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Outplacement

Apoyamos a los empleados/as en momentos de cambio inesperados.

Los procesos de reestructuración pueden tener un gran impacto sobre las personas, por esa razón LHH ofrece distintos programas de transición profesional que se ajustan al contexto de cada profesional. Para LHH es importante que cada profesional se sienta acompañado durante la etapa de cambio, al mismo tiempo que los prepara y capacita durante su transición para dar el siguiente paso en su trayectoria profesional.

¿Se prevén posibles desvinculaciones en tu organización?

Contar con un partner como LHH, experto en procesos de offboarding y outplacement, te facilita el proceso.

¿Quieres apoyar a tus empleados/as en transición profesional?

En LHH, ofrecemos orientación profesional individual y personalizada a todos los participantes, que tendrán acceso a la información y los recursos necesarios para acceder a un mayor número de oportunidades profesionales. Todo ello a través de una experiencia diseñada a medida de cada profesional y contando con la tecnología más avanzada.

¿Quieres apoyar a tus empleados/as en transición profesional?

En LHH, ofrecemos orientación profesional individual y personalizada a todos los participantes, que tendrán acceso a la información y los recursos necesarios para acceder a un mayor número de oportunidades profesionales. Todo ello a través de una experiencia diseñada a medida de cada profesional y contando con la tecnología más avanzada.

De la adversidad a la oportunidad

Ayudamos a tus empleados/as a gestionar el cambio y el crecimiento de su carrera profesional.

Desde LHH trabajamos para crear un entorno donde los profesionales se sientan preparados y motivados para adaptarse a nuevos escenarios y para desarrollar sus carreras profesionales. Una desvinculación es una nueva oportunidad para dar comienzo a otra etapa en su trayectoria profesional.
1:1 Coaching
Nuestros expertos en desarrollo profesional guían a los participantes en los programas en cada paso del proceso de cambio de carrera.
Desarrollo de marca personal
Con el apoyo de nuestros especialistas de marca, ayudamos a nuestros participantes a desarrollar y destacar las habilidades, fortalezas y la experiencia que les hace únicos
Recolocación Activa
Nuestra estrategia y metodología únicas en conectar a las personas con el mundo laboral ha mejorado considerablemente el proceso de búsqueda, reduciendo el tiempo de recolocación hasta en un 65 %.
Apoyo en el acceso al mercado
Nuestro equipo de Connecting Talent se encarga de la intermediación y la prospección laboral, detectando oportunidades laborales para nuestros participantes, optimizando su proceso de búsqueda y posicionando su perfil en el mercado de forma más eficiente.
Upskilling y Reskilling
Con el desarrollo de habilidades a través de LinkedIn® Learning, ayudamos a reducir el gap formativo de nuestros participantes para que puedan acceder a las posiciones profesionales más demandadas en la actualidad.
Perspectivas del mercado laboral
Utilizar recursos innovadores como nuestro asistente de carrera profesional digital impulsado por IA y nuestro simulador de entrevistas interactivo, motiva a los participantes a construir su propio futuro.

XVIII Informe de Outplacement

El 97% de los participantes en programas de recolocación en búsqueda activa encuentra trabajo en menos de un año.
Los programas de recolocación contribuyen de forma eficaz a minimizar el impacto social derivado de las reestructuraciones empresariales, facilitando la reinserción laboral y la mejora de la empleabilidad de los trabajadores/as afectados. Pero, además, cada vez más empresas ofrecen programas de recolocación cuando hacen despidos individuales dentro del plan de off-boarding de la compañía, que son igualmente efectivos sobre las personas afectadas y redundan en mejor reputación para las empresas que los ofrecen. Las cifras lo demuestran un año más: en 2023, el 97% de nuestros participantes encontraron un nuevo empleo en menos de un año, y un 80% lo hizo con contratos indefinidos. También hay que destacar que 2 de cada 3 recolocados igualó o mejoró sus condiciones salariales.
Marcos Huergo
Presidente LHH España

Liderazgo intelectual para impulsar el progreso

Nuestra experiencia en el sector ayuda a las organizaciones y a las personas a enfrentarse a desafíos complejos y transformar la adversidad en un crecimiento positivo. Lee nuestros últimos insights relacionados con nuestras soluciones de gestión de talento.
Pregunta de entrevista de trabajo: ¿qué te apasiona?
Si dejas que tu pasión se manifieste durante la entrevista de trabajo, podrás obtener una gran ventaja sobre otros candidatos y conseguir el puesto.
Carlos Campos
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¿Qué se espera de la Dirección de Recursos Humanos en criterios ESG?
Zaida Brasal
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La incertidumbre como oportunidad: el arte de adaptarse al cambio