Poszukiwanie nowej ścieżki zawodowej to wyprawa w wysokie góry

Program OUTPLACEMENT z perspektywy Uczestników:

Poszukiwanie nowej ścieżki zawodowej potraktowałem jako metaforę tego, co lubię najbardziej, czyli sport i góry. Rozpoczynałem podróż w nieznane, wysokie góry, z bardzo dobrym przygotowaniem kondycyjnym, czyli moim zawodowym doświadczeniem i wieloma umiejętnościami.

Przed wyruszeniem w drogę chciałem się dowiedzieć, z czym się będę mierzył, co wziąć do plecaka, jaką mapę, jaki kompas, jakie warunki mogą mnie spotkać, bo przecież u podnóża może być słońce, a na podejściu deszcz i śnieg.

I taka właśnie wiedza płynęła z programu LHH Polska.

W chwili zakończenia programu jeszcze nie zdobyłem szczytu. Ale jestem przekonany, że w plecaku mam wszystko, co potrzebne. I mam też płynącą z programu wiedzę, która pozwala mi cierpliwie dalej iść w kierunku spowitego mgłą wierzchołka.

W drodze na szczyt spotyka się różnych ludzi. To bardzo cenne spotkania. Ja byłem w grupie Job Search Executive. Wyniosłem z niej bardzo ciekawe doświadczenia, bo poznałem tam osoby na różnym etapie swojej drogi.

W grupie pojawiały się tematy, które dotyczyły wszystkich „wędrowców” – tych na początku swojej drogi, tych w środku, i tych u celu, którzy mają już tylko do dopięcia temat albo podjęcie jakiejś decyzji. Spotkania w grupie wsparcia zawsze były źródłem inspiracji i energii.

Bardzo cenne były też cotygodniowe kontakty z osobą prowadzącą ze strony LHH Polska. Podczas spotkań mogłem weryfikować swoje pomysły i przekonania, a także doprecyzować dalszą wizję siebie. Otrzymywałem też bardzo cenną konstruktywną krytykę i informację zwrotną, która pomagała w rozwijaniu dobrych praktyk zarówno w obszarze komunikacji jak i metod odkrywania nowej ścieżki zawodowej.

Dla kogo właściwie jest wsparcie LHH Polska? Moim zdaniem jest to program przede wszystkim dla osób, które dość długo funkcjonowały w jednej organizacji. Dla nich kontakt z rynkiem pracy może być szczególnie trudny i zaskakujący. Przez 20 lat nie musiałem moich kompetencji świadomie eksponować, bo w codziennych zadaniach one same naturalnie ze mnie wypływały i znajdowały potwierdzenie w efektach pracy, ale podczas zmiany ścieżki zawodowej nagle trzeba innych przekonywać do siebie i „sprzedać” swoje umiejętności i doświadczenie. Do tego potrzebne są specyficzne metody i sposoby komunikacji. Dlatego namawiam znajomych z podobnie długim doświadczeniem: pamiętajcie i pytajcie o program, bo nie każda firma samodzielnie go proponuje, bądźcie gotowi na niespodziewane zmiany…

Paweł Łoś
Dyrektor Zarządzający, branża: Automatyka Przemysłowa

 

I approached the search for a new career path as a metaphor of what I love most: sport and mountains. I was embarking on a journey into the unknown, into high mountains, with excellent physical preparation — it being my professional experience and many skills.

Before setting off, I wanted to learn what I would face, what to pack, which map will I need, which compass, and what conditions might await me. After all, it can be sunny at the base, but rainy and snowy on the ascent.

And this is precisely the knowledge that came from the LHH Poland program.

At the end of the program, I had not yet reached the summit. But I am convinced that in my backpack I have everything I need. From the program I also have knowledge that allows me to patiently continue towards the fog-shrouded peak.

On the way to the top, you come across various people. These encounters are invaluable. I was part of a Job Search Executive group. I gained fascinating insight there because I met people at different stages of their career journey.

The group discussions covered topics relevant to all “travelers”—those at the beginning of their journey, those in the middle, and those near the end, who only had some final steps ahead. The support group meetings were always a source of inspiration and energy.

The weekly meetings with a facilitator from LHH Poland were also very valuable. During these meetings, I could verify my ideas and beliefs as well as refine my self-perception. I received very valuable constructive criticism and feedback, which helped in developing good practices both in communication and methods of selecting a new career path.

Who can LHH Poland really support? In my opinion, this program is mainly for people who have been in one organization for a long time. For them, the job market can be particularly difficult and surprising. For 20 years, I didn’t have to consciously showcase my competencies because they naturally emerged in my work and were confirmed by my results. However, during a career change, you suddenly must convince others and “sell” your skills and experience. This requires specific methods and communication techniques. That’s why I encourage my friends with similar long-term professional experience: remember and ask about the support program, because not every company offers it . And be prepared for unexpected changes...

Paweł Łoś
Managing Director, Industrial Automation Sector