Performance sociale

Refondre ses politiques RH et ses statuts sociaux dans le cadre d’une fusion-acquisition

Les opérations de fusions-acquisitions représentent l’un des leviers de croissance des entreprises. Par les enjeux qu’elles recouvrent (stratégiques, fiscaux, juridiques, sociaux), elles apparaissent comme l’une des démarches les plus complexes qu’une entreprise exécute.

Ces opérations impliquent des changements organisationnels et structurels majeurs. Leur réussite nécessite la prise en compte des problématiques humaines, culturelles et sociales.

L’analyse précoce des aspects sociaux est une condition de réussite primordiale de ces opérations afin de maintenir l’engagement des salariés. Dès le lancement de votre projet, nous vous aidons à en analyser les risques, opportunités et modalités de mise en œuvre. Pour accompagner les décideurs des entités concernées, nous prenons en compte leur contexte spécifique et les enjeux stratégiques du nouvel ensemble.

Dans la phase de préparation, nos consultants vous apportent leur support pour établir un plan d’action permettant d’anticiper et de piloter les grands chantiers RH.

Suite à une analyse comparative des caractéristiques sociales, statuts et politiques RH des entités concernées, nous vous accompagnons pour définir le nouveau modèle social et créer les conditions d’engagement et d’adhésion des collaborateurs et IRP.

Tout au long de l’intégration, nos consultants vous conseillent pour appuyer la démarche auprès des instances décisionnelles stratégiques (comité de direction, conseil d’administration) pour faire du volet social un élément central de la réussite du projet. Ils vous conseillent également pour les négociations, la mise en place des politiques RH et l’accompagnement du changement.

Nous disposons d’une expertise pluridisciplinaire reconnue dans la conduite de projets de transformation RH complexes et dans l’accompagnement du changement culturel et humain. Notre équipe Performance sociale possède une expertise et une expérience uniques en matière de dialogue social et de politiques RH.

Nous aidons les employés à effectuer une transition rapide et fructueuse vers de nouveaux emplois et de nouvelles perspectives de carrière dans votre entreprise ou auprès d'autres employeurs.

Avec des milliers d'emplois disponibles dans votre secteur, plus de 30 000 anciens clients qui réussissent à nos côtés et auprès des employeurs de votre communauté, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi à votre goût.

« DÉMARRAGE » DU TEXTE RELATIF À 07 492 811 811

Vous possédez déjà un compte ?