Change & Transformation

Mobilisation de la ligne managériale

Aux côtés du dirigeant et de son équipe de direction, il s’agit de créer les conditions de l’engagement des managers et des collaborateurs, dans un enjeu de transformation, comme une fusion, un rachat, une rupture digitale, un nouveau business model ou une nouvelle organisation.

L’engagement pouvant être défini comme une soumission librement consentie, il s’agit de concevoir et de mettre en œuvre un dispositif qui allie clarté et force du projet et espaces d’expression.

La démarche s’effectue en trois temps : le dirigeant explicite le projet de transformation et teste le niveau d’adhésion de son premier cercle de responsables ; des espaces d’expression des collaborateurs et managers sont organisés ; lors d’un temps fort collectif, une feuille de route de la transformation est construite.

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

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