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Descubre cómo aplicar el análisis predictivo en los procesos de reclutamiento para mejorar la selección de talento. Optimiza tus decisiones con datos precisos y fiables.

A medida que los asistentes de IA ingresan al lugar de trabajo, los profesionales de RR.HH. deben implementar pautas.

Los retos de RR.HH. en 2025 requieren una visión estratégica y flexible para poder gestionar con éxito el talento en un contexto cada vez más dinámico y globalizado.

Los datos de RR.HH. en la actualidad son cada vez más importantes y su uso se hace imprescindible. O se aprende a manejarlos o se corre el riesgo de quedarse atrás.

Cualquiera que sea tu proceso de selección, te recomendamos que pruebes algunas de las estrategias para encarar una contratación a ciegas.

Identificamos siete desafíos clave que los gerentes de contratación deben considerar, junto con sugerencias sobre cómo resolverlos.

A pesar de la escasez de mano de obra, sigue habiendo un grupo importante de talento oculto que no se aprovecha.

El análisis predictivo de RR.HH. te permite realizar predicciones y pronósticos sobre el desempeño futuro en función de datos históricos de RR.HH.

El sesgo inconsciente puede surgir de estereotipos, nociones preconcebidas, experiencias pasadas o instintos.

El uso de la tecnología blockchain puede ayudarte a mantener una seguridad más estricta en lo que respecta a la información de tus candidatos.

Contratar a personas con discapacidad mejora la motivación de los empleados y reduce la tasa de rotación.

Las soluciones de fuerza laboral contingente son plataformas que agilizan y permiten la gestión eficaz de los trabajadores externos.

Todas las generaciones necesitan este tipo de habilidades, y la Generación Z puede liderar el camino para expandirlas y mejorarlas.

Hacer de la inclusión una parte primordial de la cultura laboral requiere pasos concretos y viables. Se trata de una elección que generará beneficios exponenciales.

Ha llegado la hora de acelerar las iniciativas de diversidad socioeconómica en el lugar de trabajo en la Unión Europea y en toda Europa en general.

Existe una nueva evidencia que demuestra que estimular el trabajo es fundamental para la función cerebral y también para la salud mental.

Cambiar de carrera a los 50 es posible, sobre todo en una época en que la esperanza de vida ha aumentado considerablemente.

Al igual que los prejuicios inconscientes, el desconocimiento no es una excusa para perpetuar conductas o creencias dañinas, como las microagresiones en el lugar de trabajo.

Trabaja en estas habilidades y tendrás una brillante carrera por delante. Serás el mejor candidato para un puesto de trabajo en 2024.

Las barreras lingüísticas pueden ser un desafío, pero trabajar con personas de diferentes culturas y orígenes impulsa la innovación, la creatividad y el éxito.

Si dejas que tu pasión se manifieste durante la entrevista de trabajo, podrás obtener una gran ventaja sobre otros candidatos y conseguir el puesto.

Por Carolina Mouné, HRBP LHH Recruitment Solutions en The Adecco Group. “La gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo la hiciste sentir”.

Los responsables de selección apuestan por la digitalización. En todo proceso de selección se cumple la planificación estratégica interna de la empresa. El objetivo es

¿Estás buscando formas de mejorar la productividad, resolver problemas complejos y generar nuevas ideas? No busques más que la cultura de la creatividad. La creatividad no es sólo para artistas y músicos: es una habilidad fundamental que cualquier persona en el lugar de trabajo puede aprovechar. Además, fomentar la creatividad en el trabajo puede conducir a una mayor productividad, innovación y éxito empresarial. Pero ¿cómo se puede exactamente aprovechar nuestra creatividad en el trabajo?

La atracción y retención de empleados sigue siendo un desafío para las organizaciones en la era posterior a COVID: el 61% de los empleadores tienen dificultades para retener a los empleados y el 73% tiene dificultades para atraerlos, según una investigación del Instituto de Beneficios Integrados (IBI). El instituto también encontró que el coste de la rotación equivale a 1 o 2 veces el salario de un empleado, lo que se convierte en un gasto significativo si la rotación es alta.

¿Cómo tratamos a nuestros hijos? ¿Y a nuestros equipos, interactuamos con ellos igual que con nuestros hijos? Con la primera pregunta sólo me atrevo a lanzarla, con la segunda me remango un poco más para intentar conseguir una reflexión.

La motivación de los empleados es el nivel de innovación que mantiene el personal de una empresa durante su jornada laboral.

La entrevista grupal nos permite demostrar habilidades que de otro modo no tendríamos la oportunidad de compartir en un entorno de entrevista tradicional.

Los investigadores sugieren vías alternativas que las mujeres pueden tomar para alcanzar el nivel de liderazgo en sus carreras y ser consideradas por su talento femenino.

Descubre cómo la IA está transformando la manera en que las empresas se adaptan digitalmente. Conoce las implicaciones, desafíos y la importancia de la formación continua.