Dans un environnement industriel à forte identité, nous recherchons un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines pour piloter les activités RH locales, contribuer à des projets globaux et superviser une petite équipe RH

Vos missions principales

1. Pilotage stratégique RH

Déployer une stratégie RH moderne, en phase avec les enjeux locaux et internationaux.

Superviser les fonctions RH du siège : recrutement, paie, formation, développement des talents.

Collaborer avec les équipes RH des autres entités pour assurer cohérence et adaptation locale.

2. Recrutement & Intégration

Gérer les recrutements et la mobilité internationale pour accompagner la croissance de l’entreprise.

Concevoir des parcours d’intégration engageants et efficaces.

Développer des partenariats avec des acteurs externes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.

3. Développement des compétences & carrières

Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre des plans de développement adaptés.

Encourager la mobilité interne et proposer des trajectoires professionnelles motivantes.

Promouvoir une culture d’apprentissage continu.

4. Performance & Rémunération

Coordonner les campagnes d’évaluation de la performance avec équité et clarté.

Participer à la définition des politiques de rémunération et d’avantages sociaux.

Veiller à l’alignement des pratiques avec les standards du marché.

5. Culture & Engagement

Contribuer activement à une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.

Mettre en place des actions favorisant l’engagement et le bien-être des collaborateurs.

Maintenir un climat social positif et constructif.

6. Administration RH & Conformité

Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.

Gérer les aspects administratifs RH avec rigueur et efficacité.

Assurer la bonne application des processus RH dans un cadre structuré.

Votre profil:

-Formation supérieure en RH ou domaine connexe, avec 5 à 7 ans d’expérience, idéalement en milieu industriel en Suisse.

-Approche moderne et pragmatique des RH, avec une sensibilité aux valeurs humaines.

-Capacité à accompagner le changement avec diplomatie et constance.

-Expérience en management d’équipe et en gestion de projets RH.

-Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute.

-Maîtrise des outils RH digitaux.

-Français et anglais courants ; une autre langue est un plus.

-Disponibilité pour quelques déplacements internationaux par an.