選考を通して、経営理念の一つである『相互尊重』の文化が根付いていると感じ取れたことです。 面接の際、過去の経験に対して「今まで努力してきたのですね。」と面接官から声をかけてもらったのですが、他社の面接ではそんな言葉をかけてもらうことが無かったのでとても嬉しかったことを覚えています。

金融系サービスの技術支援として、プロジェクトの進行管理を行っています。
具体的には、改修に係る要件定義や試験計画作成、対外ドキュメント改訂など。
プロジェクトの成功に向けて、お客様とSEとの橋渡しをするのが役割です。

個性を強みにしてイキイキと働いている方が多いところです。
たとえば、普段は物静かな印象のメンバーがいるのですが、成果物の品質がお客様から高く評価され、お客様からの信頼がとても厚いメンバーもチームには在籍しています。
それぞれの個性が尊重されたうえで評価され、活躍できる場が与えられていると感じています。

前職では、開発業務だけでなく営業、セキュリティ業務と幅広い経験をしてきました。
今後も、枠に捉われずにゼネラリストとして色々な経験をしていきたいと考えています。
また、後輩育成や管理職への挑戦もしていきたいです。
チーム全体のボトムアップを通して、女性の活躍だけでなく、誰一人欠けることなく楽しみながら活躍できる組織づくりに貢献したいというビジョンを持っています。

現在は、チーム内で業務の割り振りができているため、仕事量も定時で終了できるように協力しながら進めることができています。
前職は仕事を終えたら寝に帰るだけの余裕がない生活でしたが、ベースは残業をなるべくしない慣習があり、定時で明るいうちに帰れることが嬉しいです（笑）。
時間に余裕が生まれたことで、自炊もできるようになりましたし、職場ではチームから頼られる存在になりたいと思っているので、今は平日のプライベートの時間を資格取得の勉強にも充てています。

私にとって転職は、『今までの人生の中でやって良かった経験No.1』であると自負しています。
転職を決めるまでは、自分の経験が本当に外で生かせるのか不安を抱えていましたが、今は恵まれた環境でエネルギッシュに活躍できています。
今までの経験を生かしながらさらに活躍できる場を求めている女性の方にご応募をいただきたいです。
面接の時には、経歴書にはあまり書かないようなご自身を表現するストーリーもぜひお話しして欲しいですね。

2008年に中国より来日し、SEとして10年間システム開発に関わってきました。
給与アップとキャリアアップを希望して転職活動をする中で3社から内定をいただいたのですが、最終的にベースへの入社を決意しました。理由は、オファー面談で「女性管理職を育成していきたい」という思いを人事の方から話をしていただいたからです。
私自身、いち技術者としての仕事に物足りなさを感じており、管理職に挑戦したいという思いを持っていたため入社を決めました。

プロジェクトの業務設計・管理、それに関わる顧客折衝を担当しています。
前職との大きな違いは、ただ与えられたプロジェクトをこなすだけでなく、お客様が求めている潜在的なニーズも汲み取り、新たな提案をしたり、次のプロジェクトの獲得につなげるために、信頼関係を構築するにはどうしたらいいか？など、ビジネス視点を持って仕事をするようになったことです。
またメンバーに寄り添い定期的に悩みを聞き、学びをシェアすることによってチームの帰属感を高めるというのを実感できたことは私自身の成長につながっています。

「品質にこだわりを持っている。そしてお客様にとって満足できるサービスを提供するには？」を常にまじめに考えているところです。
また入社年数や性別・国籍関係なく、能力とやる気に応じたチャレンジできる機会があると現場でも感じられていることが魅力です。

入社当初から管理職に挑戦したい思いを持っていたこともあり、入社2年半が経過したときに「自分を変えたい」という思いから上長（部長）に部長補佐制度へのチャレンジを申し出ました。 また、子供が小学校に上がって手がかからなくなってきたこともあり、より自分自身のキャリアに集中したいという思いも出てきたタイミングでもありました。

社内で女性初となる部長補佐になることについては、とてもワクワクしていますし、エネルギーが沸いてくるのを感じています。

まずは部長補佐の過程で得られるたくさんの経験を通して、 いち技術者から部門経営を任されるようなビジネスパーソンとして成長していきたいと考えています。

お客様からの信頼度を上げることで会社の業績を上げ、自身の評価も上げていきたいですし、お客様・ベース・ビジネスパートナー、関係するすべての人がWin-Winとなるより良い関係を築いていける環境を創っていきたいです。

主人との家事の分担はもちろんのこと、たとえば、残業のありそうな日は朝のうちに朝食と夕食を作ったり、洗濯をしてしまったりなど、自分が子供にしてあげたいと思っていることを優先的にやる。その上で自分の時間も作る、といったバランスが大切だと思っています。
リフレッシュ方法はジョギングをしています。走ることで悩みを解消するヒントが見つかることもあり、体だけでなく精神面の健康づくりにもジョギングは良い効果があると感じています。

ベースは入社年月・性別・国籍関係なく、頑張りたい方に平等にチャンスを与えてくれる会社です。 子育てと両立されている方や、今の仕事に物足りなさを感じている方もベースであれば活躍できる環境があります。 仕事とプライベートとのメリハリを大切にしながら主体性と熱意をもって仕事に取り組みたい方、問題が起きても振り返りをしながら、一緒にチーム単位で成長していきたい方とぜひ一緒に働いていきたいです。