Ready for Next: mit LHH Recruitment Solutions zum Traumjob
Wir geben Tipps und Tricks, wie Sie bestens vorbereitet ins nächste Vorstellungsgespräch gehen.
Bewerben heißt überzeugen
Sie haben bald ein Vorstellungsgespräch und möchten wissen, wie Sie sich am besten darauf vorbereiten?
Unser Bewerbungsleitfaden greift alle wichtigen Aspekte rund um den Bewerbungsprozess auf. Neben dem Überzeugen aufgrund Ihrer fachlichen Kompetenz gib es noch viele weitere Punkte, die es zu beachten und vorzubereiten gilt.
1. Bereiten Sie sich gut vor
Die Zeit vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie gut nutzen, um das Gespräch bestmöglich vorzubereiten.
Je besser Sie die folgenden drei Fragen für sich beantworten können, desto sicherer werden Sie sich im Gespräch fühlen:
Wen sucht
das Unternehmen?
Was muss die
Person können?
Passen meine Erfahrungen & Fähigkeiten zu diesem Wunschbild?
2. Überzeugen Sie mit Ihrer Persönlichkeit
Auch Sie wissen sicher: Der erste Eindruck zählt. Damit Ihr Gegenüber von Ihnen einen positiven ersten Eindruck erhält und behält, sollten Sie neben dem fachlichen Knowhow Folgendes beachten:
- Seien Sie gut auf das Gespräch vorbereitet und üben Sie es
- Treten Sie professionell auf und bleiben Sie Sie selbst
- Tragen Sie angemessene Kleidung
Angemessen bedeutet beim Vorstellungsgespräch schlicht und konventionell. Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie einfach einen unserer LHH-Berater für Anregungen kontaktieren.
3. Zeigen Sie Profil
Kennen Sie
Ihren Lebenslauf?
Machen Sie sich bei jeder Station Ihres beruflichen Werdegangs bewusst, welchen Mehrwert Sie dem damaligen Unternehmen gebracht haben.
Wann haben Sie die Aufgaben in der Stellenanzeige bereits gemacht?
Bereiten Sie konkrete Beispiele Ihrer Leistungen vor. Stimmen Sie diese im Idealfall auf die Stellenbeschreibung ab.
Kennen Sie Ihre
Stärken und Schwächen?
Neben konkreten Erfolgen und Misserfolgen sind insbesondere Ihre Persönlichkeitsmerkmale für die Gesprächspartner von Interesse.
4. Bereiten Sie sich auf Fragen vor, die Ihnen gestellt werden können
Wie sollte Ihre Traumposition aussehen?
Nennen Sie einige zentrale Aspekte, die Ihnen wichtig sind. Idealerweise denken Sie dabei an das Stellenprofil und gleichen Ihre Vorstellungen mit den Möglichkeiten und Ansprüchen der konkreten Stelle ab.
Wieso sind Sie der richtige Kandidat für die Stelle?
Nennen Sie konkrete Beispiele Ihrer früheren Leistungen, die wichtig sind für diese Stelle. Zusätzlich können Sie noch einige Ihrer Stärken nennen. Untermauern Sie diese mit konkreten Beispielen.
Wodurch würden Sie unser Unternehmen bereichern?
Auch hier sind wieder Ihre Stärken und konkrete Beispiele Ihrer Erfolge gefragt – berichten Sie stolz und authentisch davon.
Was hat Ihnen an Ihrer letzten Tätigkeit gefallen / missfallen?
Betonen Sie, dass Sie grundsätzlich sehr zufrieden waren in Ihrer letzten Tätigkeit und nennen Sie konkrete Beispiele. Sollten Ihnen bei Ihrer letzten Position Dinge missfallen haben, die ausschlaggebend für Ihren Wunsch zu wechseln waren, nennen Sie diese. Aber seien Sie vorsichtig, reden Sie nicht zu negativ über die letzte Stelle, formulieren Sie sachlich und positiv. Es war Ihnen „nicht genug“ Selbstverantwortung, „nicht genug“ Teamarbeit etc. Nennen Sie auch hier konkrete Beispiele.
Was waren Ihre größten Erfolge?
Sie haben sich auf diese Frage vorbereitet – Sie müssen nicht bescheiden sein, nennen Sie Ihre größten Erfolge und seien Sie stolz darauf.
Weitere Fragen, die auf Sie zukommen können, finden Sie in unserem Bewerbungsleitfaden.
5. Vermeiden Sie diese Dinge
Reden Sie nicht schlecht über vorherige Arbeitgeber.
Geben Sie keine knappen Antworten. Antworten Sie ausführlich, informativ und anhand von Beispielen.
Vermeiden Sie im ersten Gespräch Fragen zum Gehalt, zu Überstunden, Sonderleistungen usw.
Weichen Sie Fragen nicht aus und geben Sie keine Antworten auf Fragen, die gar nicht gestellt wurden.
6. Überlegen Sie sich sinnvolle Fragen, die Sie stellen können
Genauso wichtig, wie es ist, dass Sie zum Unternehmen passen, ist es, einen Arbeitgeber zu finden, der zu Ihnen, Ihren Vorstellungen und Zielen passt. Deshalb gilt: Stellen Sie Fragen – Ihre Gesprächspartner werden Ihr Interesse positiv bewerten. Ihre Fragen machen darüber hinaus das Interview lebendiger, sodass ein beidseitiger Informationsaustausch möglich wird. Lassen Sie sich von den folgenden Fragen inspirieren:
- Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
- Wie viele Mitarbeiter hat die Abteilung? Wie ist die Abteilung strukturiert?
- Welche Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es in Ihrem Unternehmen?
- Wie würden meine ersten Tage im Unternehmen aussehen?
- Wie sieht die Einarbeitung aus?
- Wie stellen Sie sich den idealen Bewerber vor?
Wichtig ist, dass Sie nicht willkürlich fragen. Wenn Sie keine Fragen mehr haben und Ihnen alles klar ist, belassen Sie es dabei.
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Im LHH Bewerbungsleitfaden können Sie diese Themen und noch weitere Aspekte vertiefend nachlesen. Einfach auf das Bild klicken und Lektüre starten!
