Studie: Global Workforce of the Future 2022

Das Fachkräftedilemma lösen

Die Ergebnisse unserer Studie liefern Unternehmen und Führungskräften Einblicke in die Veränderungen, die sie vornehmen müssen, um ihr Geschäft zukunftssicher zu machen.

Key Facts:

Gutes Geld wirkt anziehend, bindet jedoch nicht.
Unternehmen sollten psychische Gesundheit durch Wellnessprogramme fördern.
Flexibles Arbeiten: Mitarbeitende wollen den Arbeitsort selbst bestimmen.

Jetzt Studie anfragen

Studie Global Workforce

Unternehmen für die Zukunft aufstellen

Der diesjährige Bericht befasst sich mit dem Aufstieg der #Quitfluencer, der geopolitischen Unsicherheit und stellt die drei Bereiche vor, auf die sich Unternehmen als Gegenmittel zur Lohninflationskrise konzentrieren müssen, um für Kandidaten attraktiv zu bleiben:

Karrierechancen und Weiterentwicklung
Psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Flexibles Arbeiten

Über die Studie

Der Global Workforce of the Future Report ist unsere dritte jährliche Studie, die sich mit den Ansichten der Arbeitnehmer zu wichtigen Themen befasst, welche die Zukunft der Arbeit beeinflussen.

27%

der Befragten möchten innerhalb der nächsten 12 Monate kündigen.

44%

möchten in ihrem Job nur bleiben, wenn die Firma ihnen die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildung gibt.

63%

der Teilnehmer macht sich Sorgen, dass das Gehalt angesichts Inflation und steigender Preise nicht ausreicht.

Jetzt Studie anfragen

Zur Studie

Weltweit wurden über 30.000 Personen befragt, je 15.000 Büroangestellte und 15.000 nicht im Büro beschäftigte Mitarbeiter. Die Befragten waren seit mindestens zwei Monaten bei demselben Unternehmen beschäftigt und hatten einen Arbeitsvertrag von mindestens 15 Stunden (nicht im Büro beschäftigte Mitarbeiter) bzw. 20 Stunden pro Woche (Büroangestellte).

Die Erhebung wurde zwischen dem 8. April und dem 30. Mai 2022 in den jeweiligen Landessprachen durchgeführt, wobei Teilnehmer aus 25 Ländern eine 20-minütige Online-Umfrage beantworteten. Die Ergebnisse geben Einblicke in die Arbeitsauffassung der aktuellen Belegschaft und bieten Denkanstöße für Unternehmen, um ihre Mitarbeiter auf die Zukunft vorzubereiten.