Recherche d’emploi : comment valoriser son profil quand on est senior ?
Le terme “senior” est difficile à définir, tant il est utilisé pour désigner une tranche d’âges particulièrement large. Finalement, ce concept n’englobe pas un âge précis, mais se base plutôt sur des personnes ayant acquis au fil de leurs expériences un savoir-faire important. Qu’il ou elle ait 40, 50 ou 60 ans, importe peu au regard de ses compétences.
C’est justement l’objet de la première partie de cet épisode, dans lequel nous nous penchons en détail sur ce que signifie le terme “senior”. Nous verrons ensuite comment identifier et mettre en avant ses propres atouts professionnels : faire la promotion de ses expériences, valoriser son carnet d’adresses, démontrer ses soft skills... de nombreuses stratégies sont à votre portée pour rester compétitif.ve et continuer à évoluer au sein du monde professionnel.
Parmi ces atouts : peut-être pouvez-vous mettre en avant votre disposition à transmettre vos compétences, acquises au fil de vos années d’expérience ? Un enjeu crucial pour toute organisation, afin de conserver les savoir-faire en son sein.
Retrouvez plus de conseils concrets dans cet épisode.
Au sommaire :
- Comment définir un senior ?
- Comment valoriser son parcours en tant que senior ?
- Au-delà de la mise en avant de son profil : comment rester compétitif.ve sur le marché de l’emploi ?
- Quelles sont les alternatives possibles au CDI classique ?
Bonne écoute !
Merci à Agathe Le Guiffant, Senior Manager chez LHH Recruitment Solutions et Coralie Bernard-Laurans, consultante chez LHH Recruitment Solutions pour leurs participations.
Les chiffres et informations énoncés dans cet épisode proviennent des sources suivantes :
- À compétence égale & IPSOS, Les seniors et l’accès à l’emploi, 2022
- Apec & Pôle emploi, Portrait statistique des demandeurs d'emploi cadres, janvier 2023
- Apec & Pôle emploi, Les cadres seniors de 55 ans et plus demandeurs d’emploi : pratiques et difficultés de recherche d’emploi, Janvier 2022
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