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Es hora de una llamada de atención cultural. Este es el argumento comercial para contratar y retener empleados mayores de 50 años. Lo bueno de esto es que todos ganan, desde las empresas hasta los trabajadores y, por supuesto, la economía.

Un Executive Interim Manager eficaz sabe cómo mitigar el impacto de las turbulencias del mercado e incluso convertirlas en una oportunidad para la empresa. Pueden allanar el camino para cambios significativos y productivos.

Descubre las habilidades esenciales del Director Financiero moderno. Desde la evaluación de riesgos hasta la calidad humana, y cómo el DFO se ha convertido en un el pilar fundamental de las empresas.

¿Te gustaría conocer al detalle los perfiles, salarios y aptitudes necesarias para los/las trabajadores/as del futuro en el sector Logística y Compras?

Tus habilidades para la toma de decisiones sobre qué proyectos ofertar, quién debe liderar un proyecto o qué presentar a un cliente son importantes para construir un negocio exitoso. El camino que elijas impacta directamente en la consecución de objetivos.

Una cultura laboral de coaching es una de las mejores maneras de crear las condiciones para generar nuevas ideas mientras se mantiene a los empleados seguros y comprometidos.

El sector retail ha sido uno de los que más ha sufrido los efectos negativos de la pandemia. Para sobrevivir ha debido superar un duro proceso de adaptación. Muchas marcas han recuperado los niveles de venta prepandémicos y se espera que crezcan aún más.

Si aún no usas el procesamiento inteligente de documentos, es hora de comenzar a explorar sus muchos beneficios y ver cómo puedes ayudar a tu organización a optimizar los procesos relacionados con documentos.

Es importante saber cómo hacer el cv cuando llevas tiempo sin trabajar para garantizar que las brechas de empleo no dañen la impresión que se forman sobre el candidato.

La seguridad psicológica en el trabajo es una creencia compartida por los miembros de una empresa, departamento o equipo de que el grupo es seguro para asumir riesgos interpersonales.

Existe un acuerdo general entre los líderes empresariales y de TI en que la verdadera transformación digital es un proceso continuo y adaptable. No necesariamente hay una meta o punto final.

Ya sean plataformas de redes sociales, sitios web, mensajes de texto o cualquier medio en línea, una estrategia digital de marketing es una forma invaluable de promocionar tu negocio, servicio o producto.

LHH ha realizado una investigación sobre retención de talento. El estudio ha revelado que el 62% de las empresas busca retener a sus empleados. Si la cuestión es cómo retener talento en 2023, aquí hay cuatro pasos a seguir para mejorar la retención.

Existen innumerables beneficios para garantizar que los lugares de trabajo sean diversos e inclusivos. Entender qué es la diversidad y la inclusión nunca ha sido tan necesario. Debemos experimentarlo dentro de nuestra organización con capacitación en diversidad e inclusión.

Con más personal trabajando fuera de la oficina, es probable que las empresas continúen invirtiendo en tecnología diseñada para rastrear y monitorear su actividad, convirtiéndose en una de las tendencias laborales en 2023.

¿Te gustaría conocer al detalle los perfiles, salarios y aptitudes necesarias para los/las trabajadores/as del futuro en el sector Energía?

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Descarga el IV Barómetro LHH Executive. Parte III: Igualdad de género en puestos directivos, la sostenibilidad en la empresa y la salud mental de los/las trabajadores/as

“When I was a regulator, my clients had to take my call. But when I transitioned to the corporate side, everything changed. I realized that part of my role was to give people a reason to pick up the phone—I needed to figure out how to create value for them.”Jonathan PolkGeneral Counsel and Chief Compliance Officer, Melio

¿Te gustaría conocer al detalle los perfiles, salarios y aptitudes necesarias para los/las trabajadores/as del futuro en el sector Healthcare?

Muchos de los profesionales seniors que inician una búsqueda de una nueva oportunidad laboral, lo primero que piensan es en la dificultad que se van a encontrar en el mercado por su edad. Tener más de 50 años es una característica más de nuestro perfil, que nunca deberíamos poner en primer lugar a la hora de buscar un nuevo proyecto.

¿Te gustaría conocer al detalle los perfiles, salarios y aptitudes necesarias para los/las trabajadores/as del futuro en el sector Life Sciences?