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- Recruitment Solutions
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Wir helfen Ihnen dabei, geeignete Talente zu finden und beraten Sie, um diese zu halten
Den nötigen Schub bekommen Organisationen erst durch die Talente, die für sie arbeiten. Mit unseren strategischen Personallösungen können Sie sich auf Ihren akuten Bedarf konzentrieren und den Blick auf die Zukunft richten.
Wir tun dies mittels:
- Abstimmung der Talentstrategie auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens
- Erkennen aktueller und Vorhersage künftiger Kompetenzbedarfe
- Weiterentwicklung Ihrer Belegschaft durch neue, zusätzlich benötigte Kompetenzen
- Entwicklung von Führungskompetenzen, um mit neuen Herausforderungen Schritt zu halten
- Finden geeigneter Talente, um Kompetenzlücken zu schließen
Gemeinsam mit Ihnen stellen wir uns den speziellen Anforderungen beim Finden und Fördern von Talenten und Leistungsträgern. Wir helfen Unternehmen beim Aufbau ihrer Möglichkeiten und den Talenten selbst beim Aufbau einer besseren Zukunft. Die Welt da draußen steckt voller Möglichkeiten.
Suche nach außergewöhnlichen Talenten in Festanstellung oder für Interim-Projekte
Die erfolgreichsten Unternehmen bestehen aus außergewöhnlichen, vielfältigen Talenten, die die jeweilige Unternehmenskultur verstehen und verinnerlicht haben und über die Fähigkeit verfügen, auf Veränderungen zu reagieren und sich weiterzuentwickeln.
Durch unsere jahrzehntelange Erfahrung sind wir Experten auf dem Gebiet der Personalvermittlung. Wir unterstützen Sie dabei, die Fach- und Führungskräfte zu finden, die Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich machen und das in Festanstellung oder im Rahmen eines Interim-Mandats.
Maßgeschneidert, technikgestützt und mit Fokus auf den Menschen
Bei LHH bieten wir individuelle, ganzheitliche Unterstützung, Informationen, Motivation und Ressourcen für mehr Möglichkeiten als je zuvor – maßgeschneidert, technologiegestützt und mit Fokus auf den Menschen.
Erfahren Sie mehr über die Outplacement-Dienstleistungen von LHH >
Aufbau einer flexiblen Belegschaft von innen heraus
Der Übergang von einer austauschbaren zu einer erneuerbaren Belegschaft bedeutet, an die unendliche Kraft und das Potenzial jedes Menschen zu glauben, sich im Laufe seiner Karriere weiterzuentwickeln und neu zu erfinden.
Interne Talententwicklung und Mobilität sind nicht nur richtig, sondern auch eine der effektivsten Möglichkeiten für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu fördern - und die Maßnahmen sind zudem kostengünstig.
Erfahren Sie mehr über die Services von LHH rund um die Karrieremobilität >
Transfer mit LHH
Transferinstrumente unterstützen einen sozialverträglichen und trotzdem schnellen Abbau von Mitarbeitenden. Die arbeitsmarktpolitischen Instrumente, Transferagentur (TA) und Transfergesellschaft (TG) werden von der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Ziel dieser Instrumente ist es, Mitarbeitende durch Experten in der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und sie vor der Erwerbslosigkeit zu schützen.
LHH hilft Unternehmen erfolgreich dabei, ihre internen Talente durch Führungsentwicklung, Assessments, Coachings und Upskilling-Lösungen zu erkennen und zu fördern. LHH unterstützt Firmen darin, das ungenutzte Potenzial ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen, was zu einer Steigerung der Produktivität, der Arbeitsmoral, der Markenaffinität und des Geschäftserfolgs führt.
Mit unserem Lern- und Entwicklungsangebot unterstützen wir Betriebe dabei, Führungskräfte herauszufordern und zu motivieren, ihre persönliche Bestleistung zu erzielen und wirtschaftlich erfolgreiche Organisationen zu schaffen, die von inspirierenden Vorständen und zuverlässigen Spitzenteams geleitet werden. Wir verfügen über gebündeltes und lokales Fachwissen sowie globale Reichweite gleichermassen.
Unser Ansatz basiert auf vier Grundprinzipien:
- Strategische Ausrichtung des Unternehmens – die Entwicklung von Führungskräften muss die Strategie Ihres Unternehmens unterstützen und sich an der Lern- und Entwicklungskultur orientieren, die Sie schaffen wollen.
- Verhaltensänderung – die Entwicklung beginnt mit dem Bewusstsein und der Bereitschaft, Verhaltensweisen, falls nötig, zu ändern, um den Führungserfolg zu steigern.
- Systemwandel – eine Veränderung im Führungsverhalten erfolgt durch eine systemische Sichtweise und die Betrachtung des Unternehmens als Ökosystem.
- Messbare Ergebnisse – Erfolg sollte gemessen und mit Daten belegt werden.