Vos enjeux

CENTRE INTERNATIONAL POUR DIRIGEANTS (ICEO)

LHH propose, au travers de son Centre International pour Dirigeants (ICEO), un large éventail de services répondant parfaitement aux besoins des cadres dirigeants en transition de carrière.

Qu' il soit anticipé ou soudain, recherché ou non, le départ d’un dirigeant ne passe pas inaperçu, tant en interne, naturellement, qu'en dehors de l’entreprise. Les conditions de son départ doivent être soigneusement préparées afin d’écarter tout risque de réputation pour la marque et sa force d’attraction de futurs talents. Son départ est également susceptible de perturber sa famille.

Vos cadres dirigeants se sont investis dans la réussite de l’entreprise. Ils ont pris des décisions difficiles et des risques ; ils  ont encouragé leurs équipes à performer. Ils ont consacré un nombre incalculable d'heures à la réussite de votre entreprise.

Aussi, au moment où ils partent, quelle importance accordez-vous au respect et au soutien qu' ils méritent ?

Le Centre International pour Dirigeants (ICEO) de LHH propose aux cadres dirigeants un savoir-faire hors pair :assessments, conseils stratégiques, coaching, développement personnel, développement du leadership, réseaux internationaux, au moyen d’une offre personnalisée. Assurée par des experts, notre offre accompagne avec succès les cadres dirigeants dans la poursuite de leurs objectifs professionnels. Les cadres dirigeants que nous accompagnons bénéficient d'une aide performante, de ressources et de contacts réseaux quelle que soit leur option de carrière : cadre dirigeant en entreprise, responsabilités dans des sociétés d'investissement en capital et capital-risque, activité de conseil, création d'entreprise ou reprise, réorientation complète de carrière, mandat d'administrateur, retraite active.

UNE EXPÉRIENCE OPTIMALE POUR CADRES DIRIGEANTS

Notre centre ICEO offre une expérience exceptionnelle. En premier lieu, nous aidons les cadres dirigeants à quelle qu’étape que cesoit de leur de leur carrière. Nous les entourons d'une équipe de consultants aux profils similaires, constituée sur mesure : experts en repositionnement professionnel, mentors, spécialistes des secteurs d’activité concernés, relations… Au cœur de chaque équipe figure le conseiller ICEO, partenaire de confiance, qui apporte sa vaste expérience aux cadres dirigeants à mesure qu'ils explorent les options de carrière qui s’offrent à eux.

À l'instar des cadres que nous accompagnons, nos conseillers ICEO ontété cadres dirigeants d'entreprise, administrateurs, partenaires dans des cabinets ou des entrepreneurs accomplis.

MOBILITÉ ET SUPPORT À L'ÉCHELLE MONDIALE

Nous accompagnonsvos cadres dirigeants dans 15 centres ICEO dans le monde, situés dans de grands villesinternationales : New York, Londres, Paris, Francfort, Zurich, Toronto, São Paulo, Hong Kong, Sydney, Singapour, Chicago, Atlanta, Dallas, San Francisco, Rio de Janeiro. Nos centres ICEO sontsecondés par les bureaux de Lee Hecht Harrison, accessibles sur demande dans 71 pays qui rendent possible une mobilité optimale à l'échelle locale, nationale et mondiale.

Contactez Dirigeants:

33 1 44 91 57 92

margareth.deka@lhhaltedia.fr

ICEO – LHH Dirigeants

BB

William Brown

SVP, Global Managing Director, ICEO
BB

William Brown

SVP, Global Managing Director, ICEO

Bill is the Global Practice Leader for Lee Hecht Harrison’s International Center for Executive Options (ICEO). Bill built and leads this unique senior leader boutique career advisory practice that provides high-touch leadership transformation support to organizations and their leaders. He does this with a unique perspective of their issue & concerns coupled with insightful solutions to moving forward with their business missions, their leaders, and their brands. 

 

Earlier in his career, Bill was a CEO, COO, Group Executive, business leader, and attorney at companies that included Nabisco Brands, Culbro, and Fleetwood Snacks, Inc. 

Bill received a Master’s Degree from the Columbia University Graduate School of Business, a Juris Doctorate from the Stetson University College of Law, and a BS from Florida State University.



MB

Michel Bré

Directeur de LHH Dirigeants et Senior Executive Coach
MB

Michel Bré

Directeur de LHH Dirigeants et Senior Executive Coach
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Michel Bré est venu au coaching de cadres dirigeants après 25 ans d'expérience en entreprise, comme DRH puis Directeur d’université d’entreprise. 

Diplômé de l’enseignement supérieur en psychosociologie, il porte une attention toute particulière aux interactions entre les personnes et les groupes. 

Tout au long de son parcours professionnel, il a géré des situations complexes dans des secteurs où le facteur humain est essentiel (BTP, nucléaire, notamment). Il est très à l’aise dans les situations de coaching qui réclament une forte culture client, le sens des responsabilités managériales et une vision stratégique des enjeux.

 

Le manager doit trouver dans le Coaching, selon lui, une réponse adaptée à son besoin qui lui procure l'opportunité rare de développer sa réflexion sur les sujets qu’il souhaite aborder.C’est pourquoi il accorde dans sa pratique la plus grande importance à l’écoute bienveillante et confrontante, sur laquelle le Manager ou le Cadre dirigeant peut s'appuyer pour prendre le temps du recul et de la réflexion pour trouver les mots justes et bâtir des solutions. 

ACM

Anne Caroline Moeller

Directrice de LHH Dirigeants ICEO France
ACM

Anne Caroline Moeller

Directrice de LHH Dirigeants ICEO France

Née en 1970, diplômée d'école de commerce (Grenoble Ecole de Management, HEC Exec) et en ressources humaines (Master Newcastle University), elle débute en 1993 chez Oracle dans des fonctions commerciales pour évoluer rapidement à des postes de Directrice des Ventes France/EMEA. En 2012, elle crée sa structure de coaching pour accompagner senior managers et directeurs, puis rejoint en 2016 Dirigeants & Partenaires. Elle lance ICEO, l’ offre internationale Executive digitale dédiée aux dirigeants, pour réussir leur carrière et les phases de transition professionnelle. Anne-Caroline est Directrice de LHH Dirigeants ICEO France et membre du comité exécutif. 


JPB

Jean-Paul Burgues

Senior Consultant et Executive Coach
JPB

Jean-Paul Burgues

Senior Consultant et Executive Coach
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Jean-Paul a débuté sa carrière en 1978 en tant que Contrôleur de gestion chez Levi avant de rejoindre le groupe Mars Inc. en 1981 en tant que Responsable de l'efficacité de l'organisation française. Il a reçu le prix EDI en 1996 et a été nommé au sein de la structure européenne basée à Maindenhead (Royaume-Uni) pour diriger le projet «Power of one» : la fusion des trois activités en une seule entité juridique. 

Depuis 2001, Jean-Paul assure des missions de coaching chez LHH à l'intention des nouveaux membres de Comité exécutif ou des nouveaux entrepreneurs. Il a fourni ces services à une grande variété d'industries, notamment l'Informatique, les Télécommunications, l'Energie, la Distribution, la Banque, les Finances, l’Assurances, l'Edition, la Communication et le Conseil auprès d'organisations réputées.


FG

Francis Girard

Practice Leader LHH Dirigeants & Senior Executive Coach
FG

Francis Girard

Practice Leader LHH Dirigeants & Senior Executive Coach
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Après avoir développé et managé des structures de Formation et d’Information dans des domaines techniques et scientifiques en France et à l’International (Asie du Sud Est, Océan Indien et Afrique, 8 années dont plus de 3 en expatriation), Francis a exercé des responsabilités de Directeur Marketing & Communication puis a choisi de devenir Coach de managers et de cadres dirigeants. 

 

Depuis plus de 25 ans, ce métier lui permet notamment de concilier son expérience avec sa passion pour ce qui fait réussir les hommes et les femmes dans les organisations. Il a ainsi initié des activités de coaching d’équipes de Direction et de codéveloppement managérial. 

Il a par ailleurs supervisé une trentaine de coachs. 

 

Tout en contribuant à l’évolution et à l’animation du Métier de LHH Dirigeants, Francis accompagne des cadres dirigeants à des moments forts de leur parcours professionnel tant en Coaching de carrière qu’en développement managérial et de Leadership. Il s’agit de les aider à accéder à leurs ressources propres et à développer l’attention, le recul et la posture qui permet l’efficience dans les prises de décision et dans les actes majeurs de la Direction et du Management d’entreprise.



EM

Etienne Madelin

Senior Consultant et Executive Coach
EM

Etienne Madelin

Senior Consultant et Executive Coach
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Les 30 années environ de sa vie professionnelle se sont déroulées en trois étapes : Banquier, Dirigeant puis Coach, avec un "fil rouge" : la réussite humaine individuelle et collective.

Il a quitté le monde bancaire en 1998, après avoir développé des compétences relationnelles, financières et commerciales, et une compréhension approfondie du tissu économique, de l'industrie (Automobile, Pétrole, Chimie…) au grand commerce (Grande Distribution, Distribution spécialisée, Holdings). 

Il est devenu ensuite Dirigeant d'entreprises, société cotée, filiales de groupes français et américain, actionnariat familial… et en 2008, il a décidé d'accompagner des Cadres supérieurs et des Dirigeants en devenant Coach et Consultant. Il lui importe particulièrement de conjuguer son intérêt profond pour les personnes et la conscience des intérêts des entreprises.



MDP

Manuela de Pennart

Senior Consultant
MDP

Manuela de Pennart

Senior Consultant
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Manuela a 25 ans d’expérience en Ressources Humaines au sein de cabinets de conseil dont 16 d’accompagnement de plus de 500 cadres Dirigeants et supérieurs.

En Outplacement, elle prépare les cadres accompagnés par le bilan approfondi de leurs compétences et par une analyse poussée de la personnalité avec des outils de psychologie du travail, le MBTI et l’analyse graphologique

 

Elle conçoit leur projet professionnel en bonne logique avec leurs compétences, en harmonie avec leurs aspirations et en cohérence maximale avec le marché du travail. Cela passe par une préparation ciselée de la communication écrite et orale du « candidat » sur son offre, sur ses argumentaires et sur ses réalisations.

 

En Pilotage de carrière ou « Inplacement », Manuela veille à la construction d’une offre et d’un projet en interne portés par une communication écrite et orale qui doit allier pertinence et impact.


JT

Juliette Taverne

Senior Consultant et Coach
JT

Juliette Taverne

Senior Consultant et Coach
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Juliette accompagne les Managers et les Dirigeants dans leurs transitions de carrières et en Coaching.

Elle met au centre de ses accompagnements individuels les leviers de la confiance en soi pour faire émerger la dynamique et les changements souhaités. Co-créatrice d’un réseau de femmes entrepreneuses qui existe depuis plus de 10 ans, Juliette aide les femmes à accroitre leur leadership. Elle a développé une expérience de Networking, durant ses années en tant qu’indépendante, une démarche qui est au cœur des périodes de transition, qu’elle s’attache à partager. Avec une curiosité particulière pour les nouvelles technologies et les domaines innovants, Juliette transmet son énergie positive dans ses accompagnements personnalisés avec une approche intégrant parfois des exercices de la méditation en pleine conscience.


ENgel

Emily Newfield

Senior Consultant et Coach
ENgel

Emily Newfield

Senior Consultant et Coach
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L’expérience managériale d’Emily en sa qualité de Manager internationale dans les secteurs de l’Informatique et de l’Internet, des Médias et du Divertissement lui offre un vaste panorama qui couvre des pays très différents en termes de comportement et de culture des affaires. L’orientation de carrière d’Emily vers le métier de Coach et Formatrice a été animée par ce désir d’établir des passerelles entre les différentes cultures et une passion du Coaching pour de meilleures performances et relations entre les individus dans des contextes professionnels. Un de ses domaines d’expertise est le Management interculturel du changement où elle coache ses clients afin d’atteindre des résultats mesurables et ambitieux. Son expertise s’étend également à la maîtrise de la communication interpersonnelle et des compétences d’intelligence émotionnelle.



EF

Emmanuelle Flandin

Senior Consultant et Coach
EF

Emmanuelle Flandin

Senior Consultant et Coach

Emmanuelle a commencé sa carrière dans le management des ventes dans la Distribution spécialisée au sein d’un groupe emblématique du Luxe et de la Mode. Elle a ensuite choisi de s’orienter vers des responsabilités de Talent acquisitions dans un Cabinet de recrutement. 

Depuis 2013, elle a décidé de se consacrer à l’accompagnement des Managers en repositionnement professionnel. 

De formation Ecole de Commerce et CELSA-RH, elle s’est depuis formée au Coaching afin de garantir à ses clients et bénéficiaires l’efficience qui permet d’atteindre des objectifs de carrière ou managériaux exigeants et ajustés aux enjeux et besoins des entreprises.

Résolument optimiste, elle entend favoriser l’émergence des projets de ses accompagnés sur la base d’une confiance chaleureuse et pragmatique.


HK

Henry Kisiel

Consultant partenaire & coach
HK

Henry Kisiel

Consultant partenaire & coach
Alain Bloch

Alain Bloch

Consultant partenaire & coach
Alain Bloch

Alain Bloch

Consultant partenaire & coach

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