Le Notre

Directeur Commercial Territoire Ouest

Diplômé de L’EM Lyon, Pierre-Yves Le Nôtre intervient dans les RH depuis 1989. Après avoir été Directeur de la formation de Précom (Groupe Ouest-France) il est nommé Directeur des Ressources Humaxines en 1994. En 2000 il rejoint Précontact, l’agence de communication RH du même groupe, dont il assure le développement. 

 

Après 22 années au sein du Groupe Précom-Ouest-France, il donne un nouveau tour à sa carrière en 2008 en rejoignant LHH-Altedia au poste de Directeur Bretagne. A la tête d’une équipe d’une vingtaine de consultants, il déploie l’offre du cabinet au service d’un portefeuille très diversifié d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Il a développé une expertise particulière dans la gestion des mobilités et dans celle des talents.

 

Aujourd’hui, en lien direct avec le Directeur des Opérations Ouest et en appui des Directeurs de zone, il contribue au développement du cabinet sur une grande façade Manche/Atlantique

 
MC

Magalie Crozes

Directrice Commerciale Territoire Sud
MC

Magalie Crozes

Directrice Commerciale Territoire Sud
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Diplômée d’un Master 2 en Marketing et Communication, Magalie débute sa carrière dans l’industrie au sein du Groupe Geflor pendant 4 ans, au service marketing sur une fonction de Chef de marché groupe. En arrivant à Toulouse, elle décide de travailler sur un projet de reconversion et oriente son projet professionnel vers les métiers RH. Elle intègre le cabinet Altedia où elle exercera plusieurs fonctions depuis 2004.

 

Son parcours lui a permis de développer de solides compétences et connaissances sur tous les métiers du conseil en ressources humaines. Elle conseille les entreprises sur l’accompagnement de leurs enjeux humains afin de concilier performance économique et performance humaine au sein de l’organisation. Elle participe activement au développement des activités de LHH ALTEDIA sur son territoire.

 

Aujourd’hui Magalie représente LHH Altedia sur le territoire Sud et assure le développement des différents enjeux du cabinet.


SJ

Sylvain Josefowiez

Directeur Commercial Territoire Nord-Est
SJ

Sylvain Josefowiez

Directeur Commercial Territoire Nord-Est
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Diplômé d’un master 2 en psychologie du travail et Ressources Humaines, Sylvain débute sa carrière dans l’ingénierie de formation. Il développe et déploie pour le compte de l’AFPA notamment des parcours de formation en territoires d’outre-mer.

 

Sylvain rejoint Lee Hecht Harrison Altedia il y a plus de 10 ans. Il intervient dans le domaine du conseil en ressources humaines, en accompagnant l'entreprise et son capital humain à différents stades de leur développement. Son parcours lui a permis de développer une expertise en conseil pour la performance RH et en pilotage de projets à dimension régionale et nationale.

 

Aujourd’hui Sylvain représente LHH Altedia sur le territoire Nord Est et assure le développement des différents enjeux du cabinet.


Marketing et communication

Axelle Roy

Axelle Roy

Directrice Marketing & Communication
Axelle Roy

Axelle Roy

Directrice Marketing & Communication
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Diplômée de l'Ecole Supérieure du Commerce Extérieur (ESCE) avec une double spécialisation Audit et Marketing International, Axelle Roy a vingt ans d'expérience à des fonctions Marketing et Communication. Chez Adecco Consulting en 1998 dont elle a participé à la création puis chez Lee Hecht Harrison, Axelle s'est attachée à promouvoir en France la marque et ses activités d'accompagnement des projets de transformation et de développement des talents pendant 6 ans. Aujourd'hui Directrice Marketing et Communication chez LHH-Altedia, elle s'est spécialisée sur la stratégie et la déclinaison des offres près des clients.

ICEO – LHH Dirigeants

MB

Michel Bré

Directeur de LHH Dirigeants et Senior Executive Coach
MB

Michel Bré

Directeur de LHH Dirigeants et Senior Executive Coach
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Michel Bré est venu au coaching de cadres dirigeants après 25 ans d'expérience en entreprise, comme DRH puis Directeur d’université d’entreprise. 

Diplômé de l’enseignement supérieur en psychosociologie, il porte une attention toute particulière aux interactions entre les personnes et les groupes. 

Tout au long de son parcours professionnel, il a géré des situations complexes dans des secteurs où le facteur humain est essentiel (BTP, nucléaire, notamment). Il est très à l’aise dans les situations de coaching qui réclament une forte culture client, le sens des responsabilités managériales et une vision stratégique des enjeux.

 

Le manager doit trouver dans le Coaching, selon lui, une réponse adaptée à son besoin qui lui procure l'opportunité rare de développer sa réflexion sur les sujets qu’il souhaite aborder.C’est pourquoi il accorde dans sa pratique la plus grande importance à l’écoute bienveillante et confrontante, sur laquelle le Manager ou le Cadre dirigeant peut s'appuyer pour prendre le temps du recul et de la réflexion pour trouver les mots justes et bâtir des solutions. 

JPB

Jean-Paul Burgues

Senior Consultant et Executive Coach
JPB

Jean-Paul Burgues

Senior Consultant et Executive Coach
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Jean-Paul a débuté sa carrière en 1978 en tant que Contrôleur de gestion chez Levi avant de rejoindre le groupe Mars Inc. en 1981 en tant que Responsable de l'efficacité de l'organisation française. Il a reçu le prix EDI en 1996 et a été nommé au sein de la structure européenne basée à Maindenhead (Royaume-Uni) pour diriger le projet «Power of one» : la fusion des trois activités en une seule entité juridique. 

Depuis 2001, Jean-Paul assure des missions de coaching chez LHH à l'intention des nouveaux membres de Comité exécutif ou des nouveaux entrepreneurs. Il a fourni ces services à une grande variété d'industries, notamment l'Informatique, les Télécommunications, l'Energie, la Distribution, la Banque, les Finances, l’Assurances, l'Edition, la Communication et le Conseil auprès d'organisations réputées.


FG

Francis Girard

Practice Leader LHH Dirigeants & Senior Executive Coach
FG

Francis Girard

Practice Leader LHH Dirigeants & Senior Executive Coach
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Après avoir développé et managé des structures de Formation et d’Information dans des domaines techniques et scientifiques en France et à l’International (Asie du Sud Est, Océan Indien et Afrique, 8 années dont plus de 3 en expatriation), Francis a exercé des responsabilités de Directeur Marketing & Communication puis a choisi de devenir Coach de managers et de cadres dirigeants. 

 

Depuis plus de 25 ans, ce métier lui permet notamment de concilier son expérience avec sa passion pour ce qui fait réussir les hommes et les femmes dans les organisations. Il a ainsi initié des activités de coaching d’équipes de Direction et de codéveloppement managérial. 

Il a par ailleurs supervisé une trentaine de coachs. 

 

Tout en contribuant à l’évolution et à l’animation du Métier de LHH Dirigeants, Francis accompagne des cadres dirigeants à des moments forts de leur parcours professionnel tant en Coaching de carrière qu’en développement managérial et de Leadership. Il s’agit de les aider à accéder à leurs ressources propres et à développer l’attention, le recul et la posture qui permet l’efficience dans les prises de décision et dans les actes majeurs de la Direction et du Management d’entreprise.



EM

Etienne Madelin

Senior Consultant et Executive Coach
EM

Etienne Madelin

Senior Consultant et Executive Coach
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Les 30 années environ de sa vie professionnelle se sont déroulées en trois étapes : Banquier, Dirigeant puis Coach, avec un "fil rouge" : la réussite humaine individuelle et collective.

Il a quitté le monde bancaire en 1998, après avoir développé des compétences relationnelles, financières et commerciales, et une compréhension approfondie du tissu économique, de l'industrie (Automobile, Pétrole, Chimie…) au grand commerce (Grande Distribution, Distribution spécialisée, Holdings). 

Il est devenu ensuite Dirigeant d'entreprises, société cotée, filiales de groupes français et américain, actionnariat familial… et en 2008, il a décidé d'accompagner des Cadres supérieurs et des Dirigeants en devenant Coach et Consultant. Il lui importe particulièrement de conjuguer son intérêt profond pour les personnes et la conscience des intérêts des entreprises.



MDP

Manuela de Pennart

Senior Consultant
MDP

Manuela de Pennart

Senior Consultant
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Manuela a 25 ans d’expérience en Ressources Humaines au sein de cabinets de conseil dont 16 d’accompagnement de plus de 500 cadres Dirigeants et supérieurs.

En Outplacement, elle prépare les cadres accompagnés par le bilan approfondi de leurs compétences et par une analyse poussée de la personnalité avec des outils de psychologie du travail, le MBTI et l’analyse graphologique

 

Elle conçoit leur projet professionnel en bonne logique avec leurs compétences, en harmonie avec leurs aspirations et en cohérence maximale avec le marché du travail. Cela passe par une préparation ciselée de la communication écrite et orale du « candidat » sur son offre, sur ses argumentaires et sur ses réalisations.

 

En Pilotage de carrière ou « Inplacement », Manuela veille à la construction d’une offre et d’un projet en interne portés par une communication écrite et orale qui doit allier pertinence et impact.


JT

Juliette Taverne

Senior Consultant et Coach
JT

Juliette Taverne

Senior Consultant et Coach
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Juliette accompagne les Managers et les Dirigeants dans leurs transitions de carrières et en Coaching.

Elle met au centre de ses accompagnements individuels les leviers de la confiance en soi pour faire émerger la dynamique et les changements souhaités. Co-créatrice d’un réseau de femmes entrepreneuses qui existe depuis plus de 10 ans, Juliette aide les femmes à accroitre leur leadership. Elle a développé une expérience de Networking, durant ses années en tant qu’indépendante, une démarche qui est au cœur des périodes de transition, qu’elle s’attache à partager. Avec une curiosité particulière pour les nouvelles technologies et les domaines innovants, Juliette transmet son énergie positive dans ses accompagnements personnalisés avec une approche intégrant parfois des exercices de la méditation en pleine conscience.


ALP

Anne-Laure Pams

Senior Consultant et Coach
ALP

Anne-Laure Pams

Senior Consultant et Coach
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Riche d’une expérience dans des fonctions marketing stratégique dans l'univers du Luxe puis Directrice Marketing/ Commercial international chez un créateur, Anne-Laure a choisi en 2013 de s’orienter vers l’accompagnement des Cadres supérieurs et des Managers dans leur évolution professionnelle.

Au cœur de sa pratique elle conjugue analyse et ciblage des marchés, positionnement marketing et stratégie de communication comme piliers de la Transition professionnelle, au service de l’unicité et de la dynamique propre des cadres.

Son challenge : faire en sorte que chacun puisse être en pleine conscience de ses compétences, dans la pleine expression de ses talents pour l’atteinte de son objectif. 



Audrey Brianon

Audrey Briançon

Senior Consultant et Executive Coach
Audrey Brianon

Audrey Briançon

Senior Consultant et Executive Coach
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Audrey a travaillé pendant plus de 17 ans sur des fonctions de management en Marketing au sein de groupes européens et internationaux. Elle a développé ses compétences et son réseau dans des univers très différents : Industrie agro-alimentaire (Lesieur) ; Santé-Beauté   (Johnson & Johnson) et en cabinet de Consulting (Vivactis Conseil).

Elle s’appuie sur une double sensibilité : une forte acuité business couplée aux ressources humaines afin de repérer les moteurs et les talents de chacun pour concilier excellence, performance et plaisir.

Femme de challenges, Audrey aime faire émerger la créativité, libérer les schémas du passé pour envisager autrement le futur et mobiliser son réseau relationnel pour accélérer les réussites.



ENgel

Emily Newfield

Senior Consultant et Coach
ENgel

Emily Newfield

Senior Consultant et Coach
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L’expérience managériale d’Emily en sa qualité de Manager internationale dans les secteurs de l’Informatique et de l’Internet, des Médias et du Divertissement lui offre un vaste panorama qui couvre des pays très différents en termes de comportement et de culture des affaires. L’orientation de carrière d’Emily vers le métier de Coach et Formatrice a été animée par ce désir d’établir des passerelles entre les différentes cultures et une passion du Coaching pour de meilleures performances et relations entre les individus dans des contextes professionnels. Un de ses domaines d’expertise est le Management interculturel du changement où elle coache ses clients afin d’atteindre des résultats mesurables et ambitieux. Son expertise s’étend également à la maîtrise de la communication interpersonnelle et des compétences d’intelligence émotionnelle.



JLT

Jean-Luc Thomas

Senior Consultant et Coach
JLT

Jean-Luc Thomas

Senior Consultant et Coach
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Au sein de LHH Dirigeants, sa pratique s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience en management en environnement RH et dans le conseil.

En lien avec plus d’une centaine d’entreprises ou groupes internationaux, il a mené 400 missions auprès de Managers et Cadres de direction dans leur pilotage, transition de carrière ou en coaching individuel.

Jean Luc est spécialisé depuis 2013 dans le Coaching et l’aide à la reconversion des sportifs de haut niveau.

Qualité de la relation et de l’écoute, ouverture du champ des possibles par la créativité, accompagnement du changement, réflexion stratégique et sens du résultat sont ses crédos.



EF

Emmanuelle Flandin

Senior Consultant et Coach
EF

Emmanuelle Flandin

Senior Consultant et Coach

Emmanuelle a commencé sa carrière dans le management des ventes dans la Distribution spécialisée au sein d’un groupe emblématique du Luxe et de la Mode. Elle a ensuite choisi de s’orienter vers des responsabilités de Talent acquisitions dans un Cabinet de recrutement. 

Depuis 2013, elle a décidé de se consacrer à l’accompagnement des Managers en repositionnement professionnel. 

De formation Ecole de Commerce et CELSA-RH, elle s’est depuis formée au Coaching afin de garantir à ses clients et bénéficiaires l’efficience qui permet d’atteindre des objectifs de carrière ou managériaux exigeants et ajustés aux enjeux et besoins des entreprises.

Résolument optimiste, elle entend favoriser l’émergence des projets de ses accompagnés sur la base d’une confiance chaleureuse et pragmatique.


HK

Henry Kisiel

Consultant partenaire & coach
HK

Henry Kisiel

Consultant partenaire & coach
Alain Bloch

Alain Bloch

Consultant partenaire & coach
Alain Bloch

Alain Bloch

Consultant partenaire & coach
NB

Nathalie Badreau

Consultante Partenaire & Coach Digital
NB

Nathalie Badreau

Consultante Partenaire & Coach Digital

Consultante en transformation digitale, Nathalie Badreau  a forgé son expérience professionnelle en tant que dirigeante de sa Web Agency en 1995, puis Directrice des Stratégies Digitales chez Hopscotch et Publicis. Depuis plusieurs années, elle conseille et accompagne les dirigeant-e-s pour leur permettre de mieux appréhender les enjeux de la digitalisation et de visibilité sur les réseaux sociaux.


Leadership et transformation

AL

Paulo Antonio Lopès

Directeur d’activité Développement des Talents
AL

Paulo Antonio Lopès

Directeur d’activité Développement des Talents
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Paùlo Antonio est Directeur de projets, en charge de l’accompagnement des projets de transformation. Il accompagne les directions opérationnelles et RH dans la préparation et le déploiement de leurs projets, qu’il s’agisse de changements d’organisation, métiers - emplois ou compétences.

Stratégie et dialogue social

RR

Romain Raquillet

Directeur d’activité Performance sociale et Compétences
RR

Romain Raquillet

Directeur d’activité Performance sociale et Compétences
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Il était auparavant Conseiller en charge de la cellule des restructurations et des relations avec les partenaires sociaux auprès de Christophe Sirugue, Secrétaire d’Etat à l’Industrie et de Michel Sapin, Ministre de l’Economie et des Finances. Il a également exercé les fonctions de Conseiller Social auprès d’Emmanuel Macron et, précédemment, Conseiller Entreprises et Restructurations auprès de François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. 

Mobilité professionnelle

GB

Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France
GB

Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France
 

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