キャリアチェンジとは｜ 30代・40代での成功のポイントを解説

現在の仕事に就いて十数年、「このまま続けてよいのか」と悩むことはないでしょうか。30代や40代でキャリアチェンジを考え、どうすればよいのかわからないことも多いでしょう。この記事では、キャリアチェンジをする適切な時期や、メリットやデメリット、成功させるポイントについて説明します。

キャリアチェンジとは

キャリアチェンジは、これまでに経験してきた仕事を辞めて、経験がない職種・業種へと転職することを指します。職種・業種の両方を変える場合、職種・業種のどちらか一つを変える場合も含みます。

経験がある職種・業種の中で自らの待遇や地位を高めていくキャリアアップとは異なり、キャリアチェンジをすることで、待遇や地位が転職前よりも低くなる可能性があります。

そのため、現在の仕事は自分に合っていない、あるいは十分に能力を発揮できていないと感じる方は、キャリアチェンジを検討してみてはいかがでしょうか。キャリアチェンジをすることで、本当に就きたい職業で実力を試すことができるかもしれません。

これまでの自分の経験やノウハウが希望する職種や業種でどう生かせるのか、考えてみましょう。

30・40代でも大丈夫？キャリアチェンジに適した時期とは

キャリアチェンジ自体はいつでも可能ですが、キャリアチェンジに適したタイミングは20代後半が一般的で、キャリアを積むにつれてキャリアチェンジの難易度は高くなると言われています。求人で年齢制限を設けている職種・業種もあるため、事前に情報を集めておくことをオススメします。

20代のうちは求人も多く、ある程度の社会人経験、知識や技術を吸収する柔軟性を備えた第二新卒は多くの企業が積極的に採用を進めています。ただし、20代といっても社会人経験が浅く、これまでの職業での経験・知識が不足していると、受け入れる側からの評価も低くなる場合もあります。

一方で、30代や40代でのキャリアチェンジが不可能なわけではありません。これまでのキャリアを生かすことができれば、20代でのキャリアチェンジよりも有利に働く場合もあります。

ただし、30代や40代のキャリアチェンジには、これまでの実績、能力や専門性がより重視されるため、その点ではハードルは高くなると言えます。そのため、どれだけ優位に立てる経歴やスキルがあるかがポイントになるでしょう。

キャリアチェンジのメリット・デメリット

キャリアチェンジをすることで、何を得ることができるでしょうか。メリット・デメリットについて紹介します。

キャリアチェンジのメリット

キャリアチェンジには、さまざまなメリットがあります。大きなメリットとして、自分で選んだ職種・業種に就くため、自分の希望と仕事が合致することです。やりがいや働きがいを強く感じることができ、モチベーションも上がるでしょう。

新しい環境に身を置くことで、新たなスキルを習得できる点も魅力的です。おのずと前職では得られなかった能力が身につき、仕事に関わる資格を取得する機会も増えます。本当に興味がある分野について深く学ぶことは、知識面だけでなく内面にもプラスの影響を与えてくれるはずです。

同じ仕事を続けていると、知らず知らずのうちに考え方や視野が狭まりがちです。キャリアチェンジをすると環境が大きく変化するため、新たな経験ができ、より視野が広がることも期待できます。

さらに、これまでと異なる業界や職場では新たな人間関係を築くことができます。これまでに得た人脈や人のつながりに加えて、日々の生活を豊かにしてくれるでしょう。

キャリアチェンジのデメリット

キャリアチェンジをする際には多くのメリットを得られる一方で、デメリットがあることも忘れてはいけません。デメリットとしてまず挙げられるのは、年収が下がることです。未経験の職種では、これまでに積み重ねたキャリアが通用せず、前職よりも収入が低くなる場合があります。

また、新しい環境や仕事の進め方に馴染めずに苦労することも考えられます。即戦力として採用されても、すぐに力を発揮できるとは限りません。新しいやり方や考えを柔軟に受け入れなければならないのに、これまでの経験がかえって邪魔になることもあるでしょう。

知識やスキルはすぐに身につけられるものではないため、同じ職場にいる若い世代よりもスキルや知識が不足していることに不安や焦りを感じることもあるでしょう。努力によって少しずつギャップを埋めていくことが必要です。

キャリアチェンジの失敗事例

どのような場合にキャリアチェンジに失敗してしまうのでしょうか。前述のとおり、キャリアチェンジでは一時的に収入が低くなってしまうため、転職前の収入にこだわるとうまくいきません。

転職前に、どの程度の年収ならば許容できるか決めておくと、待遇面での判断基準ができるので、年収が下がることから起きるモチベーションの低下は防げます。

また、目的意識が明確ではないままにキャリアチェンジをすると失敗する場合が多いです。どうしてもやりたい仕事があるわけではなく、現在の仕事が嫌になった、何か新しいことにチャレンジしたい、といった理由で安易にキャリアチェンジをしてもうまくいかないでしょう。

将来のビジョンが不明確なまま転職活動をしても、採用に至りません。書類選考や面接では志望動機、転職理由を深く掘り下げられるため、曖昧な回答をすると相手に不信感を与えてしまいます。

キャリアチェンジを成功に導くポイント

キャリアチェンジをする前に、どういう準備や心構えが必要になるのでしょうか。キャリアチェンジを成功させるにあたり、どのようなポイントが重要になるのかについて解説します。

キャリアチェンジの理由を明確に

まず、何を求めてキャリアチェンジするのかを明確にしましょう。一般的な転職活動と同様に、働き方や待遇面を現在の職場と比較するほか、職種を変更したい理由、希望する職種・業種において自分が何をしたいのか、明確なビジョンを持つことが重要です。

ビジョンを明確化することにより、今後の行動指針が見えてきます。目標達成までに行うべきことを明らかにし、スケジュールを組んで実行していきましょう。

キャリアチェンジは簡単なことではありません。現在の立場を手放して未経験の職種に飛び込むことには多くのデメリットがあり、努力や工夫によってそれらを克服する必要があります。本当にキャリアチェンジをしていいのか、きちんとリサーチしたうえで覚悟を決めましょう。

転職せずとも、社内の別部署に異動することで希望を叶えられる可能性もあります。

デメリットを理解したうえで、それでもキャリアチェンジを希望するのであれば、デメリットを上回るメリットは何かを明らかにしていきましょう。休暇制度、給与、福利厚生、昇進制度や業務形態なども、人によってはメリットになります。

転職活動をスムーズに行うためにも、メリットの中で自分にとって最も重要なものが実現できる就職先を選ぶとよいでしょう。

経験とスキルを評価・整理

これまでのキャリアで培ったスキルや知識を客観的に評価し、整理することが必要です。現在のスキルや経験を希望する職種でどう生かせばよいのか、最大限に能力を発揮するにはどうすればよいのかを考えましょう。自分の力量を正確に把握することで、職務経歴書を作成しやすくなります。

自分の経験とスキルを整理することで、現在の自分のアピールすべきポイント、不足している点などが明らかになります。優れた点はさらに伸ばし、欠けている点は補い、総合的な力量を上げていきましょう。

現在のスキルに加えて、ポータブルスキルを身につけることも有効です。ポータブルスキルとは、どのような環境、状況でも活かせる汎用性がある力であり、職種・業種を問わず広く生かせるスキルです。ポータブルスキルを持っていることは、転職においてプラスに働きます。

ポータブルスキルとして、決断力や傾聴力、発想力や企画力、分析力などが挙げられます。日頃からこれらを鍛えることを意識し、転職に備えましょう。

希望の業界・職種の研究

キャリアチェンジをする職種・業種について事前に調査をし、理解を深めることが重要です

メディアや求人情報の表面的なイメージでキャリアチェンジをすると、仕事を開始してからのギャップが大きく、後々の不満につながります。職種に加えて企業の実態、働いている人の意見、業務形態についても調べて、本当に自分の希望と合致しているのかを確かめましょう。

企業のホームページやメディアでは、ポジティブな面ばかりを伝える傾向があります。そのような情報だけでなく、ネガティブ面についてもどのようなことに声があがっているか確認しておくとよいでしょう。

実際にその企業や業界で働いている人の話を聞くのは大変参考になります。知り合いが働いているならば、コンタクトをとってみましょう。一人だけでなく、何人かの意見を聞いて多面的に見ることも大切です。

入念に調査をしたうえでキャリアチェンジをすることで、転職後のミスマッチも小さくなり、不満も生じにくくなります。

未経験の職種・業種にチャレンジすることで、新しい能力やスキルを求められる場合もあります。志望先で求められる資質や能力、スキルについて調べ、可能な限り身につけていきましょう。スキルをアップさせられるだけでなく、面接などで志望分野について尋ねられた際に豊富な知識に基づいて詳細に話すことができ、好印象につながります。

自分を売り込むアピールも怠らず

キャリアチェンジでは自分の強みを把握し、積極的に売り込むことが成功につながります。目標が明確になり、キャリアチェンジへの準備が整ったら、履歴書や職務経歴書を作成しましょう。

書類作成に加えて面接対策もしっかり行うことが重要です。企業は熱意にあふれた有能な人材を探しています。

自分がどれほどその企業で働きたいのかアピールポイントを明確にして、自分の能力の高さや内面を面接官に効果的に伝えるにはどうすればよいか整理してみることも面接対策にはとても有効です。

30代・40代の新しい挑戦と、理想の働き方を妥協しない企業選び

30代・40代でのキャリアチェンジは、これまでに培った経験を手放して未経験の領域へ飛び込む大きな決断です。自分の本当にやりたい仕事に挑戦できる高揚感がある一方で、「一時的に収入が下がるリスク」や「新しい環境に馴染めるか」といった現実的な不安がブレーキをかけてしまうことも少なくありません。

しかし、あなたがこれまでのキャリアで磨いてきた分析力、企画力、マネジメント力といった「汎用的なスキル（ポータブルスキル）」は、異なる業界や職種であっても大きな強み（即戦力）として正当に評価されます。これまでの経験を決して無駄にすることなく、新しいステージで自分のポテンシャルを最大限に活かすためには、目先の条件だけで慌てて選ぶのではなく、「その企業の風土や、自分自身の未来のビジョンと本当に合致しているか」を丁寧に見極めることが極めて重要です。

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