Zobacz wyniki badań LHH dotyczące wpływu AI na zmiany na rynku pracy, w szczególności likwidację stanowisk i potrzebę przekwalifikowania.
5 minutes
June 2, 2025 - 6:53 AM
Nieoczywisty wpływ AI na poszukiwanie pracy
12,4% osób, które straciły pracę, wskazało AI jako jeden z powodów, a tylko 1,4% stwierdziło, że zostało bezpośrednio zastąpionych przez AI. Jednak osoby te znacznie wolniej znajdowały nową pracę — co sugeruje, że utrata pracy z powodu AI może wymagać głębszego przekwalifikowania.
Pracownicy, którzy stracili pracę, uczą się AI na własną rękę
72,5% kandydatów podjęło kroki, aby nauczyć się AI w 2024 roku, głównie poprzez różnego rodzaju kursy online. Tylko 10,4% otrzymało możliwość szkoleń z AI od swojego pracodawcy – jest to zatem duże pole do rozwoju i szansa dla firm, by lepiej wspierać przekwalifikowanie pracowników.
AI stała się kluczowym elementem wśród narzędzi do poszukiwania pracy
70% kandydatów korzystało z narzędzi AI, takich jak kreatory CV czy platformy dopasowujące oferty pracy. Wśród osób uczących się AI odsetek ten wynosił aż 86,7%, w porównaniu do 50% wśród tych, którzy się nie uczyli. Nuka AI zwiększa zatem pewność siebie i chęć korzystania z tej technologii.
AI wzmaga niepewność
45,9% uważa, że AI zaszkodzi rynkowi pracy, a tylko 16,4% widzi w niej coś pozytywnego. Choć negatywne nastawienie nieco spadło, niepewność wzrosła z 34,3% do 40,6%, co wskazuje na rosnącą niejasność co do długoterminowego wpływu AI na rynek pracy.
Ponad połowa osób zmienia ścieżkę kariery po utracie pracy
58% uczestników programów outplacement LHH zadeklarowało, że istotnie zmieniło ścieżkę kariery, szczególnie w obszarach takich jak wsparcie sprzedaży, administracja projektów i operacje. To świadczy o gotowości i otwartości na zmianę, ale też o rosnącej potrzebie spersonalizowanego zewnętrznego wsparcia w planowaniu kariery i zmianie zawodu na większą skalę.