財務・経理領域を中心にキャリアを築き、メーカーおよび税理士法人にて資金繰り管理、決算・税務、金融機関対応、設備投資管理などを担当してきた人材。日商簿記1級を保有し、会計・財務の専門知識をベースに幅広い実務経験を有する。
メーカーでは資金繰り高度化、銀行折衝、為替リスク管理、設備投資管理を担うほか、経費精算システム導入や会計システム刷新などの業務改革も推進。
また、データ分析や業務効率化に強みを持ち、経営層への提案・報告を通じて財務面から経営意思決定を支援してきた。

財務戦略・経営管理領域を中心にキャリアを築いてきた人材。金融機関および事業会社において、経営管理体制の整備、予算策定・管理、事業計画立案、資金管理などに幅広く携わってきた経験を有する。 
成長フェーズにある企業での管理体制強化や経営基盤整備に従事し、経営層と連携しながら事業運営を支援してきた。財務面だけでなく事業全体を俯瞰した視点から課題整理や意思決定支援を行える点を強みとしている。
また、社内外の関係者との調整やプロジェクト推進経験も豊富であり、企業の持続的な成長に向けた管理体制の高度化に貢献できる人材。

メーカーにて管理部門領域を幅広く経験し、人事・労務・総務から経理・財務・税務まで一貫してキャリアを築いてきた人材。採用、人事制度改定、労務管理、法務対応など管理部門全般の実務とマネジメント経験を有する。
その後は経理財務領域を中心に、単体・連結決算、開示、税務申告、予算策定、予実管理、国際税務、監査対応などを担当。制度改正対応や会計システム導入、業務自動化などのプロジェクトも推進し、業務効率化と管理体制強化に貢献してきた。
また、事業計画策定や組織運営にも携わっており、管理部門を横断した知見を活かしながら、経営と現場をつなぐ役割を担える点が強み。

財務・経理領域を中心にキャリアを築き、外資系企業を中心とした事業会社および会計系サービス会社にて、決算、税務、資金管理、予算策定、管理会計業務を幅広く担当してきた人材。会計・税務の専門知識に加え、USGAAP・IFRSを含むグローバル環境での業務経験を有する。
事業会社ではFP&Aや財務責任者として、予算・フォーキャスト作成、業績分析、資金管理、経営層向けレポーティング、投資判断支援などを担当。加えて、税務対応、内部統制、システム導入、業務改善プロジェクトも推進してきた。
また、海外親会社や海外拠点との連携、英語でのレポーティング経験も豊富であり、管理会計・FP&A領域を中心に経営意思決定を支援できる点が強み。

経理・財務領域を中心にキャリアを築き、事業会社および会計アウトソーシング企業にて財務会計、管理会計、連結決算、税務対応など幅広い業務を担当してきた人材。制度会計から管理会計まで一貫した実務経験を有し、経理業務全般に精通している。
事業会社では単体・連結決算、予算策定、予実管理、債権債務管理、税務対応に加え、インボイス制度や電子帳簿保存法対応を推進。請求書受領システムや経費精算システム導入、販売管理システム改修など、業務改革プロジェクトも主導してきた。
また、業務プロセス改善や決算早期化、原価改善にも取り組み、複数の会計システム導入・運用経験を保有。経理実務と業務改善の両面から組織に貢献できる点が強み。

人事領域を中心にキャリアを構築し、採用、人材育成、人事制度企画、組織開発、エンゲージメント向上を幅広く経験してきた人材。事業会社において人事責任者として組織課題の可視化から施策立案、制度運用まで一貫して推進してきた。
人事制度の改定や評価制度設計、採用戦略立案、人材開発施策の構築を主導し、組織力強化と人材定着の向上に貢献。現場部門との連携を重視しながら、経営方針と人事戦略を結びつける役割を担ってきた。
また、エンゲージメント向上、マネジメント育成、組織変革プロジェクトにも豊富な経験を有しており、制度設計だけでなく現場への浸透・定着まで推進できる点が強み。

人材サービス業界にて法人営業およびキャリアアドバイザーとして経験を積み、企業の採用支援に一貫して携わってきた人材。採用要件定義、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、選考支援、入社フォローまで一気通貫で担当し、多様な職種・階層の採用支援実績を有する。
また、人材派遣領域では大型プロジェクトの運営責任者として多数のスタッフマネジメントや定着支援、組織運営を経験。近年はチームリーダーとしてメンバー育成やKPI管理、業務改善にも携わっている。
採用市場に関する知見や候補者集客ノウハウに加え、企業の組織課題や事業計画を踏まえた採用提案を強みとする。今後は事業会社の人事として、採用戦略の立案から定着・活躍支援まで一貫して組織づくりに貢献できる人材

IT業界にて営業職として経験を積んだ後、人事領域へキャリアを広げ、キャリア採用責任者およびHRBPとして採用戦略の立案・実行、人材戦略支援、組織開発に従事してきた人材。現場業務への深い理解を活かし、事業と人事をつなぐ役割を担っている。 
採用領域では中途採用の企画運営、多様な採用チャネルの活用、KPI管理、採用プロセス改善を推進するとともに、事業部門と連携した採用体制の構築や採用力強化に貢献。HRBPとしては人材要件定義、人材戦略策定、定着支援、離職防止施策など幅広いテーマを担当してきた。
また、組織課題の分析やマネジメント層への提言、制度運用支援などにも豊富な経験を有しており、採用から組織開発まで一貫して推進できる点が強み。

管理部門領域において長年の経験を有し、人事、労務、総務、広報、秘書業務まで幅広く担当してきた人材。近年は人事責任者として、採用、人事制度運用、労務管理、組織開発、コーポレート部門運営を中心に組織基盤強化を推進している。
人事領域では採用プロセス設計、人事評価制度運用、人材育成施策の企画・実行、従業員エンゲージメント向上施策などを担当。クラウド型人事システム導入や業務プロセス改善にも携わり、業務効率化と組織運営の高度化に貢献してきた。
また、経営層との連携による組織運営支援、社内コミュニケーション施策、コンプライアンス・リスク管理にも豊富な経験を有しており、人と組織の両面から企業成長を支援できる点が強み。

事業会社において、内部監査、内部統制、リスク管理領域を中心に経験を積んできた人材。ガバナンス強化やコンプライアンス推進、各種管理体制の整備・運用支援などに携わり、組織運営の健全性向上に貢献してきた。
直近ではリスク管理および内部統制関連業務を担当し、管理体制の運用支援や関係部門との連携を通じて、業務プロセスの改善や組織横断的な課題解決を推進。経営層をはじめとした多様な関係者との協働経験を有する。
また、人材育成や社内啓発活動にも携わりながら、現場との対話を重視した実効性の高い内部統制およびリスク管理の推進を強みとしている。

内部監査・内部統制領域において長年の経験を有し、メーカー、商社、IT企業など幅広い業界で監査業務に従事してきた人材。業務監査、会計監査、J-SOX対応、リスクマネジメント、コンプライアンス推進など、ガバナンス強化に関する豊富な実務経験を有する。 
内部監査部門では、監査計画立案から監査実施、評価、改善提案、フォローアップまで一貫して担当。国内外拠点を対象とした監査や内部統制評価に加え、監査品質向上や業務改善施策の企画・推進にも携わってきた。
また、複数企業での監査組織運営やプロジェクト推進、関係部門との調整業務を経験しており、高い専門性とコミュニケーション力を活かして実効性の高いガバナンス体制構築を支援できる点が強み。

監査・リスク管理領域において豊富な経験を有する。多様な企業に対する監査業務や管理体制の評価・改善支援に携わり、組織運営の健全性向上やリスク低減に貢献してきた。 
近年はガバナンス強化やコンプライアンス推進、管理体制の整備・運用支援などを中心に経験を積み、組織横断での課題解決や業務改善を推進してきた。現場と管理部門の双方の視点を持ちながら実効性の高い仕組みづくりを支援できる点を強みとしている。
また、関係部門との調整やプロジェクト推進経験も豊富であり、リスク管理体制の高度化や組織基盤の強化に貢献できる人材

IT領域において、システム開発・保守からシステム監査、ITリスク管理まで幅広い経験を有する人材。SIerでの開発経験を基盤に、監査法人ではシステム監査およびIT関連アドバイザリー業務に従事し、業務とシステム双方の視点を備えている。
システム監査領域では、金融機関や事業会社を対象に監査業務を担当し、クライアント対応、進捗管理、要員調整、メンバー指導などプロジェクト運営面も担ってきた。加えて、システム更改やIT関連プロジェクトに対する第三者評価業務にも従事している。
また、監査業務を支える運営組織の立ち上げやマネジメント経験を有し、業務改善や運営効率化にも貢献。IT知識と監査経験を活かし、リスク管理やガバナンス強化を推進できる点が強み。

大手事業会社にて、財務経理、経営管理、内部監査、ガバナンス関連業務を幅広く経験してきた人材。管理部門における実務経験を基盤に、事業運営の可視化や経営管理体制の強化、リスク管理高度化に携わっている。
近年はガバナンス・監査領域を中心に、経営陣への報告体制整備、リスク管理体制の検証、内部統制運用状況の評価などを担当。経営層、管理部門、事業部門を横断しながら、組織運営の健全性向上に貢献してきた。
また、国内外の関係者との協働経験が豊富であり、監査・統制の観点だけでなく事業理解を踏まえた改善提案や課題解決を推進できる点を強みとしている。