A propos

Notre équipe de direction

Partenaire des transformations des organisations et du développement des personnes, nous proposons des solutions intégrées pour répondre aux quatre enjeux RH clés des entreprises : leadership & transformation, stratégie & dialogue social, compétences & engagement, mobilité professionnelle. Nos clients bénéficient de notre présence locale et mondiale, source de partage de bonnes pratiques inspirantes.

Direction générale

Francois Moreau

François Moreau

Président
Francois Moreau

François Moreau

Président
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François Moreau a effectué sa première partie de carrière à l’Agence Française pour les Investissements Internationaux (AFII) et à la DATAR, à la Réunion puis à Paris et Londres, puis il est entré dans le Groupe Danone, comme Directeur restructuration et développement local au sein du Secrétariat Général puis de la DGRH. Il rejoint Altedia en 2007, ou successivement il a été Directeur adjoint du Département Conseil, Directeur du Département Création d’Activités & d’Entreprises, puis Directeur Ventes & Marketing. En janvier 2014, il prend également en charge le service communication. Puis Directeur Ventes, Marketing et Communication. En 2017 il succède à Pierre Beretti et prend la présidence de LHH-Altedia qui intègre la zone Europe de Lee Hecht Harrison. François Moreau est diplômé de l’ISG, et titulaire d’un DESS de droit public.



GB

Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France
GB

Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France

Géraldine Boursaus est Directrice des Opérations France et Directrice Régionale Ile-de-France. Géraldine assure l’efficacité et la qualité de la production des missions et pilote également l’équipe de la région Ile-de-France. Auparavant Géraldine était Directrice de la Performance des Ventes pour un grand cabinet de conseil. Elle a également exercé plusieurs fonctions tant opérationnelles que commerciales au sein du groupe Adecco jusqu’en 2011, puis a rejoint Sodie pour créer la Direction Commerciale.


AL

Paulo Antonio Lopès

Directeur d’activité Développement des Talents
AL

Paulo Antonio Lopès

Directeur d’activité Développement des Talents
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Paùlo Antonio est Directeur de projets, en charge de l’accompagnement des projets de transformation. Il accompagne les directions opérationnelles et RH dans la préparation et le déploiement de leurs projets, qu’il s’agisse de changements d’organisation, métiers - emplois ou compétences.

Romain Raquillet

Directeur d’activité Performance sociale et Compétences

Romain Raquillet

Directeur d’activité Performance sociale et Compétences
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Il était auparavant Conseiller en charge de la cellule des restructurations et des relations avec les partenaires sociaux auprès de Christophe Sirugue, Secrétaire d’Etat à l’Industrie et de Michel Sapin, Ministre de l’Economie et des Finances. Il a également exercé les fonctions de Conseiller Social auprès d’Emmanuel Macron et, précédemment, Conseiller Entreprises et Restructurations auprès de François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. 
YF

Yann-Firmin Herriou

Directeur Commercial Régions
YF

Yann-Firmin Herriou

Directeur Commercial Régions
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Yann-Firmin Herriou dirige le Département IngénierieSociale et de l’Emploi au sein d’Altedia depuis 2011. A ce titre, il anime une équipe d’experts, supervise l’ensemble des missions et coordonne les activités du Département. Il pilote conjointement et directement des missions de réorganisation et conseille en matière de stratégie et communication sociales.Fort d’une expérience de plus de 20 ans sur le sujet des reconversions professionnelles, il accompagne également les entreprises dans l’élaboration et le déploiement de leur politiques d’Emploi.
VL

Véronique Leenhardt

Directrice des Ressources Humaines
VL

Véronique Leenhardt

Directrice des Ressources Humaines

Après 23 ans dans les fonctions RH du Groupe HSBC et de La Banque Postale, Véronique a une expérience confirmée de DRH opérationnel et une forte capacité pour accompagner la transformation humaine des organisations dans des contextes de changement et de croissance rapides. 

Sa mission, en tant que Directrice des ressources Humaines sera de développer une RH de proximité et d'engagement, d’accompagner les managers sur toutes les dimensions RH et de développer les talents et l’employabilité de nos collaborateurs, en portant le souci d’un dialogue social riche et ouvert. Elle est membre du comité exécutif.


DW LI

Dany Wojtowicz

Directeur financier

Diplômé d’Etudes Supérieures Comptables et Financières, Dany Wojtowicz intègre un groupe anglosaxon reconnu dans l’industrie des télécom en 1994. Après 13 ans dans différents postes au sein des directions financières en France et en Angleterre, Dany rejoint le groupe Adecco en 2007 en tant que Contrôleur Financier des filiales Euro Engineering et Modis. En 2011, il a rejoint le groupe LHH Altedia en tant que Contrôleur puis Directeur Financier.

SP

Sophie Piot

Directrice Commerciale Grands Comptes
SP

Sophie Piot

Directrice Commerciale Grands Comptes
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Sophie a commencé sa carrière chez Cap Gemini Ernst &Young pour la poursuivre dans d’autres cabinets de conseil comme The Cedar group et BPI group. Ces expériences variées (Audit, organisation, Change, SIRH, GPEC, Restructuration, vente) lui donne un regard à 360° sur les enjeux de transformation RH de nos clients.

 

Présente dans l’entreprise depuis 2012, tout d’abord en tant que Directrice de Projet Performance RH puis sur le pilotage de programmes transverses, Sophie Piot a participé activement au développement de nos offres GPEC, mobilité interne et à la création de solutions digitales avec nos équipes.  Elle intègre la Direction Commerciale et Marketing et Communication en 2016. Alors Directrice du Développement, elle conçoit et vend des projets de transformation RH intégrant l’ensemble des expertises du Cabinet, et prend la responsabilité commerciale du secteur Banques Assurances et Mutuelles puis, devient Directrice Commerciale Grands Comptes.


ACM

Anne Caroline Moeller

Directrice de LHH Dirigeants ICEO France
ACM

Anne Caroline Moeller

Directrice de LHH Dirigeants ICEO France

Née en 1970, diplômée d'école de commerce (Grenoble Ecole de Management, HEC Exec) et en ressources humaines (Master Newcastle University), elle débute en 1993 chez Oracle dans des fonctions commerciales pour évoluer rapidement à des postes de Directrice des Ventes France/EMEA. En 2012, elle crée sa structure de coaching pour accompagner senior managers et directeurs, puis rejoint en 2016 Dirigeants & Partenaires. Elle lance ICEO, l’ offre internationale Executive digitale dédiée aux dirigeants, pour réussir leur carrière et les phases de transition professionnelle. Anne-Caroline est Directrice de LHH Dirigeants ICEO France et membre du comité exécutif. 


Développement commercial

SP

Sophie Piot

Directrice Commerciale Grands Comptes
SP

Sophie Piot

Directrice Commerciale Grands Comptes
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Sophie a commencé sa carrière chez Cap Gemini Ernst &Young pour la poursuivre dans d’autres cabinets de conseil comme The Cedar group et BPI group. Ces expériences variées (Audit, organisation, Change, SIRH, GPEC, Restructuration, vente) lui donne un regard à 360° sur les enjeux de transformation RH de nos clients.

 

Présente dans l’entreprise depuis 2012, tout d’abord en tant que Directrice de Projet Performance RH puis sur le pilotage de programmes transverses, Sophie Piot a participé activement au développement de nos offres GPEC, mobilité interne et à la création de solutions digitales avec nos équipes.  Elle intègre la Direction Commerciale et Marketing et Communication en 2016. Alors Directrice du Développement, elle conçoit et vend des projets de transformation RH intégrant l’ensemble des expertises du Cabinet, et prend la responsabilité commerciale du secteur Banques Assurances et Mutuelles puis, devient Directrice Commerciale Grands Comptes.


YF

Yann-Firmin Herriou

Directeur Commercial Régions
YF

Yann-Firmin Herriou

Directeur Commercial Régions
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Yann-Firmin Herriou dirige le Département IngénierieSociale et de l’Emploi au sein d’Altedia depuis 2011. A ce titre, il anime une équipe d’experts, supervise l’ensemble des missions et coordonne les activités du Département. Il pilote conjointement et directement des missions de réorganisation et conseille en matière de stratégie et communication sociales.Fort d’une expérience de plus de 20 ans sur le sujet des reconversions professionnelles, il accompagne également les entreprises dans l’élaboration et le déploiement de leur politiques d’Emploi.
Francois Dyckmans

François Dyckmans

Directeur du Développement
Francois Dyckmans

François Dyckmans

Directeur du Développement
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François Dyckmans est Ingénieur ESME 82- Electronique Mécanique. Après 27 ans passés dans l’industrie dont 10 ans à la direction de filiales européennes de groupes internationaux, François Dyckmans a rejoint DBM en 2009 en tant que directeur du développement avant de prendre la direction de LHH-DBM Dirigeants en novembre 2011. Il a rejoint, en septembre 2012, l’équipe commerciale & marketing d’Altedia, en tant que Directeur grands comptes.
FM

Frédéric Mouly

Directeur du Développement
FM

Frédéric Mouly

Directeur du Développement
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Frédéric a plus de 20 ans d’expérience dans la vente à différents postes et dans différents secteurs d’activités. Il commencé sa carrière comme responsable de clientèle dans la Chimie puis dans les Ressources Humaines. Il a ensuite été Directeur commercial dans une société d’ingénierie scientifique et technique. Puis il a rejoint Lee Hecht Harrison Altedia en 2015 comme Directeur du Développement.

Il possède un DEA de Chimie Organique et un 3ème cycle de Gestion des entreprises.

JFT

Jean-François Thurel

Directeur du Développement
JFT

Jean-François Thurel

Directeur du Développement
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Depuis de nombreuses années, Jean-François Thurel est présent auprès de ses clients pour les accompagner dans leurs démarches de changements. Après différents postes de direction d’activités au sein d’entreprises, en 1995 il prend la direction d’Ordis, filiale du Groupe Courtaud, spécialisée dans le recrutement et la gestion de  carrière, et c’est en 1998 qu’il intègre Altedia en qualité de Directeur du Développement.
st

Sébastien Tillon

Directeur du Développement
st

Sébastien Tillon

Directeur du Développement
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Sébastien Tillon expert en Ingénierie Sociale et Droit Social accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans des projets de changements, de négociation collective (GPEC, Accords de méthode, temps de travail), d’évaluation des risques (juridiques, sociaux, organisationnels, sécurité des personnes et des biens) ainsi que dans la gestion de crise et de situations sensibles.
PYLN LI

Pierre-Yves Le Notre

Directeur Commercial Territoire Ouest

Diplômé de L’EM Lyon, Pierre-Yves Le Nôtre intervient dans les RH depuis 1989. Après avoir été Directeur de la formation de Précom (Groupe Ouest-France) il est nommé Directeur des Ressources Humaxines en 1994. En 2000 il rejoint Précontact, l’agence de communication RH du même groupe, dont il assure le développement. 

 

Après 22 années au sein du Groupe Précom-Ouest-France, il donne un nouveau tour à sa carrière en 2008 en rejoignant LHH-Altedia au poste de Directeur Bretagne. A la tête d’une équipe d’une vingtaine de consultants, il déploie l’offre du cabinet au service d’un portefeuille très diversifié d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Il a développé une expertise particulière dans la gestion des mobilités et dans celle des talents.

 

Aujourd’hui, en lien direct avec le Directeur des Opérations Ouest et en appui des Directeurs de zone, il contribue au développement du cabinet sur une grande façade Manche/Atlantique

 
MC

Magalie Crozes

Directrice Commerciale Territoire Sud
MC

Magalie Crozes

Directrice Commerciale Territoire Sud
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Diplômée d’un Master 2 en Marketing et Communication, Magalie débute sa carrière dans l’industrie au sein du Groupe Geflor pendant 4 ans, au service marketing sur une fonction de Chef de marché groupe. En arrivant à Toulouse, elle décide de travailler sur un projet de reconversion et oriente son projet professionnel vers les métiers RH. Elle intègre le cabinet Altedia où elle exercera plusieurs fonctions depuis 2004.

 

Son parcours lui a permis de développer de solides compétences et connaissances sur tous les métiers du conseil en ressources humaines. Elle conseille les entreprises sur l’accompagnement de leurs enjeux humains afin de concilier performance économique et performance humaine au sein de l’organisation. Elle participe activement au développement des activités de LHH ALTEDIA sur son territoire.

 

Aujourd’hui Magalie représente LHH Altedia sur le territoire Sud et assure le développement des différents enjeux du cabinet.


SJ

Sylvain Josefowiez

Directeur Commercial Territoire Nord-Est
SJ

Sylvain Josefowiez

Directeur Commercial Territoire Nord-Est
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Diplômé d’un master 2 en psychologie du travail et Ressources Humaines, Sylvain débute sa carrière dans l’ingénierie de formation. Il développe et déploie pour le compte de l’AFPA notamment des parcours de formation en territoires d’outre-mer.

 

Sylvain rejoint Lee Hecht Harrison Altedia il y a plus de 10 ans. Il intervient dans le domaine du conseil en ressources humaines, en accompagnant l'entreprise et son capital humain à différents stades de leur développement. Son parcours lui a permis de développer une expertise en conseil pour la performance RH et en pilotage de projets à dimension régionale et nationale.

 

Aujourd’hui Sylvain représente LHH Altedia sur le territoire Nord Est et assure le développement des différents enjeux du cabinet.


NAB

Nicolas Arnal Bertrand

Directeur du Développement
NAB

Nicolas Arnal Bertrand

Directeur du Développement

Nicolas Arnal Bertrand est Directeur du Développement. Diplômé en Finance et en RH, certifié Médiateur spécialisé en gestion des conflits sociaux, Nicolas a dirigé des projets de transformation avec des impacts RH /sociaux importants lui permettant d’avoir une expérience significative sur l’ensemble de nos domaines d’intervention (réorganisation, restructuration, Change Management, Efficacité opérationnelle RH…) et a pu mener des conciliations et des séances d’alignement entre la ligne managériale et les partenaires sociaux. Il a plus de 15 ans d’expérience professionnelle dans le secteur du Conseil.

NG

Nadine Guerin

Directrice du Développement
NG

Nadine Guerin

Directrice du Développement

Marketing et communication

Axelle Roy

Axelle Roy

Directrice Marketing & Communication
Axelle Roy

Axelle Roy

Directrice Marketing & Communication
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Diplômée de l'Ecole Supérieure du Commerce Extérieur (ESCE) avec une double spécialisation Audit et Marketing International, Axelle Roy a vingt ans d'expérience à des fonctions Marketing et Communication. Chez Adecco Consulting en 1998 dont elle a participé à la création puis chez Lee Hecht Harrison, Axelle s'est attachée à promouvoir en France la marque et ses activités d'accompagnement des projets de transformation et de développement des talents pendant 6 ans. Aujourd'hui Directrice Marketing et Communication chez LHH-Altedia, elle s'est spécialisée sur la stratégie et la déclinaison des offres près des clients.

ICEO – LHH Dirigeants

ACM

Anne Caroline Moeller

Directrice de LHH Dirigeants ICEO France
ACM

Anne Caroline Moeller

Directrice de LHH Dirigeants ICEO France

Née en 1970, diplômée d'école de commerce (Grenoble Ecole de Management, HEC Exec) et en ressources humaines (Master Newcastle University), elle débute en 1993 chez Oracle dans des fonctions commerciales pour évoluer rapidement à des postes de Directrice des Ventes France/EMEA. En 2012, elle crée sa structure de coaching pour accompagner senior managers et directeurs, puis rejoint en 2016 Dirigeants & Partenaires. Elle lance ICEO, l’ offre internationale Executive digitale dédiée aux dirigeants, pour réussir leur carrière et les phases de transition professionnelle. Anne-Caroline est Directrice de LHH Dirigeants ICEO France et membre du comité exécutif. 


MB

Michel Bré

Directeur de LHH Dirigeants et Senior Executive Coach
MB

Michel Bré

Directeur de LHH Dirigeants et Senior Executive Coach
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Michel Bré est venu au coaching de cadres dirigeants après 25 ans d'expérience en entreprise, comme DRH puis Directeur d’université d’entreprise. 

Diplômé de l’enseignement supérieur en psychosociologie, il porte une attention toute particulière aux interactions entre les personnes et les groupes. 

Tout au long de son parcours professionnel, il a géré des situations complexes dans des secteurs où le facteur humain est essentiel (BTP, nucléaire, notamment). Il est très à l’aise dans les situations de coaching qui réclament une forte culture client, le sens des responsabilités managériales et une vision stratégique des enjeux.

 

Le manager doit trouver dans le Coaching, selon lui, une réponse adaptée à son besoin qui lui procure l'opportunité rare de développer sa réflexion sur les sujets qu’il souhaite aborder.C’est pourquoi il accorde dans sa pratique la plus grande importance à l’écoute bienveillante et confrontante, sur laquelle le Manager ou le Cadre dirigeant peut s'appuyer pour prendre le temps du recul et de la réflexion pour trouver les mots justes et bâtir des solutions. 

JPB

Jean-Paul Burgues

Senior Consultant et Executive Coach
JPB

Jean-Paul Burgues

Senior Consultant et Executive Coach
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Jean-Paul a débuté sa carrière en 1978 en tant que Contrôleur de gestion chez Levi avant de rejoindre le groupe Mars Inc. en 1981 en tant que Responsable de l'efficacité de l'organisation française. Il a reçu le prix EDI en 1996 et a été nommé au sein de la structure européenne basée à Maindenhead (Royaume-Uni) pour diriger le projet «Power of one» : la fusion des trois activités en une seule entité juridique. 

Depuis 2001, Jean-Paul assure des missions de coaching chez LHH à l'intention des nouveaux membres de Comité exécutif ou des nouveaux entrepreneurs. Il a fourni ces services à une grande variété d'industries, notamment l'Informatique, les Télécommunications, l'Energie, la Distribution, la Banque, les Finances, l’Assurances, l'Edition, la Communication et le Conseil auprès d'organisations réputées.


FG

Francis Girard

Practice Leader LHH Dirigeants & Senior Executive Coach
FG

Francis Girard

Practice Leader LHH Dirigeants & Senior Executive Coach
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Après avoir développé et managé des structures de Formation et d’Information dans des domaines techniques et scientifiques en France et à l’International (Asie du Sud Est, Océan Indien et Afrique, 8 années dont plus de 3 en expatriation), Francis a exercé des responsabilités de Directeur Marketing & Communication puis a choisi de devenir Coach de managers et de cadres dirigeants. 

 

Depuis plus de 25 ans, ce métier lui permet notamment de concilier son expérience avec sa passion pour ce qui fait réussir les hommes et les femmes dans les organisations. Il a ainsi initié des activités de coaching d’équipes de Direction et de codéveloppement managérial. 

Il a par ailleurs supervisé une trentaine de coachs. 

 

Tout en contribuant à l’évolution et à l’animation du Métier de LHH Dirigeants, Francis accompagne des cadres dirigeants à des moments forts de leur parcours professionnel tant en Coaching de carrière qu’en développement managérial et de Leadership. Il s’agit de les aider à accéder à leurs ressources propres et à développer l’attention, le recul et la posture qui permet l’efficience dans les prises de décision et dans les actes majeurs de la Direction et du Management d’entreprise.



EM

Etienne Madelin

Senior Consultant et Executive Coach
EM

Etienne Madelin

Senior Consultant et Executive Coach
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Les 30 années environ de sa vie professionnelle se sont déroulées en trois étapes : Banquier, Dirigeant puis Coach, avec un "fil rouge" : la réussite humaine individuelle et collective.

Il a quitté le monde bancaire en 1998, après avoir développé des compétences relationnelles, financières et commerciales, et une compréhension approfondie du tissu économique, de l'industrie (Automobile, Pétrole, Chimie…) au grand commerce (Grande Distribution, Distribution spécialisée, Holdings). 

Il est devenu ensuite Dirigeant d'entreprises, société cotée, filiales de groupes français et américain, actionnariat familial… et en 2008, il a décidé d'accompagner des Cadres supérieurs et des Dirigeants en devenant Coach et Consultant. Il lui importe particulièrement de conjuguer son intérêt profond pour les personnes et la conscience des intérêts des entreprises.



MDP

Manuela de Pennart

Senior Consultant
MDP

Manuela de Pennart

Senior Consultant
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Manuela a 25 ans d’expérience en Ressources Humaines au sein de cabinets de conseil dont 16 d’accompagnement de plus de 500 cadres Dirigeants et supérieurs.

En Outplacement, elle prépare les cadres accompagnés par le bilan approfondi de leurs compétences et par une analyse poussée de la personnalité avec des outils de psychologie du travail, le MBTI et l’analyse graphologique

 

Elle conçoit leur projet professionnel en bonne logique avec leurs compétences, en harmonie avec leurs aspirations et en cohérence maximale avec le marché du travail. Cela passe par une préparation ciselée de la communication écrite et orale du « candidat » sur son offre, sur ses argumentaires et sur ses réalisations.

 

En Pilotage de carrière ou « Inplacement », Manuela veille à la construction d’une offre et d’un projet en interne portés par une communication écrite et orale qui doit allier pertinence et impact.


JT

Juliette Taverne

Senior Consultant et Coach
JT

Juliette Taverne

Senior Consultant et Coach
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Juliette accompagne les Managers et les Dirigeants dans leurs transitions de carrières et en Coaching.

Elle met au centre de ses accompagnements individuels les leviers de la confiance en soi pour faire émerger la dynamique et les changements souhaités. Co-créatrice d’un réseau de femmes entrepreneuses qui existe depuis plus de 10 ans, Juliette aide les femmes à accroitre leur leadership. Elle a développé une expérience de Networking, durant ses années en tant qu’indépendante, une démarche qui est au cœur des périodes de transition, qu’elle s’attache à partager. Avec une curiosité particulière pour les nouvelles technologies et les domaines innovants, Juliette transmet son énergie positive dans ses accompagnements personnalisés avec une approche intégrant parfois des exercices de la méditation en pleine conscience.


ENgel

Emily Newfield

Senior Consultant et Coach
ENgel

Emily Newfield

Senior Consultant et Coach
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L’expérience managériale d’Emily en sa qualité de Manager internationale dans les secteurs de l’Informatique et de l’Internet, des Médias et du Divertissement lui offre un vaste panorama qui couvre des pays très différents en termes de comportement et de culture des affaires. L’orientation de carrière d’Emily vers le métier de Coach et Formatrice a été animée par ce désir d’établir des passerelles entre les différentes cultures et une passion du Coaching pour de meilleures performances et relations entre les individus dans des contextes professionnels. Un de ses domaines d’expertise est le Management interculturel du changement où elle coache ses clients afin d’atteindre des résultats mesurables et ambitieux. Son expertise s’étend également à la maîtrise de la communication interpersonnelle et des compétences d’intelligence émotionnelle.



JLT

Jean-Luc Thomas

Senior Consultant et Coach
JLT

Jean-Luc Thomas

Senior Consultant et Coach
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Au sein de LHH Dirigeants, sa pratique s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience en management en environnement RH et dans le conseil.

En lien avec plus d’une centaine d’entreprises ou groupes internationaux, il a mené 400 missions auprès de Managers et Cadres de direction dans leur pilotage, transition de carrière ou en coaching individuel.

Jean Luc est spécialisé depuis 2013 dans le Coaching et l’aide à la reconversion des sportifs de haut niveau.

Qualité de la relation et de l’écoute, ouverture du champ des possibles par la créativité, accompagnement du changement, réflexion stratégique et sens du résultat sont ses crédos.



EF

Emmanuelle Flandin

Senior Consultant et Coach
EF

Emmanuelle Flandin

Senior Consultant et Coach

Emmanuelle a commencé sa carrière dans le management des ventes dans la Distribution spécialisée au sein d’un groupe emblématique du Luxe et de la Mode. Elle a ensuite choisi de s’orienter vers des responsabilités de Talent acquisitions dans un Cabinet de recrutement. 

Depuis 2013, elle a décidé de se consacrer à l’accompagnement des Managers en repositionnement professionnel. 

De formation Ecole de Commerce et CELSA-RH, elle s’est depuis formée au Coaching afin de garantir à ses clients et bénéficiaires l’efficience qui permet d’atteindre des objectifs de carrière ou managériaux exigeants et ajustés aux enjeux et besoins des entreprises.

Résolument optimiste, elle entend favoriser l’émergence des projets de ses accompagnés sur la base d’une confiance chaleureuse et pragmatique.


HK

Henry Kisiel

Consultant partenaire & coach
HK

Henry Kisiel

Consultant partenaire & coach
Alain Bloch

Alain Bloch

Consultant partenaire & coach
Alain Bloch

Alain Bloch

Consultant partenaire & coach
NB

Nathalie Badreau

Consultante Partenaire & Coach Digital
NB

Nathalie Badreau

Consultante Partenaire & Coach Digital

Consultante en transformation digitale, Nathalie Badreau  a forgé son expérience professionnelle en tant que dirigeante de sa Web Agency en 1995, puis Directrice des Stratégies Digitales chez Hopscotch et Publicis. Depuis plusieurs années, elle conseille et accompagne les dirigeant-e-s pour leur permettre de mieux appréhender les enjeux de la digitalisation et de visibilité sur les réseaux sociaux.


Leadership et transformation

AL

Paulo Antonio Lopès

Directeur d’activité Développement des Talents
AL

Paulo Antonio Lopès

Directeur d’activité Développement des Talents
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Paùlo Antonio est Directeur de projets, en charge de l’accompagnement des projets de transformation. Il accompagne les directions opérationnelles et RH dans la préparation et le déploiement de leurs projets, qu’il s’agisse de changements d’organisation, métiers - emplois ou compétences.

Notre équipe de coachs

AC

Andre Crapez

AC

Andre Crapez

André au cours de sa carrière, a évolué dans différents milieux professionnels (architecture, recrutement, formation, conseil en organisation et management …) qui lui ont permis d’apprendre à bâtir et à relever différents challenges, tout en évoluant dans des univers ayant des attentes fortes et complexes …, « le tout est plus que la somme de ses parties ».

 

Titulaire d’un Master en négociations et relations sociales, coach certifié, André est aussi un médiateur humain, qui accompagne au quotidien, différents groupes industriels (Automobile, aéronautique, chimie, bancaire, agroalimentaire, etc …) et managers (des seniors à la génération Z) dans leur réflexion, leur remise en cause et leur évolution …. Tout en développant l’émergence des Talents et en renforçant leur résilience, leur motivation et leur implication … 


AD

Anne Dewald

AD

Anne Dewald

Après une carrière de 20 années dans les Ressources Humaines, le recrutement et notamment à la Direction du cabinet Alexandre TIC, Anne DEWALD accompagne depuis 2009 les cadres et dirigeants dans des missions d’outplacement, de coaching, d’assessments et de conseil RH. 

 

Coach certifiée et habilitée Syntec, praticien PNL, psychanalyste membre de la FFDP, elle a également été formée à l’approche systémique à l’IGB Institut Grégory Bateson (école PALO ALTO). 

 

Par sa posture d’écoute, de bienveillance et d’ouverture, elle révèle et libère le potentiel de l’autre en lui permettant d’accéder à ses propres ressources pour une construction de solutions et une meilleure évolution personnelle et professionnelle. 


AL

Anne Launay

AL

Anne Launay

Après une carrière de 11 ans dans les ressources humaines, au sein d’un cabinet de recrutement et de grands groupes industriels, Anne Launay accompagne, depuis 2007, les organisations, les dirigeants et les managers dans des phases de transition et de développement des talents, pour favoriser la performance individuelle, collective et organisationnelle.

 

Coach exigeante et bienveillante, elle concourt au développement des potentiels et permet à chacun de devenir l'artisan de sa propre réussite, dans des environnements professionnels de plus en plus mouvants.


AB

Aude Blondel

AB

Aude Blondel

Forte d’une expérience de 18 ans dans des fonctions de direction RH, dans des secteurs à forte valeur ajoutée sociale (sanitaire, social, médico-social, établissements publics…), Aude Blondel, certifiée coach professionnelle ICF vous accompagne afin de faire émerger votre potentiel.

 

Grâce à une technique de questionnement ajustée et en s’appuyant sur son expérience de manager membre du CODIR, elle guide les managers et leaders dans leur réflexion et les aide à trouver la bonne posture.


CD

Celine Decaen

CD

Celine Decaen

Céline est coach, après une quinzaine d’années d’expériences professionnelles au sein de groupes internationaux en France et à l'étranger. Son parcours l’a menée à gérer et accompagner des situations complexes tout en maintenant une attention particulière aux personnes.

 

Aujourd’hui, elle accompagne des femmes et des hommes vers un développement professionnel et une meilleure connaissance d’eux-mêmes. Céline, grâce au coaching, accompagne individuellement afin d’assister la mise en mouvement, le devenir acteur de son évolution ou bien encore, pour soutenir l’élaboration de projets professionnels.


CLP

Celine le Poulichet

CLP

Celine le Poulichet

Agir sur le levier humain avec bienveillance et empathie en qualité de Coach constitue mon ADN ! Après une expérience de manager opérationnel, Céline a fait le choix d’intégrer le monde du conseil au service des Hommes et des organisations où elle exerce depuis plus de 15 ans (recrutement, coaching et gestion de carrières…). Elle croit fortement en l’Homme en sa capacité de s’épanouir ; pour cela, elle n’hésite pas à investir sur les intentions, faire preuve de disponibilité, challenger sans perdre de vue le plaisir au travail !


CF

Christian Ferrant

CF

Christian Ferrant

30 ans d’expériences de fonctions diverses, de management et d’expertise dans quatre secteurs d’activités : la banque (commerce international), les nouvelles technologies (éditeurs de logiciels et SSI), l’enseignement supérieur (Toulouse Business School), consulting (management stratégique et opérationnel). Christian conseille, accompagne, coache, les hommes et les organisations avec la ferme conviction que l’adéquation du bien-être et de l’efficience est non seulement indispensable mais aussi évidente ! Osez le changement !


DB

David Boude

DB

David Boude

Juriste en droit social de formation et psychologue du travail spécialiste des systèmes d’évaluation, David s’est toujours passionné pour les questions RH et leurs enjeux opérationnels. David possède plus de 10 ans d’expérience de collaboration avec les Dirigeants et les Managers de petites, moyennes et grandes entreprises issues de nombreux secteurs. Son but est d’accompagner et d’aider les leaders à résoudre les situations complexes. Les clients apprécient particulièrement sa créativité, son enthousiasme et sa bienveillance.


DS LI

David Souvenbrie

Directeur des ressources humaines

Après une formation en Psychologie du travail et Ressources Humaines à l’université de Lille, David a managé les Ressources Humaines pour des entreprises de différents secteurs d’activité en France.

 

Il a rejoint LHH Altedia en 2014 en tant que HRBP pour les activités de conseil. 

 

Depuis début 2016, David est Directeur des Ressources Humaines pour les activités françaises de LHH.


DB2

Doriane Bareau

DB2

Doriane Bareau

« Le succès, c’est d’aller d’échec et échec sans perdre son enthousiasme » W Churchill

 

Doriane travaille depuis 15 années dans l’accompagnement des organisations, des managers et des dirigeants, dans le développement de leurs talents et de leur intelligence émotionnelle.

Executive coach reconnue, partenaire RH des décideurs, elle est sollicitée pour sa capacité à confronter en toute bienveillance


GS

Gwenael Serot

GS

Gwenael Serot

Depuis plus de 20 ans, Gwénaël a évolué dans 3 métiers distincts et complémentaires : Chasse de tête, Communication/marketing RH et coaching individuel et collectif.

 

Depuis 2014, il accompagne des Dirigeants et Cadres dans leurs transitions professionnelles, développement de leadership, consolidation et cohésion d’équipe ainsi qu’animation de Comité de Direction. 

 

Coach certifié PCM@, il se spécialise également sur le DRSO (Diagnostic de Résonnance des Systèmes d’Organisation), mécanismes de la communication constructive, gestion de conflits et culture du feedback. Il est référencé en particulier par la Direccte pour assurer des missions de cohésion et gestion de conflits.

 

Depuis 2018, il est chargé d’enseignement à l’ESSCA d’Angers auprès des 3e années.

 

Convaincu que la réussite d’une organisation dépend d’abord de la capacité des managers à partager leur vision et valeurs, transmettre leur énergie et donner du sens, il accompagne les dirigeants et membres de CODIR d’importantes entreprises en France (Ouest et Ile-de-France) avec lesquelles il partage son engagement, son enthousiasme et ses convictions. 


jz

Jean Zuccarelli

jz

Jean Zuccarelli

Senior Coach, certifié, Jean a plus de 20 ans d’expérience dans le conseil en développement des Talents et en coaching. Habitué à travailler dans des environnements internationaux, il assure régulièrement des missions en Asie et aux Etats-Unis. 

 

Créateur du Leadership Lab, journée d’immersion dirigeant, son expertise est centrée sur le coaching de dirigeants et des équipes de direction dans des contextes de forte transformation.

« Développer les personnes, c’est être à leur coté et leur permettre de libérer leur potentiel en qualifiant leur empreinte personnelle.» «  You’ll never walk alone ».


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Maelys de Chiffreville

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Maelys de Chiffreville

Maëlys a développé une expertise en accompagnement des organisations dans leurs enjeux de transformation culturelle. Coach certifiée, elle accompagne depuis 9 ans les managers, les leaders et leurs équipes à trouver leur puissance individuelle et collective dans le changement par des approches systémiques et l’attention particulière portée à la relation à soi, à l’autre, à l’environnement. Passionnée par l’autre, le développement de ses potentialités, Maëlys cultive précieusement l’optimisme, l’enthousiasme, véritables déclencheurs d’événements positifs et porteurs d’opportunités nouvelles.

 

« Il n’y a pas un millimètre du Monde qui ne soit savoureux » Jean Giono « Rien de grand ne s’est fait sans passion » Hegel


boinet

Marilyne Boinet

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Marilyne Boinet

De formation initiale en sciences humaines, certifiée coach depuis 16 ans, Marilyne accompagne les managers dans le cadre des politiques d’insertion professionnelle pour des PME familiale, des grands groupes, le secteur associatif ou le service public. Consultante en mobilité professionnelle, elle s’appuie sur le processus performant du coaching pour faire évoluer les personnes avec bienveillance, essentielle à tout accompagnement personnalisé, sans oublier l’écoute qui est au cœur de son métier de coach. 


MC

Maud Carcaillon

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Maud Carcaillon

Forte d’une expérience confirmée en ressources humaines, Maud Carcaillon a développé ses compétences professionnelles grâce à une expérience opérationnelle en entreprise et en cabinet de conseil. Depuis 2011, elle accompagne les Organisations et les Hommes dans des phases de transition. Elle les aide à mieux mobiliser leurs ressources pour atteindre des objectifs collectifs et individuels. Les missions qui lui sont confiées lui permettent de développer et valoriser les talents.


MM

Michel Malaret

MM

Michel Malaret

Certifié coach après un parcours de 25 ans en management des systèmes d’information dans le secteur aéroportuaire, Michel accompagne les managers à formuler clairement leur objectif, à le visualiser, à identifier les zones de blocage, les ressources et à mettre en place un plan d’action de réussite pour leur organisation. Passionné par la communication et l'accompagnement du changement, il agit en éveilleur et mobilisateur des hommes et des collectifs dans les organisations.

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Pascale Gangneux

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Pascale Gangneux

Pascale Gangneux nourrit son métier de coach d’une expérience de 20 années en tant que RRH dans l’industrie. Sa propre expérience de manager en situation de déploiement de projet, de conduite d’équipe ou de résolution de crise, lui permet d’épauler aujourd’hui ses clients dans leurs développements et leurs changements de cap. Efficacité, intelligence des situations et prise de recul font souvent la différence auprès d’eux dans les situations complexes. 

 

Certifiée Coach Professionnelle Coach & Team et formée à l’Analyse Transactionnelle, elle dessine ses interventions au plus proche des besoins exprimés et selon des valeurs fortes de bienveillance et d’écoute. « Etre à côté, précéder son client quand cela est nécessaire, le suivre dans de nouveaux espaces… J’aime apporter le mouvement qui va lui permettre de trouver son propre rythme. »


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Pascale le Ny

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Pascale le Ny

Après une expérience RH en cabinet de recrutement et d’organisation et, en entreprise, Pascale Le Ny accompagne les cadres dans leurs thématiques de développement managérial, d’évolution et de repositionnement professionnel. 

 

Son métier : trouver les leviers qui permettront à chacun de développer ses talents pour un meilleur exercice de ses fonctions et responsabilités, en cohérence avec ses valeurs. 

Elle intervient, plus spécifiquement sur la construction d’une démarche visant à aider la personne à faire évoluer son mode de fonctionnement pour s’adapter à des environnements différents et réussir ses projets de changement plus facilement, en bénéficiant d’un regard extérieur neutre et bienveillant. 


Daunis

Phillipe Daunis

Daunis

Phillipe Daunis

Après 9 ans en tant que délégué médical pour différents laboratoires, Philippe s’est orienté vers son domaine de prédilection : le développement des compétences comportementales au service de la qualité et de l’efficacité relationnelle.

 

Coach, formateur et chef de projet, depuis 2007, il accompagne les managers de tous niveaux et de tous secteurs. Philippe est facilitateur de réflexion avec cette conviction forte qu'il n'y a pas de performance économique pérenne sans une sincère prise en compte de l'humain.

 


SJ

Stephanie Jouve

SJ

Stephanie Jouve

Après des études supérieures de commerce, Stéphanie s’est rapidement orientée vers l’accompagnement des organisations et des individus avec comme objectif de développer un partenariat en réussite pour leur permettre de devenir artisan de leur propre développement.

 

Elle perçoit ses clients comme compétents et pleins de ressources. Dans un contexte de changement perpétuel, sa mission consiste à leur faire prendre conscience de leur potentiel et de leur ouvrir un champ plus large de choix dans leurs habitudes de fonctionnement en sortant de leur zone de confort pour développer la puissance qui sommeille dans leurs singularités et leurs complémentarités. Un des pivots du coaching c’est le désir de changer. Changer c’est accepter de prendre un risque, celui d’explorer de nouvelles voies, de tester de nouveaux comportements, d’abandonner les habitudes pour fabriquer du neuf et faire conjuguer performance et plaisir au travail.

 

« Il est bien des choses qui paraissent impossibles tant qu'on ne les a pas tentées" - André Gide


SR

Stephanie Rostolland

SR

Stephanie Rostolland

Comment envisager une transition, s’engager dans une nouvelle aventure professionnelle conforme à ses envies, ses valeurs et ses objectifs ?

Par son approche résolument positive et orientée résultats, Stéphanie Rostolland, accompagne les cadres et managers dans l’identification de leurs potentiels pour saisir avec confiance des opportunités professionnelles et se donner les moyens de les réussir.

 

Son expérience de vingt ans en qualité de responsable communication lui permet d’appréhender rapidement les enjeux stratégiques des entreprises en forte mutation dans un contexte de conduite du changement. Coach certifiée, elle accompagne depuis 2014 des managers dans la réflexion, la construction et la mise en œuvre de leur transition professionnelle.


SF

Sylvie Freyne

SF

Sylvie Freyne

Passionnée par le développement des compétences, après une carrière de 20 années dans le management des ventes pour le secteur de la grande distribution et de quelques années dans le secteur de la formation, Sylvie Freyne s’est orientée vers l’accompagnement des personnes en évolution professionnelle. Certifiée coach (Ecole Transformance de Vincent Lenhardt), elle accompagne les managers dans le développement de leur puissance personnelle et leur capacité à décider dans un contexte de plus en plus complexe. Elle les ouvre à la découverte de leur potentiel, à mieux l'utiliser et à se développer en accroissant leurs responsabilités et leur autonomie. Elle les aide également à clarifier leurs enjeux et à améliorer leur communication et la gestion de leurs relations interpersonnelles.


VC

Viviane Calmard

VC

Viviane Calmard

"Il est bien des choses qui paraissent impossibles tant qu'on ne les a pas tentées" - André Gide

 

Executive coach et engagée dans une démarche d’amélioration continue, Viviane Calmard combine sa formation en stratégie d’entreprise et management des Hommes, ses compétences de coach et son expérience des ressources humaines, pour accompagner les managers et le Top management dans leurs enjeux professionnels. 

 

Elle intervient, plus spécifiquement sur la construction d’une démarche visant à aider le coaché à se sentir mieux, à concrétiser ses projets de changement, d’évolution ou de repositionnement professionnel plus facilement et plus rapidement, en bénéficiant d’un regard extérieur neutre et bienveillant. Elle les aide à agir avec souplesse et agilité, à trouver de nouveaux réflexes, à développer leurs potentiels, à entrevoir d’autres solutions, pour un meilleur exercice de leurs responsabilités.  


Performance sociale et competences

Romain Raquillet

Directeur d’activité Performance sociale et Compétences

Romain Raquillet

Directeur d’activité Performance sociale et Compétences
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Il était auparavant Conseiller en charge de la cellule des restructurations et des relations avec les partenaires sociaux auprès de Christophe Sirugue, Secrétaire d’Etat à l’Industrie et de Michel Sapin, Ministre de l’Economie et des Finances. Il a également exercé les fonctions de Conseiller Social auprès d’Emmanuel Macron et, précédemment, Conseiller Entreprises et Restructurations auprès de François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. 

Mobilité professionnelle

GB

Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France
GB

Géraldine Boursaus

Directrice des Opérations et des activités de la région Ile-de-France

Géraldine Boursaus est Directrice des Opérations France et Directrice Régionale Ile-de-France. Géraldine assure l’efficacité et la qualité de la production des missions et pilote également l’équipe de la région Ile-de-France. Auparavant Géraldine était Directrice de la Performance des Ventes pour un grand cabinet de conseil. Elle a également exercé plusieurs fonctions tant opérationnelles que commerciales au sein du groupe Adecco jusqu’en 2011, puis a rejoint Sodie pour créer la Direction Commerciale.


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