5 habilidades para ser empleable en 2024

Ningún trabajo es realmente seguro. Ya sean condiciones económicas inestables, avances tecnológicos disruptivos o incluso políticas tóxicas en el lugar de trabajo, nunca hay garantía de que aseguremos nuestro puesto de trabajo para siempre.

Si bien los recortes de empleo no son algo que podamos controlar como empleado, lo que sí podemos hacer es asegurarnos de que nuestras habilidades actuales sigan siendo relevantes y que podamos aportar valor dondequiera que terminemos. Aquí hay cinco habilidades que nos ayudarán a conseguir cualquier puesto de trabajo en 2024 o, lo que es lo mismo, seguir siendo empleable.

Pensamiento estratégico

Definitivamente la inteligencia artificial ha dado pasos de gigante en los últimos años. La IA generativa, en particular, ahora puede escribir, generar imágenes, audio e incluso vídeo con un nivel de sofisticación nunca visto. Sin embargo, lo que no puede hacer es emplear el pensamiento estratégico.

El pensamiento estratégico se refiere a la capacidad de idear soluciones estratégicas a problemas identificados después de analizar situaciones complejas e identificar tendencias en los datos. Si bien la IA es particularmente excelente para analizar fragmentos de información y condensarla en resúmenes claros, todavía carece de la capacidad humana para emplear las habilidades de pensamiento creativo y crítico necesarias para tomar decisiones porque no es sensible. Al menos por ahora, el pensamiento estratégico es algo que sólo tenemos los humanos.

Aún mejores noticias: las habilidades de pensamiento estratégico vienen con la experiencia y la práctica. Como cualquier músculo, el ejercicio repetido nos ayudará a que nos resulte más fácil pensar estratégicamente.

Por lo tanto, para mejorar el pensamiento estratégico, debemos adquirir el hábito de analizar incluso los problemas más simples en nuestro puesto de trabajo, desde múltiples ángulos y con propuestas de múltiples soluciones potenciales. También es útil dividir las tareas grandes en partes manejables, lo que nos permitirá abordarlas sistemáticamente.

Hagamos todo esto de manera constante y podremos posicionarnos como un colaborador valioso para cualquier equipo y un activo completamente empleable en 2024.

Habilidades de comunicación intencional

La capacidad de expresar y articular ideas con claridad en cualquier formato siempre será una habilidad importante para acceder a un nuevo puesto de trabajo. Pero con los recientes avances tecnológicos de la IA, es una buena idea ir más allá de la simple expresión y pasar a la comunicación intencional.

¿Qué es la comunicación intencional? Muchas veces, nuestro objetivo principal es simplemente expresar ideas, sin pensar en lo que podría pasar después, al menos no de forma consciente. Cuando hacemos comunicación intencional, lo hacemos con un propósito claro.

Eso no quiere decir que usemos la manipulación, que implica retener o distorsionar información para nuestro beneficio, a la hora de potenciar nuestras habilidades en el puesto de trabajo. En cambio, se recomienda la práctica de crear un mensaje bien pensado que considere las necesidades de nuestra audiencia, el contexto del mensaje y el resultado deseado.

Las habilidades de comunicación intencional son particularmente importantes para los empleadores porque demuestran la capacidad de una persona para lograr que los empleados trabajen para lograr un objetivo común. Los comunicadores intencionales participan en conversaciones significativas, hacen preguntas perspicaces y expresan un interés genuino en las personas y la organización, lo que los convierte en excelentes líderes y colaboradores en el lugar de trabajo.

Habilidades de datos

Mientras las organizaciones se esfuerzan por tomar decisiones basadas en datos, la capacidad de convertir datos sin procesar en conocimientos prácticos sigue siendo un conjunto de habilidades codiciado que podría conseguirnos un puesto este año. Aún más interesante es que prácticamente todas las industrias necesitan habilidades en materia de datos.

Por ejemplo, los expertos en datos son particularmente solicitados en marketing, ya que sus habilidades pueden ayudar a interpretar los datos de los consumidores para adaptar las campañas y optimizar la inversión publicitaria. Las habilidades con los datos son útiles incluso en el comercio minorista, donde las empresas necesitan saber cómo gestionar el inventario de manera eficiente y estar al tanto de las tendencias de los clientes.

Cuando sea necesario reducir costes, optimizar recursos u operaciones, la capacidad de analizar e interpretar datos siempre será útil en el puesto de trabajo. Entonces, si estamos buscando adquirir una nueva habilidad y tenemos la habilidad especial para trabajar con números y patrones, las habilidades con datos deberían estar en la parte superior de nuestra lista.

Liderazgo

Cuando las empresas de Silicon Valley hicieron recortes masivos de empleos a partir del año pasado, una de las principales razones fue la presión por equipos más ágiles. El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, calificó 2023 como su "Año de la Eficiencia" y procedió a eliminar más de 10.000 puestos de trabajo, un tercio de los cuales eran mandos intermedios.

Teniendo en cuenta este hecho, sería tentador suponer que las habilidades de liderazgo ya no son un gran activo y que estaríamos mejor como colaboradores individuales. Por el contrario, las habilidades de liderazgo son aún más útiles en equipos eficientes, donde los grupos más pequeños se ven obligados a lograr los mismos, si no mayores, niveles de éxito con una plantilla más pequeña.

Tener buenas habilidades de liderazgo en organizaciones más eficientes significa tener la capacidad de motivar a los miembros del equipo frente a plazos ajustados y mayores responsabilidades. Como hay menos niveles de revisión, los gerentes en este tipo de ambiente también tienen que ser adaptables y estratégicos en su proceso de toma de decisiones.

Sentido del humor

La persona empleable debería estar orgullosa de ser la personalidad contratada en la oficina. Desempeñan un papel importante a la hora de ayudar a su equipo, pero también de elevar a los compañeros y la cultura que la rodean. La verdad es que a la gente le gusta trabajar con la gente que le agrada y la gente divertida suele gustar a todo el mundo. Podemos ser el trabajador más duro de una sala, pero si no somos capaces de articular ideas y no trabajamos bien con los demás, es menos probable que nos consideren un activo empleable para la organización.

Ahora bien, esto no significa que tengas que ser el payaso de la oficina, pero si tienes la capacidad de iluminar la habitación y crear una vibración positiva, estadísticamente es más probable que un gerente de contratación te llame para una entrevista. Trabaja en estas habilidades y tendrás una brillante carrera por delante. Serás el mejor candidato para un puesto de trabajo en 2024.