A propos

Notre équipe de direction

Partenaire des transformations des organisations et du développement des personnes, nous proposons des solutions intégrées pour répondre aux quatre enjeux RH clés des entreprises : leadership & transformation, stratégie & dialogue social, compétences & engagement, mobilité professionnelle. Nos clients bénéficient de notre présence locale et mondiale, source de partage de bonnes pratiques inspirantes.

Direction générale

Francois Moreau

Francois Moreau

Président
Francois Moreau

Francois Moreau

Président
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François Moreau a effectué sa première partie de carrière à l’Agence Française pour les Investissements Internationaux (AFII) et à la DATAR, à la Réunion puis à Paris et Londres, puis il est entré dans le Groupe Danone, comme Responsable restructuration et développement local au sein du Secrétariat Général puis de la DGRH. Il rejoint Altedia en 2007, ou successivement il a été Directeur adjoint du Département Conseil, Directeur du Département Création d’Activités & d’Entreprises, puis Directeur Ventes & Marketing. En janvier 2014, il prend également en charge le service communication. Puis Directeur Ventes, Marketing et Communication. En 2017 il succède à Pierre Beretti et prend la présidence de LHH-Altedia qui intègre la zone Europe de Lee Hecht Harrison. François Moreau est diplômé de l’ISG, et titulaire d’un DESS de droit public.
Paulo Antonio Lopes

Paulo Antonio Lopès

Directeur de Practice Leadership et Transformation
Paulo Antonio Lopes

Paulo Antonio Lopès

Directeur de Practice Leadership et Transformation
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Paùlo Antonio est Directeur de projets, en charge de l’accompagnement des projets de transformation. Il accompagne les directions opérationnelles et RH dans la préparation et le déploiement de leurs projets, qu’il s’agisse de changements d’organisation, métiers - emplois ou compétences.
Romain Raquillet

Romain Raquillet

Directeur de Practice Stratégie et Dialogue Social
Romain Raquillet

Romain Raquillet

Directeur de Practice Stratégie et Dialogue Social
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Il était auparavant Conseiller en charge de la cellule des restructurations et des relations avec les partenaires sociaux auprès de Christophe Sirugue, Secrétaire d’Etat à l’Industrie et de Michel Sapin, Ministre de l’Economie et des Finances. Il a également exercé les fonctions de Conseiller Social auprès d’Emmanuel Macron et, précédemment, Conseiller Entreprises et Restructurations auprès de François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. 
Eric Lhomme

Eric Lhomme

Directeur de Practice Compétences et Engagement
Eric Lhomme

Eric Lhomme

Directeur de Practice Compétences et Engagement
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Eric Lhomme intervient dans la conception et le déploiement des politiques et dispositifs de management des Ressources Humaines. Il a rejoint LHH-Altedia en 2004 après avoir exercé en tant que Directeur général adjoint chez Bernard Brunhes Consultants et responsable du Département RH chez ALGOE.
Philippe Hancart

Philippe Hancart

Directeur Commercial
Philippe Hancart

Philippe Hancart

Directeur Commercial
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Il a été auparavant, durant 4 ans, Directeur Général d’Adecco Maroc. Entre 2003 et 2013, il a eu la responsabilité, déjà chez LHH-Altedia, de plusieurs centres de profits régionaux et a encadré, en parallèle, de grands projets nationaux comme celui des prestations de reclassement à destination du Service Public de l’Emploi. Il est aujourd'hui Directeur des Opérations pour la région Ile-de-France.
Serge Kohlmann

Serge Kohlmann

Directeur des Opérations Sud
Serge Kohlmann

Serge Kohlmann

Directeur des Opérations Sud
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Serge Kohlmann a rejoint Altedia en 2009 en qualité de Directeur Emploi Ile-de-France.
Yann-Firmin Herriou

Yann-Firmin Herriou

Directeur des Opérations Nord-Est
Yann-Firmin Herriou

Yann-Firmin Herriou

Directeur des Opérations Nord-Est
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Yann-Firmin Herriou dirige le Département IngénierieSociale et de l’Emploi au sein d’Altedia depuis 2011. A ce titre, il anime une équipe d’experts, supervise l’ensemble des missions et coordonne les activités du Département. Il pilote conjointement et directement des missions de réorganisation et conseille en matière de stratégie et communication sociales.Fort d’une expérience de plus de 20 ans sur le sujet des reconversions professionnelles, il accompagne également les entreprises dans l’élaboration et le déploiement de leur politiques d’Emploi.
Francois Chatard

Francois Chatard

Directeur des Opérations Ouest
Après une formation juridique et économique à Paris II Assas, François a eu pendant plus de 20 ans une carrière de DRH dans de grosses entreprises françaises et internationales, en particulier dans l’agro-alimentaire. Cette expérience s’est faite pour une bonne part  sur des sites industriels sur l’ensemble du territoire mais principalement dans le Nord de la France, puis dans des siège sociaux. François a ainsi accompagné ses entreprises dans des opérations de réorganisation, fusion, délocalisation, souvent dans des contextes syndicaux dynamiques.

François a rejoint Altedia il y a plus de 17 ans pour gérer d’abord l’activité « accompagnement des restructurations » pour l’Ouest, avant de prendre, en 2011 la Direction de cette Région qui couvre aujourd’hui la moitié Ouest de la France. 

Développement commercial

Philippe Hancart

Philippe Hancart

Directeur Commercial
Philippe Hancart

Philippe Hancart

Directeur Commercial
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Il a été auparavant, durant 4 ans, Directeur Général d’Adecco Maroc. Entre 2003 et 2013, il a eu la responsabilité, déjà chez LHH-Altedia, de plusieurs centres de profits régionaux et a encadré, en parallèle, de grands projets nationaux comme celui des prestations de reclassement à destination du Service Public de l’Emploi. Il est aujourd'hui Directeur des Opérations pour la région Ile-de-France.
Francois Dyckmans

Francois Dyckmans

Directeur du Développement
Francois Dyckmans

Francois Dyckmans

Directeur du Développement
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François Dyckmans est Ingénieur ESME 82- Electronique Mécanique. Après 27 ans passés dans l’industrie dont 10 ans à la direction de filiales européennes de groupes internationaux, François Dyckmans a rejoint DBM en 2009 en tant que directeur du développement avant de prendre la direction de LHH-DBM Dirigeants en novembre 2011. Il a rejoint, en septembre 2012, l’équipe commerciale & marketing d’Altedia, en tant que Directeur grands comptes.
Frederic Mouly

Frederic Mouly

Directeur du Développement
Frederic Mouly

Frederic Mouly

Directeur du Développement
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Frédéric a plus de 20 ans d’expérience dans la vente à différents postes et dans différents secteurs d’activités. Il commencé sa carrière comme responsable de clientèle dans la Chimie puis dans les Ressources Humaines. Il a ensuite été Directeur commercial dans une société d’ingénierie scientifique et technique. Puis il a rejoint Lee Hecht Harrison Altedia en 2015 comme Directeur du Développement.

Il possède un DEA de Chimie Organique et un 3ème cycle de Gestion des entreprises.

Sophie Piot

Sophie Piot

Directeur du Développement
Sophie Piot

Sophie Piot

Directeur du Développement
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Sophie Piot est directeur de programme au sein de l’activité performance RH d’Altedia, entité spécialisée dans la conception et le déploiement des politiques et dispositifs de management des Ressources Humaines. Elle pilote des programmes RH complexes intégrés aux projets de transformation des entreprises. Elle intervient en expertise et ingenierie sur diverses problématiques RH : GPEC, dispositif de mobilités, de professionnalisation accompagnement du volet RH des réorganisations, ingénierie RH, organisation, accompagnement du changement.
Jean-Francois Thurel

Jean-Francois Thurel

Directeur du Développement
Jean-Francois Thurel

Jean-Francois Thurel

Directeur du Développement
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Depuis de nombreuses années, Jean-François Thurel est présent auprès de ses clients pour les accompagner dans leurs démarches de changements. Après différents postes de direction d’activités au sein d’entreprises, en 1995 il prend la direction d’Ordis, filiale du Groupe Courtaud, spécialisée dans le recrutement et la gestion de  carrière, et c’est en 1998 qu’il intègre Altedia en qualité de Directeur du Développement.
Sebastien Tillon

Sebastien Tillon

Directeur du Développement
Sebastien Tillon

Sebastien Tillon

Directeur du Développement
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Sébastien Tillon expert en Ingénierie Sociale et Droit Social accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans des projets de changements, de négociation collective (GPEC, Accords de méthode, temps de travail), d’évaluation des risques (juridiques, sociaux, organisationnels, sécurité des personnes et des biens) ainsi que dans la gestion de crise et de situations sensibles.
Valerie Spoorenberg

Valerie Spoorenberg

Directeur du Développement
Valerie Spoorenberg

Valerie Spoorenberg

Directeur du Développement
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Après une solide expérience opérationnelle des ressources humaines en entreprise, Valérie Spoorenberg accompagne depuis 9 ans les entreprises dans la conduite de leurs projets de transformation et de restructuration ; elle les aide à mettre en place la meilleure stratégie RH, ainsi que les dispositifs et outils adaptés à leurs enjeux business.

Marketing et communication

Axelle Roy

Axelle Roy

Directrice Marketing et Communication
Axelle Roy

Axelle Roy

Directrice Marketing et Communication
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Diplômée de l'Ecole Supérieure du Commerce Extérieur (ESCE) avec une double spécialisation Audit et Marketing International, Axelle Roy a vingt ans d'expérience à des fonctions Marketing et Communication. Chez Adecco Consulting en 1998 dont elle a participé à la création puis chez Lee Hecht Harrison, Axelle s'est attachée à promouvoir en France la marque et ses activités d'accompagnement des projets de transformation et de développement des talents pendant 6 ans. Aujourd'hui Directrice Marketing et Communication chez LHH-Altedia, elle s'est spécialisée sur la stratégie et la déclinaison des offres près des clients.

lhh dirigeants

Michel Bré

Michel Bré

Responsable Métier LHH Dirigeants
Michel Bré

Michel Bré

Responsable Métier LHH Dirigeants
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En charge du management opérationnel et commercial des équipes CTI Ile-de-France et LHH DBM dirigeants.  Expertises: coaching individuel et équipe, outplacement, codéveloppement, 360°, assessment center, e-réputation & personal branding.
Jean-Paul Burgues

Jean-Paul Burgues

Consultant senior
Jean-Paul Burgues

Jean-Paul Burgues

Consultant senior
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Executive Coach en évolution professionnelle et en leadership auprès des cadres dirigeants.
Francis Girard

Francis Girard

Executive Coach
Francis Girard

Francis Girard

Executive Coach
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Après avoir développé et managé des structures de formation et d’information dans des domaines techniques et scientifiques en France et à l’International (Asie du Sud Est, Océan Indien et Afrique, 8 années dont plus de 3 en expatriation), Francis GIRARD a exercé des responsabilités de Directeur Marketing & Communication puis a choisi de devenir Coach de managers et de cadres dirigeants. Depuis plus de 25 ans, ce  métier lui permet notamment de concilier son expérience avec sa passion pour ce qui fait réussir les hommes et les femmes dans les organisations. Il a ainsi initié des activités de coaching d’équipes de Direction et de codéveloppement managérial.

A ce jour il a supervisé une trentaine de coachs.

Tout en contribuant à l’évolution et à l’animation de l’offre de LHH Altedia, il accompagne des cadres dirigeants à des moments forts de leur parcours professionnel tant en coaching de carrière qu’en développement managérial et de Leadership. Il s’agit de les aider à accéder à leurs ressources propres et à développer l’attention, le recul et la posture qui permet l’efficience dans les prises de décision et dans les actes majeurs de la direction et du management d’entreprise. 

Etienne Madelin

Etienne Madelin

Consultant Coach
Etienne Madelin

Etienne Madelin

Consultant Coach
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Etienne MADELIN est coach habilité Syntec, certifié sur les outils de psychométrie, formé par  MEDIAT Coaching. Il est spécialisé dans l’accompagnement individuel et collectif des cadres dirigeants, des potentiels et des chefs d’entreprises, en Français et en anglais. Son parcours de banquier puis de dirigeant a constamment été marqué par son souci de la réussite humaine individuelle et collective. Il a vécu, conduit et accompagné le changement, dans des situations très variées : crises et restructurations, retournement, développement, nouvelle marque ou enseigne, nouvel actionnaire, services grand public, industrie, groupes français et étrangers…Etienne MADELIN conjugue son intérêt profond pour les personnes et la conscience des attentes des entreprises.
Manuela de Pennart

Manuela de Pennart

Coach senior
Manuela de Pennart

Manuela de Pennart

Coach senior
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Executive Coach en évolution professionnelle et en leadership auprès des cadres dirigeants.
Juliette Taverne

Juliette Taverne

Consultante senior
Juliette Taverne

Juliette Taverne

Consultante senior
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Consultante en transition professionnelle, j’accompagne les personnes au plus près de leurs besoins. Réalisation de bilans professionnels, amélioration du CV, lettre de motivation, profil Linkedin… Conseils et méthodes pour les démarches de réseautage, j’aime animer les ateliers « d’Entrainement au développement de son réseau professionnel ».Entrainement et simulation d’entretiens de recrutement. Accompagnement et coaching jusqu’au suivi de l’intégration du candidat dans son poste.
Anne Laure Pams

Anne-Laure Pams

Coach at LHH Dirigeants
Anne Laure Pams

Anne-Laure Pams

Coach at LHH Dirigeants
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Anne-Laure a plusieurs domaines d’intervention :  

- LA TRANSITION PROFESSIONNELLE
Définir le projet professionnel, élaborer la stratégie de communication et les outils associés, mettre en œuvre la démarche networking, réussir la prise de posteAccompagner les collaborateurs en mobilité internet externe. Animer des évènements réseaux Animer des ateliers thématiques en techniques de repositionement.

- LE COACHING 
Coacher les Dirigeants & Managers. Au cœur de sa pratique elle conjugue analyse et ciblage des marchés, positionnement marketing et stratégie de communication comme piliers de la transition professionnelle, au service de l’unicité et de la dynamique propre des cadres.

Audrey Briancon

Audrey Briançon

Coach senior
Audrey Briancon

Audrey Briançon

Coach senior
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Audrey a travaillé pendant plus de 17 ans sur des fonctions de management en Marketing au sein de groupes européens et internationaux. Elle a développé ses compétences et son réseau dans des univers très différents: industrie agro-alimentaire (Lesieur) ;santé-beauté  (Johnson & Johnson) et en cabinet de consulting (Vivactis Conseil).

Elle s’appuie sur une double sensibilité : une forte acuité business couplée aux ressources humaines afin de repérer les moteurs et les talents de chacun pour concilier excellence, performance et plaisir.Elle intervient pour des entreprises de tous secteurs auprès des managers de tous niveaux.

Emily Newfield

Emily Newfield

Coach senior
Emily Newfield

Emily Newfield

Coach senior
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L’expérience managériale d’Emily en sa qualité de cadre supérieure internationale dans les secteurs de l’informatique et de l’internet, et de médias et de divertissement lui offre un vaste panorama et expérience qui couvre des pays très différents en termes de comportement et de culture des affaires. L’orientation de carrière d’Emily vers le métier de coach et formatrice a été animée par ce désir d’établir des passerelles entre les différentes cultures et une passion du coaching pour de meilleures performances et relations entre les individus dans des contextes professionnels. Un de ses domaines d’expertise est le management interculturel du changement où elle coache ses clients afin d’atteindre des résultats mesurables et ambitieux. Son expertise s’étend également à la maîtrise de la communication interpersonnelle et des compétences d’intelligence émotionnelle. 
Jean Luc Thomas

Jean-Luc Thomas

Coach senior
Jean Luc Thomas

Jean-Luc Thomas

Coach senior
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Jean-Luc possède une expérience de 22 ans dans la vente, la formation, le recrutement et la mobilité professionnelle. Il accompagne des cadres middle et dirigeants, des profils étrangers, sportifs de haut niveau, conjoints dans leur reconversion professionnelle: outplacement, mobilité interne, gestion de carrière, coaching individuel, bilan de compétences, assessment, retraite. Habilité MBTI 1 et 2, SOSIE, TALENT Q, Career Transition LHH Dirigeants, il utilise les tests PAC, I SPEAK et le 360. Il a managé des PSE et PDV nationaux multi-sites et a coordonné jusqu'à 110 consultants. Enfin, il est expert dans l'animation de séminaires et webinars sur les techniques de recherche d'emploi.

Leadership et transformation

Paulo Antonio Lopes

Paulo Antonio Lopès

Directeur de Practice Leadership et Transformation
Paulo Antonio Lopes

Paulo Antonio Lopès

Directeur de Practice Leadership et Transformation
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Paùlo Antonio est Directeur de projets, en charge de l’accompagnement des projets de transformation. Il accompagne les directions opérationnelles et RH dans la préparation et le déploiement de leurs projets, qu’il s’agisse de changements d’organisation, métiers - emplois ou compétences.
Etienne Dumont

Etienne Dumont

Directeur Associé
Etienne Dumont

Etienne Dumont

Directeur Associé
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Etienne intervient - en contexte de changements forts ou à enjeux business tendus pour : 
- concevoir des programmes d’accompagnement managérial du changement et piloter des dispositifs de transformation 
- identifier les leviers de mobilisation de chaque acteur dans le changement
- construire, avec les Directions opérationnelles, les actions de développement de la performance 
- et piloter les démarches ad-hoc d’accompagnement et de formation avec les équipes de Direction et RH
Michel Bré

Michel Bré

Responsable Métier LHH Dirigeants
Michel Bré

Michel Bré

Responsable Métier LHH Dirigeants
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En charge du management opérationnel et commercial des équipes CTI Ile-de-France et LHH DBM dirigeants.  Expertises: coaching individuel et équipe, outplacement, codéveloppement, 360°, assessment center, e-réputation & personal branding.

Stratégie et dialogue social

Romain Raquillet

Romain Raquillet

Directeur de Practice Stratégie et Dialogue Social
Romain Raquillet

Romain Raquillet

Directeur de Practice Stratégie et Dialogue Social
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Il était auparavant Conseiller en charge de la cellule des restructurations et des relations avec les partenaires sociaux auprès de Christophe Sirugue, Secrétaire d’Etat à l’Industrie et de Michel Sapin, Ministre de l’Economie et des Finances. Il a également exercé les fonctions de Conseiller Social auprès d’Emmanuel Macron et, précédemment, Conseiller Entreprises et Restructurations auprès de François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. 
Patrick Georges

Patrick Georges

Directeur de Projet
Patrick Georges

Patrick Georges

Directeur de Projet
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Patrick Georges est Directeur de projets de l’équipe Développement Territorial et Reconversion d’Entreprises. Il intervient sur les problématiques de négociation et mise en œuvre de conventions de revitalisation, de reconversion et réindustrialisation de sites, de recherche de repreneurs et de restructuration de grandes emprises industrielles.

Compétences et engagement

Sorya Beaume

Sorya Beaume

Directrice de projets
Sorya Beaume

Sorya Beaume

Directrice de projets
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Sorya Beaume est Directrice de projets au sein du département Performance RH d’Altedia, entité spécialisée dans la conception et le déploiement des politiques et dispositifs de management des Ressources Humaines. Elle intervient sur diverses problématiques RH, notamment sur la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences, le Management de la Performance, la prévention des risques sociaux et les HR Analytics.
Delphine Landeroin

Delphine Landeroin

Directrice de Projet
Delphine Landeroin

Delphine Landeroin

Directrice de Projet
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Directeur de projet en matière de classification et rémunération au sein de l'expertise Performance RH de LHH-Altedia, entité spécialisée dans la conception et le déploiement des politiques et dispositifs de management des Ressources Humaines, Delphine Landeroin exerce auprès des Entreprises, Groupes et Branches Professionnelles. 

En appui des Directions, Directions Ressources Humaines, Directions des Relations Sociales, et Directions Commerciales, elle intervient de l'amont à l'aval des missions dont elle a la charge, de la conception des dispositifs à l'accompagnement du changement pour les acteurs concernés.
Natalene Levieil

Natalene Levieil

Manager
Natalene Levieil

Natalene Levieil

Manager
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Natalène Levieil est manager au sein de l’équipe performance RH. Elle intervient sur les problématiques de politique RH, de climat et prévention des risques sociaux dans les secteurs public et privé.
Nathalie Michel

Nathalie Michel

Directeur de Projet
Nathalie Michel

Nathalie Michel

Directeur de Projet
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Nathalie Michel est Directeur de Projet au sein de l’activité Accompagnement Managérial du Changement. Elle intervient sur des problématiques diverses mettant en jeu le levier humain au sein des organisations : pilotage des projets de transformation, communication managériale et stratégique, accompagnement de la ligne managériale, appropriation des visions/valeurs/culture et compétences-clés, déclinaison opérationnelle des axes stratégiques, leadership individuel et collectif…
Frederic Pivet

Frederic Pivet

Directeur Associé
Frederic Pivet

Frederic Pivet

Directeur Associé
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Frédéric PIVET accompagne les entreprises et les managers pour les aider à incarner leurs nouveaux rôles issus des multiples changements dans l’organisation de leur entreprise. Ses principaux domaines d’intervention sont : la déclinaison des grands projets de transformation en actes managériaux concrets et visibles et le développement des managers au sein de leur organisation : management du changement, leadership, compétences commerciales.
Delphine Trillot

Delphine Trillot

Directrice de Projet
Delphine Trillot

Delphine Trillot

Directrice de Projet
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Delphine Trillot est Directeur de Projets en matière de rémunération globale au sein du département Performance RH de LHH-Altedia, entité spécialisée dans la conception et le déploiement des politiques et dispositifs de management des Ressources Humaines. Elle exerce son expertise auprès des Directions et Directions des Ressources Humaines de tous secteurs d’activité.

Mobilité professionnelle

Francois Chatard

Francois Chatard

Directeur des Opérations Ouest
Après une formation juridique et économique à Paris II Assas, François a eu pendant plus de 20 ans une carrière de DRH dans de grosses entreprises françaises et internationales, en particulier dans l’agro-alimentaire. Cette expérience s’est faite pour une bonne part  sur des sites industriels sur l’ensemble du territoire mais principalement dans le Nord de la France, puis dans des siège sociaux. François a ainsi accompagné ses entreprises dans des opérations de réorganisation, fusion, délocalisation, souvent dans des contextes syndicaux dynamiques.

François a rejoint Altedia il y a plus de 17 ans pour gérer d’abord l’activité « accompagnement des restructurations » pour l’Ouest, avant de prendre, en 2011 la Direction de cette Région qui couvre aujourd’hui la moitié Ouest de la France. 
Yann-Firmin Herriou

Yann-Firmin Herriou

Directeur des Opérations Nord-Est
Yann-Firmin Herriou

Yann-Firmin Herriou

Directeur des Opérations Nord-Est
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Yann-Firmin Herriou dirige le Département IngénierieSociale et de l’Emploi au sein d’Altedia depuis 2011. A ce titre, il anime une équipe d’experts, supervise l’ensemble des missions et coordonne les activités du Département. Il pilote conjointement et directement des missions de réorganisation et conseille en matière de stratégie et communication sociales.Fort d’une expérience de plus de 20 ans sur le sujet des reconversions professionnelles, il accompagne également les entreprises dans l’élaboration et le déploiement de leur politiques d’Emploi.
Serge Kohlmann

Serge Kohlmann

Directeur des Opérations Sud
Serge Kohlmann

Serge Kohlmann

Directeur des Opérations Sud
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Serge Kohlmann a rejoint Altedia en 2009 en qualité de Directeur Emploi Ile-de-France.
Sophie Piot

Sophie Piot

Directeur du Développement
Sophie Piot

Sophie Piot

Directeur du Développement
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Sophie Piot est directeur de programme au sein de l’activité performance RH d’Altedia, entité spécialisée dans la conception et le déploiement des politiques et dispositifs de management des Ressources Humaines. Elle pilote des programmes RH complexes intégrés aux projets de transformation des entreprises. Elle intervient en expertise et ingenierie sur diverses problématiques RH : GPEC, dispositif de mobilités, de professionnalisation accompagnement du volet RH des réorganisations, ingénierie RH, organisation, accompagnement du changement.
Sylvie Leroy

Sylvie Leroy

Responsible Métier Bilan
Sylvie Leroy

Sylvie Leroy

Responsible Métier Bilan
Sylvie exerce la responsabilité de l’activité bilans : le département bilans accompagne les entreprises et les salariés dans leur choix des meilleures options en termes d’évolution de carrière ou de repositionnement professionnel.Elle a rejoint LHH ALTEDIA en 2013 Après avoir acquis une solide expérience en cabinet de recrutement comme consultante puis en formation RH et pilotage de missions au sein du groupe ADECCO pendant 25 ans.
Fateh Guellil

Fateh Guelil

Directeur de projet
Fateh Guellil

Fateh Guelil

Directeur de projet
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De formation technique, Fateh accompagne depuis 10 ans les entreprises dans le déploiement de leurs projets de transformation. Son champ d’intervention porte sur la définition des solutions les mieux adaptées aux entreprises, les plans d’actions dédiés à la mise en œuvre de ces projets ainsi que le suivi des résultats attendus.

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

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