Performance sociale

Négocier un accord de performance collective / compétitivité

L'accord de performance collective constitue un outil innovant à la disposition des entreprises. Il leur donne les moyens de s’adapter rapidement et efficacement à leur environnement en constante mutation. Cet accord permet d’instaurer de nouvelles règles en matière d’organisation du temps de travail, de rémunération et de mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise.

La particularité de l’accord de performance collective réside dans son articulation avec le contrat de travail. Les clauses de l’accord se substituent aux clauses contraires du contrat.

De nombreuses entreprises se sont déjà saisies de cet outil. Elles ont négocié avec les partenaires sociaux dans un contexte soit défensif (difficultés économiques) soit offensif (développement et croissance de l’entreprise).

Nous vous accompagnons tout au long de votre projet : audit de votre contrat social (au regard des enjeux stratégiques et financiers, des besoins opérationnels, des exigences légales et des pratiques d’autres entreprises) et identification des leviers de performance et contreparties envisageables.

La négociation d’un accord de performance collective doit être pilotée au plus près. Nous vous aidons à construire votre stratégie, à impliquer la collectivité pour faire adhérer les salariés et à gérer les refus éventuels en prévoyant un processus d’accompagnement sur mesure.

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

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