英語ができない人も外資系企業への転職は可能？ 成功のコツを紹介

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外資系企業は成果が給与や昇進に直結し、年収も高い場合が多いので転職先として魅力を感じる方も多いでしょう。一般的に外資系企業には高い英語力が必要なイメージがありますが、必ずしもそうではありません。本記事では英語ができない人でも転職を成功させるコツや、転職で考慮する点、外資系企業に必要な英語力などについて詳しく解説します。

英語ができない人も外資系企業への転職は可能！

英語ができなくても外資系企業への転職は可能です。求められる英語力は企業によって違います。以下のような場合は、高い語学力がなくても入社できるチャンスがあります。

• 社内の公用語が日本語の企業
• 国内業務を担当し、海外とのやり取りが発生しない職種

一方、以下のようなケースでは高い語学力が求められるため、英語ができなければ転職は難しいでしょう。

• 同僚や上司も外国人が多い企業
• 英語を社内の公用語にしている企業
• 海外拠点や海外の取引相手とのやり取りが多い職種

外資系企業への転職に英語力は必須ではありませんが、英語ができる方と比べると、仕事における様々なシーンで不便を感じる可能性があります。外資系企業を転職先として視野に入れるのであれば、コミュニケーションに困らないよう英語学習を継続することが大切です。

英語力に自信がない人が外資系企業に転職する前に注意すべき点

英語に自信がない状態で外資系企業への転職を検討すると、入社後に業務やキャリアの選択肢が大きく狭まる可能性があります。ここでは、不利になり得る主な3つの点を解説します。

応募できる企業や対応できる業務が限られる

先述したように、英語力に不安がある場合、応募できるのは社内公用語が日本語の企業や、英語の使用頻度が低い職種に限定されがちです。

また、入社後に担当できる業務の幅も狭まりやすくなります。たとえば海外拠点との連携業務では、意思疎通が不十分だと重大なミスにつながる可能性があります。さらに、英語でのプレゼンテーションが難しい場合、提案が適切に伝わらず、国際プロジェクトへの参画も難しくなるでしょう。

昇給や昇進に影響する

外資系企業は年功序列ではなく、個人の成果や実績によって評価や処遇が決まる傾向があります。そのため、英語力が不足していると、担当できる業務や関われるプロジェクトが限定され、結果的に実績を積む機会が減少します。

英語力は業務の幅や担当領域に直結する重要なスキルと見なされることが多く、その結果として評価や報酬にも影響するケースが一般的です。十分な実績を積む機会を得られなければ、昇給や昇進に影響が出ることも考えられます。

コミュニケーションが難しい場合がある

転職ができたとしても、英語が話せなければコミュニケーションで困る場合があります。たとえ公用語が英語でなくても、従業員が多国籍であれば、雑談で英語が飛び交うことも少なくありません。

うまく言いたいことが伝えられなければ同僚や上司との間に誤解が生じやすいため、信頼関係を構築しにくいかもしれません。また、他の従業員の話の輪に入れず、疎外感を覚えるおそれもあります。

外資系企業への転職で求められる英語力の目安

ビジネスでの英語力を測る指標として、多くの企業で募集要項に記載されているのが、「TOEIC（Test of English for International Communication）」のスコアです。

TOEICのスコアに応じた、英語力の目安は以下の通りです。

• 500点台…簡単な日常会話や読み書きができる
• 600点台…日常会話と簡単なビジネス表現ができる
• 700点台…ビジネスで通用する
• 800点台…英語中心の実務が可能
• 900点台…流暢で高度な英語を使える

求められる英語のレベルは業界や企業により異なりますが、社内の公用語が日本語なら600点以上が目安です。日常的に英語を使わなければならない職場であれば、少なくとも700点以上は必要でしょう。また、海外赴任も視野に入れるなら、850点以上が求められます。

ただし600点以上のスコアがあり、日常会話に問題がなかったとしても、入社してみるとビジネス英語ができなければ支障が出る場合もあります。外資系企業に所属する以上は、ある程度のビジネス英語ができるようになるよう、努力する姿勢も必要です。

また、募集要項にTOEICのスコアが明記されていない企業では、海外勤務や留学、海外の取引先との業務経験など、英語を使った経験を重視しているケースもあります。もし資格試験で高いスコアを取れていなくても、海外に関する業務や留学経験があれば、評価される場合もあります。どこでどのように英語を使ったのか、具体的にアピールできるようにしておきましょう。

外資系企業に必要な英語力については、以下の記事でも詳しく解説しています。

英語ができなくても外資系企業への転職を成功させるコツ

英語力に自信がなくても、外資系企業への転職を成功させるには、いくつかのコツがあります。中でも3つの大事なポイントについて、詳しく解説します。

英語を使う機会が少ない企業を選ぶ

英語力に不安がある場合は、業務で英語を使う機会が少ない企業を選ぶのも一案です。

日本支社勤務で、同僚や上司も日本人が多い職場や、取引先が日本企業中心の職場なら、英語を使う機会は限られます。

スキル・経験を重視している企業を選ぶ

業界によっては、英語力より専門的なスキルや経験が重視される場合もあります。コンサルティングや金融、法務などは高い英語力が必要ですが、アパレルやメーカー、製造業など専門性の高い分野では、英語力が高くなくてもスペシャリストとしてのスキルが評価され、採用に至る可能性があります。

ポテンシャル採用に応募する

ポテンシャル採用とは、将来的な企業への貢献度を期待し、現状のスキルよりも人柄や可能性を重視する採用方法です。ポテンシャル採用枠であれば、応募の段階で英語力がなくても採用に至る可能性があります。

ただしポテンシャル採用枠に応募できるのは、一般的には大学を卒業して3年以内、25歳前後の若手に限られます。企業によっては20代後半～30代前半まで対象にしている企業もありますが、いずれにせよ社会人経験が長くなれば応募しにくくなります。また、将来の貢献度を期待されての入社になるので、入社後に勉強してビジネスで通用する英語力を身につけなければなりません。

外資系企業に強い転職エージェントに相談する

英語に不安がある方が外資系企業に転職するには、先述したように社内の英語使用頻度が低い企業や、スキルや経験を重視している企業を選ぶことが重要です。しかし、どの企業が該当するのか、募集要項を読んだだけではわからない場合もあります。

そこで有効なのが、外資系企業に強い転職エージェントに相談することです。転職エージェントでは様々な企業の採用に携わっているため、英語に不安があっても入りやすい外資系企業や、ポテンシャル採用を行っている企業に関する情報を把握しています。それぞれに合った求人を紹介してくれるため、効率よく転職活動が行えます。また、情報収集から応募書類作成のアドバイス、面接対策まで採用を勝ち取るための手厚いサポートも行ってくれます。

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まとめ

英語に自信がない方が外資系企業への転職を成功させるには、社内での公用語が日本語の企業や、英語以外のスキルや経験を重視する企業を選ぶことが大事です。また、20代の方であればポテンシャル採用枠に応募する方法もあります。

しかし、どの企業が英語力に自信のない方にも門戸を開いているかは、募集要項だけでは判断しにくいものです。効率的に転職を成功させるには、転職エージェントの活用がおすすめです。LHH転職エージェントでは、職種ごとの担当制により、個人のスキルや経験に合った求人を紹介できます。国際的なネットワークもあるため、外資系企業の求人も豊富です。外資系企業への転職をお考えの方は、ぜひ活用をご検討ください。