Outplacement jako game changer

Program OUTPLACEMENT z perspektywy Uczestników:

Po 16 latach pracy w firmie, wielu sukcesach i chęci zatrzymania mnie na dłużej przez moich ówczesnych bezpośrednich managerów informacja o zwolnieniu była co najmniej zaskakująca.

Ale cóż, korporacje rządzą się własnymi prawami i nie zawsze wszystkie decyzje zdają się logiczne. Na pewno zabrakło mi informacji – dlaczego tak się stało i jaki był klucz, którym się posłużono przy wyborze osób do zwolnienia.

W szybkim przeorientowaniu się na „nowe” i na szukanie pracy pomógł outplacement z LHH. Najcenniejszym wsparciem była pomoc w przygotowaniu narracji PAR (Problem / Aktywność / Rezultat), która świetnie sprawdziła się na spotkaniach z decydentami – dla mnie to był prawdziwy game changer. To podejście wykorzystałem też przy pisaniu CV i modyfikacji profilu na Linkedin. Do tego webinary, dostęp do wszelkich materiałów, podręcznika i całej wiedzy był dodatkowym atutem – wszystko „podane na tacy”.

Dostałem też duże wsparcie od mojej konsultantki, która zdecydowanie pomogła mi uwierzyć w siebie.

Rozmowy o pracę zawsze są wyzwaniem, a tym bardziej dla kogoś, kto kilkanaście lat tego nie robił, ale dzięki LHH było to dużo łatwiejsze.

Jeśli jako pracodawca chcecie rozstać się z pracownikiem w dobrym stylu, zostawić po sobie miłe wspomnienie na koniec (mimo samego faktu zwolnienia) i ostatni raz zadbać o pracownika, którego zwalniacie – nie wahajcie się skorzystać z usług LHH Polska. Jako uczestnik programu szczerze polecam!

Łukasz Romanowski
Manager Marketingu i Rozwoju Sprzedaży / DHL Express Polska / branża logistyczna

 

Outplacement as a game changer

After 16 years of work in the company, many successes, and the desire to keep me on board for longer by my then-direct managers, the news of my dismissal was, to say the least, surprising.

But well, corporations have their own rules, and not all decisions seem logical. I certainly lacked information – why it happened and what criteria were used in choosing the individuals to be let go.

In quickly pivoting to the „new” and searching for a new job, outplacement from LHH Poland was invaluable. The most valuable support was in helping me prepare the PAR narrative (Problem / Activity / Result), which worked wonders in meetings with decision-makers – for me, it was a true game changer. I also applied this approach when writing my CV and modifying my LinkedIn profile. Additionally, webinars, access to all materials, handbooks, and knowledge were an added advantage – everything served on a platter.

I also received significant support from my consultant, who definitely helped me believe in myself.

Job interviews are always a challenge, especially for someone who hasn’t done it for several years, but thanks to LHH, it was much easier.

If, as an employer, you want to part ways with an employee in a good manner, leave a pleasant memory behind (despite the fact of dismissal), and take care of the employee one last time – do not hesitate to use the services of LHH Poland. As a participant in the program, I sincerely recommend it!

Łukasz Romanowski
Marketing and Sales Development Manager / DHL Express Poland / logistics industry