インクルーシブな
働く世界の実現へ

優れた頭脳が同じ考えをするとは限りません。多様な視点を取り入れたワークフォースを構築することで、より大きなイノベーションと成功の可能性が広がります。

組織文化の独自性は、採用する人財の多様性によって決まります。採用プロセスのすべての段階において、インクルーシブかつ公平な運用がなされるようにする。

リーダー育成プログラムやその運用をDEIの原則と整合させることで、多様性に富み、自立したリーダーシップチームを構築する。

従来の採用手法では見過ごされがちな候補者のために、新たな道筋を切り開く。当社は、お客様が多様な人財を引き付けるお手伝いをいたします。

多様なキャリアパスを育むインクルーシブな昇進機会を支援し、組織全体で優秀な人財の定着を図る。

特に歴史的に周縁化されてきた背景を持つ人財に対して、社内でのスキルアップのためのより多くの機会を提供する。