Recruter des Dirigeants
Nos missions s’appuient sur une cartographie approfondie des talents et des analyses de marché en temps réel, offrant une vision claire du paysage du leadership. L’évaluation rigoureuse des compétences, de l’expérience et de l’adéquation culturelle garantit des recrutements éclairés et alignés sur vos ambitions futures.
Nous identifions les leaders qui feront la différence. Grâce à une compréhension fine des parcours, des expertises et des ambitions des dirigeants, nous mobilisons notre réseau international, notre connaissance des marchés et la puissance de la data pour accéder aux meilleurs talents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Cette approche sur mesure nous permet de recruter des dirigeants capables d’anticiper les évolutions, de conduire les transformations et d’accélérer la croissance des organisations.
Nous construisons des relations durables avec les leaders tout au long de leur parcours professionnel, bien au-delà des missions de recrutement. Cette proximité nous permet de comprendre en profondeur leurs motivations, leurs expertises et leurs trajectoires, et d’identifier le moment juste pour les engager. Elle nous donne également accès à des talents rares, souvent invisibles sur le marché.
Diplômé de l'Ecole d'Ingénieur EPF en 2003, Alexis évolue depuis plus d'une vingtaine d'années dans le conseil en recrutement de cadres & dirigeants. Il débute sa trajectoire professionnelle par des fonctions opérationnelles, puis intègre un cabinet de chasse anglo-saxon de renom afin de développer les divisions Real Estate et Industriel en forte croissance. En 2014, après avoir occupé une fonction RH généraliste au sein d'une structure industrielle, Alexis rejoint le cabinet de chasse international Hudson, il prend la direction des pôles Real Estate, Industrie, Achats et Supply-Chain.
Depuis 2018, au sein de LHH Recruitment Solutions, il renforce son expertise sectorielle, et se consacre au conseil des dirigeants dans la conduite de mandats à forte dimension stratégique pour les Comex et CoDir.
Doté d'une compréhension fine des environnements complexes et techniques corrélée à une expertise acquise à la fois en cabinet et entreprise, Alexis place l'excellence et la transparence au cœur de ses relations partenaires et candidats.
Alexis parle couramment français et anglais.
Jean-Pierre Baudinat est psychologue du travail diplômé d'état depuis plus 25 ans, il est reconnu pour sa double expertise RH articulée autour du recrutement et de l'Assessment.
Animé par le sens de l'écoute et du conseil, il accompagne ses clients afin d'optimiser leurs organisations et les dirigeants dans leurs transitions professionnelles. Après avoir exercé au sein de grands groupes internationaux, Jean-Pierre a piloté la division RH d'un cabinet de chasse anglo-saxon leader et mené plusieurs projets d'Assessment en France, en Afrique, au Moyen Orient et en Asie.
Il est certifié aux principaux outils psychométriques reconnus au niveau international et est lui-même habilité à former les utilisateurs. Il est depuis toujours engagé contre les discriminations et défend la diversité dans sa pratique professionnelle.
Jean-Pierre parle couramment français et anglais.
Sophie BLANDIN est diplômée en Gestion et d’un 3ème cycle spécialisé en Ressources Humaines. Elle a exercé plusieurs fonctions opérationnelles en entreprise dans des environnements exigeants et à forts enjeux notamment de les secteurs des services et de l’industrie pharma.
Sophie dispose d’une solide expérience de plus de 20 ans en Ressources Humaines avec une double expertise reconnue en recrutement et en Assessment de cadres dirigeants. Certifiée à plusieurs questionnaires psychométriques internationaux, Sophie est formée au coaching et anime régulièrement des formations de formateurs.
Au sein de la division Assessment du cabinet LHH Recruitment Solutions, Sophie est dédiée à l’évaluation de cadres C-Level notamment dans leur processus de recrutement. Elle conseille ses clients et prospects dans l’ingénierie de leurs dispositifs d’évaluation (recrutement, détection de potentiel, mobilité, succession plan, team building)
Sabine Chadenet est diplômée d’un troisième cycle spécialisé en Droit International obtenu à l’université Paris I Sorbonne. Elle débute sa carrière dans une fonction de généraliste RH au sein d’une start-up innovante dédiée à l’intelligence artificielle.
Aujourd’hui, avec plus de 15 années d’expérience en recrutement de dirigeants, Sabine rejoint le cabinet LHH Recruitment Solutions. Elle accompagne et conseille ses clients et candidats au sein des grandes entreprises, PME et sociétés familiales notamment, dans les univers du luxe, des cosmétiques, du retail, de l’art de vivre, de la santé et des services.
Sabine parle couramment anglais.
Pascal est titulaire d’un troisième cycle universitaire spécialisé en économie et gestion.
Pascal dispose d’une solide expérience reconnue du recrutement de plus de 15 ans dans les secteurs notamment du service, de la distribution, du FMCG et de l’industrie. Il rejoint la division exécutive du cabinet LHH Recruitment Solutions afin de conseiller essentiellement les Comex et CoDir dans leur définition de besoin, leur stratégie de recherche, l’évaluation et l’intégration de dirigeants pour leurs fonctions support et opérationnelles.
Il partage une vision long terme avec ses clients et candidats dans une relation de proximité et de confiance réciproque.
Pascal parle couramment français et anglais.
Barbara Tupfman est diplômée d’un DEA de Droit des Affaires.
Elle débute sa carrière sur des fonctions marketing et commerciales, qu’elle exerce pendant douze ans dans l’univers de la distribution.
Animée par un fort esprit entrepreneurial, elle crée ensuite une agence immobilière haut de gamme, spécialisée dans la chasse d’appartements, qu’elle développe et dirige durant plusieurs années.
En 2019, forte de cette double expérience business et entrepreneuriale, Barbara rejoint LHH Recruitment Solutions. Elle accompagne et conseille son réseau, principalement dans les secteurs de l’immobilier et de la construction, mais également dans les domaines connexes de l’Hospitality et de certaines industries.
Barbara parle anglais.
Identifiez et recrutez les leaders qui façonneront l’avenir. Notre approche de l’Executive Search combine une intelligence marché approfondie à une évaluation rigoureuse afin d’identifier des dirigeants alignés avec votre stratégie, votre culture et vos ambitions à long terme.
Contactez-nousMobilisez rapidement des dirigeants expérimentés. Notre réseau international de managers et dirigeants de transition apporte une expertise immédiate afin d’assurer continuité, stabilité et impact durant les périodes de changement, de transformation ou de transition.
Découvrir le Management de TransitionAccélérez l’impact de vos dirigeants dès le premier jour. Nous accompagnons l’intégration et la prise de fonction des nouveaux Dirigeants afin de leur permettre de naviguer dans la complexité, créer l’alignement et obtenir des résultats plus rapidement.
Découvrir nos solutions de mentoringAccompagnez les dirigeants dans la construction de leur parcours professionnel. De la stratégie de carrière au mentoring et à la transition professionnelle, nous aidons les Dirigeants à évoluer avec clarté, confiance et vision.
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