元上司から転職を誘われた時の注意点｜客観的な判断が重要

「将来はITコンサルティングに関わりたいが、キャリアを積むため、どういう会社に転職すれば良いのか分からない」こんな相談をいただくケースも多くあります。

こういった悩みを抱える方に共通しているのが、どうすれば理想のキャリアプランを実現できるのか、自らを客観的に分析・評価できていない点。自分のことゆえに、分かっているつもりでいても、実際には、誤った分析・評価によって転職に失敗してしまうケースもあるのです。

元上司から誘われるままに転職してみたものの…

理想の転職を成功させるうえでは、自分自身の能力評価や転職先の選択に、客観的な目を持つことが重要です。逆に、客観性に欠ける思い込みや選択が無駄な転職につながったり、転職の幅を狭めてしまうことも少なくありません。

転職に苦労したケースとしてまずは、中堅ソフトハウスのエンジニアとして会計系システムの設計や開発を担当してきた黒田昭二さん（仮名）の場合を見てみましょう。

なぜ、このような結果になってしまったのでしょう？

「おいしい話」に惑わされずに客観的評価を

黒田さんの一番の過ちは、自分のキャリアにとって本当にプラスになるのか？　転職市場で正しい選択なのか？　といった点を検討せず、「上流工程がやりたい」というあいまいなキャリアプランのまま、元上司からの転職話に飛びついてしまったことにあります。

元同僚や上司から誘われての転職という事例では、どうしても客観的な判断力が鈍ってしまうもの。事前に紹介会社に相談をしていれば、転職の目的をいまいちど明確にしたうえで他の会社の面接も受けてみるなど、選択肢の幅を広げて客観的に比較検討できたでしょう。

もちろん、キャリアを積めるかどうかだけが、会社選びの基準ではありません。

黒田さんの例でいえば、独立指向の強い元上司と安定した雇用環境を求める黒田さんとの間で、そもそも理想とする会社像に大きな開きがあったといえます。

3度目の転職、転職の多さがマイナス評価されたものの…

間違った転職は、キャリア形成にとってかえってマイナスになりかねません。黒田さんの場合も、短期間で2度もの転職を繰り返していることが問題視され、3度目の転職活動では大変な苦労をすることになってしまいました。

幸いにして弊社から企業に紹介する際に、早期で転職した経緯をご理解いただいたうえで、会計系システムの実績が評価され、中堅SIerからマネージャー職のオファーを得ることができました。ただ、はじめから元上司の話を客観的に見ることができていれば、より早く理想の転職を実現できたのではないでしょうか？

社内SEからのキャリアチェンジに挑戦！

では次に、大手のOA機器販売会社の情報システム部門で、社内SEとしてお勤めの野口由香さん（仮名）の例を見てみましょう。

キャリアプランを明確にしたうえで動き出そう

転職にあたっては、自分の能力や価値を冷静に分析して、「目的達成のために狙うべき職種や会社」を客観的に判断するという作業が大切です。

ご相談にいらした野口さんとお話をしてまず気付いたのが、SE職に限らず、幅広い職種に興味をお持ちだということでした。また野口さんの希望を掘り下げてみると、ITに関連したクリエイティブな仕事にも興味があるということが分かりました。

そこで提案させていただいたのが、まだ30名規模と決して大きくはないのですが、ポータルサイト運営会社でのWebディレクター候補という職種です。

SE職とWebディレクターはまったくかけ離れた存在ですが、自ら企画から制作、コーディングまでをこなしながらプロジェクトの進行管理もするという点で「自分の理想に近かった」そうです。

PHPやPerlなどのプログラミング経験があったことから企業側からも高い評価を得て、転職に成功することができました。

客観的視野をもつ方策こそが成功・失敗の分かれ道

野口さんの事例は、客観的に自分を評価し、「本当にやりたい仕事」「今の自分にできる事」を突き詰めることで、本人も気付き得なかった新しい道が開けたケースといえるでしょう。先入観を持たずに、なるべく多くの可能性を検討することが、成功のポイントだったともいえます。

なお、転職にあたって同僚や家族に相談する方も多いと思いますが、その人の強みや適性、ましてやマイナスの部分を正確に評価してアドバイスすることは難しいものです。理想の転職を実現するためにも、ぜひ私どもコンサルタントにお手伝いさせてください。