HR Business Partner

Opis klienta:

Dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej działającej w sektorze przemysłowym, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Business Partnera, która będzie wspierać kadrę menedżerską oraz pracowników w realizacji strategicznych i operacyjnych procesów HR.

Profil kandydata:

• Minimum 4 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub w pokrewnej roli.
• Doświadczenie zdobyte w środowisku produkcyjnym.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz zagadnień związanych z czasem pracy.
• Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych, onboardingu i rozwoju pracowników.
• Umiejętność pracy z danymi HR oraz przygotowywania raportów i analiz.
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską oraz wspieraniu procesów zmian organizacyjnych.
• Rozwinięte zdolności komunikacyjne, umiejętność budowania relacji i wpływania na decyzje biznesowe.
• Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na rozwiązywanie problemów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Zakres odpowiedzialności:

• Kompleksowa obsługa procesów HR na wszystkich etapach cyklu życia pracownika, od zatrudnienia po zakończenie współpracy.
• Doradztwo i wsparcie menedżerów w bieżących kwestiach personalnych oraz decyzjach dotyczących zarządzania zespołami.
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych we współpracy z managerami poszczególnych działów.
• Planowanie zatrudnienia zgodnie z potrzebami biznesowymi i budżetowymi organizacji.
• Organizacja i nadzór nad procesami onboardingu, szkoleń oraz badań medycznych.
• Wspieranie działań związanych z rozwojem pracowników, zarządzaniem efektywnością oraz przeglądami talentów.
• Analiza danych HR, przygotowywanie raportów oraz monitorowanie wskaźników takich jak absencja, rotacja czy koszty pracy.
• Dbałość o zgodność działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi procedurami.
• Współpraca z zewnętrznymi partnerami oraz instytucjami.
• Udział w projektach doskonalących procesy HR i zwiększających efektywność organizacji.