Für unseren Kunden, die Schweizer Niederlassung eines internationalen Unternehmens, das Marktführer in seinem Sektor ist, suchen wir exklusive einen Senior HR Generalisten mit Erfahrung im Talent Acquisition. Sie werden etwa 150 Mitarbeiter der Schweizer Niederlassung in allen personalbezogenen Themen unterstützen, als Ansprechpartner vor Ort in Basel fungieren und gleichzeitig Teil eines dynamischen internationalen HR-Teams sein. Als Senior HR Generalist 100% (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Belegschaft und der Organisationskultur der lokalen Niederlassung. Ihre vielseitige Rolle umfasst eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten, die alle darauf abzielen, einen blühenden Arbeitsplatz zu fördern und das außergewöhnliche Vertriebsteam zu unterstützen.

Ihre Hauptaufgaben

• Als Ansprechpartner für den Mitarbeiterlebenszyklus von Eintritt bis Austritt fungieren
• HR-Prozesse optimieren und Mitarbeiteranfragen professionell beantworten
• Die Beschaffung und Rekrutierung von Top-Talenten für die lokale Niederlassung leiten, um das Unternehmen bei fundierten Einstellungsentscheidungen zu unterstützen
• Initiativen zur Arbeitgebermarke starten, um den Ruf der Organisation vor Ort zu formen
• Mit Lohn- und Betriebsabteilungen zusammenarbeiten, um rechtzeitig und genau Vorlohnendaten bereitzustellen
• Den Überblick über Unternehmensleistungen behalten
• Arbeitsrechtliche Themen behandeln und Mitarbeiterfragen beantworten
• Mitarbeiterbeziehungsmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit europäischen HR-Projekten, Beitrag durch Erkenntnisse und Fachwissen
• Als Bindeglied zwischen internen und externen Interessengruppen fungieren, um eine effektive Kommunikation sicherzustellen
• Eng mit dem Management zusammenarbeiten, HR-Beratung und -unterstützung bieten
• An lokalen Initiativen teilnehmen, die den Teamgeist stärken und die Mitarbeiterbindung fördern

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als Schweizer zertifizierter Spezialist
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie fließendes Englisch, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Mitarbeiterrekrutierung und im Employer Branding
• Sicherer Umgang mit MS Office und Vertrautheit mit HR-Tools
• Offene, motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten
• Hohe Belastbarkeit und Präzision, Sie gedeihen in einem dynamischen Umfeld und können Aufgaben eigenständig bewältigen