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障がい者雇用の求人は、なぜ契約社員スタートが多いのか

仕事を探している際、雇用形態は気になる条件の一つではないでしょうか。正社員で働きたいと多くの方が考えると思います。しかし、障がい者採用の求人の雇用形態は契約社員が多いです。それはなぜか、また、雇用形態が契約社員というだけで応募しないのはもったいない理由をご説明します。

障がい者採用では、体調が安定しないまま焦って無理に就職してしまい、その結果、数カ月で退職されるという方が、残念ながらかなり多くいらっしゃいます。企業側も、長く働いていただけるかどうかというのは、面接で2～3回会っただけではなかなか判断がつきません。まずは契約社員でご入社いただき、ご活躍の状況を見ながら正社員を目指して欲しい、という企業が多いです。そのため、入社時は契約社員であったとしても、その後正社員に登用されているケースが多くあります。

契約社員の場合、期間が決まっているというデメリットばかりが目につきがちですが、個別の契約や就業規則になっている企業も多く、正社員よりも柔軟な働き方ができるというメリットがあります。

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障がいをお持ちの方々の「働きたい」という思いや「キャリアビジョン」の実現を、私たちは全力でサポートいたします。障がい者採用転職をお考えの方はぜひLHH Social Partners（ソーシャルパートナーズ）までお気軽にご相談ください。

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＜実際にあったメリット＞

・それぞれの障がいの状況に応じて、勤務時間やお休みなどの働き方を柔軟に調整できる。例えば、短時間勤務からスタートして、慣れてきてからフルタイムに移行する等。

・通院のためのお休みが、規定の有給だけでは足りない場合、特別休暇が付与される。

・前職を辞めた後に少しブランクが空いてしまい、体力的にもパフォーマンスの面でも不安がある場合、難易度を下げた業務からスロースタートできるよう調整してくれる。

正社員の給与や福利厚生、雇用の安定度、仕事のやりがいというのは魅力的である一方、業務のレベルが高くなる、責任範囲が広くなる、代わりがきかない仕事をアサインされるため休みづらくなる、という不安もあります。

雇用形態の呼び方は、企業によってさまざまです。嘱託社員という雇用形態でも賞与や退職金が出る場合や、定年まで働ける企業もあります。入社時は契約社員だったとしても、1年後に正社員になっている方が9割という企業もあります。興味のある企業が契約社員の募集をしている場合、まずは応募をしてみることをお勧めします。

平成25年より施行された無期転換ルールにより、期限を気にせず働くことも可能となりました。

詳しくは、厚生労働省のページをご覧ください。