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“La principal tarea de un líder es crear más líderes“ (Ralph Nader)

El liderazgo transformacional no solo se basa en principios teóricos, sino en prácticas concretas que pueden marcar la diferencia en la gestión diaria.

Cada crisis de liderazgo es única, pero mantener algunos principios básicos puede ayudarte a superarla de manera efectiva.

El éxito sostenible no llega por accidente; proviene de un compromiso genuino con los valores fundamentales de la empresa.

Todos sabemos lo difícil que es atraer perfiles excepcionales, y que nuestras organizaciones sean atractivas para estas personas. Para que seamos atrayentes, es importante conectar a nivel emocional durante el proceso de selección, y lo que es más desafiante aún, que esa conexión perdure a lo largo de la relación laboral.

Los líderes son el eje central para impulsar las estrategias de sostenibilidad dentro de las organizaciones. ¿Cómo sacar partido de las prácticas responsables?

El liderazgo transaccional es un estilo de dirección basado en un sistema de recompensas y castigos, cuyo objetivo es optimizar el desempeño de los empleados.

En el contexto empresarial actual, el assessment se ha convertido en una herramienta habitual para fortalecer el desarrollo y crecimiento de las personas y de las compañías.

El liderazgo intergeneracional se está convirtiendo en una necesidad para las organizaciones que buscan prosperar en un mundo complejo y en constante cambio.

Las características de un líder eficaz son diversas y fundamentales para guiar a equipos hacia el éxito.

Un liderazgo eficaz inspira a los equipos con visión de futuro y objetivos generales. Una buena gestión desglosa esa visión en objetivos alcanzables y basados ​​en los recursos. 

Potenciar el liderazgo de la mujer en posiciones ejecutivas se ha convertido en las últimas décadas en una prioridad, tanto en España como en el resto del mundo.

El liderazgo y la productividad en los niveles inferiores dependen de las acciones y decisiones que toma el director ejecutivo.

El liderazgo debe procurar el avance de los equipos de trabajo. Poder transitar en medio de la ambigüedad se convierte en una necesidad para liderar con eficacia.

¿Cómo se selecciona exactamente las habilidades laborales más esenciales y de misión crítica para incluirlas en un currículum para un puesto de liderazgo?

Descarga el V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo.

Para ser un líder eficaz, es importante primero identificar tu estilo de liderazgo y luego aprender cómo adaptarlo a las necesidades de tu equipo.

En los últimos años estamos inmersos en una verdadera transformación digital. Hablamos constantemente de la Inteligencia Artificial, la importancia de los datos, la necesidad de proteger nuestras empresas con equipos potentes en Ciberseguridad entre otras tendencias tech.

El liderazgo transaccional logra sus objetivos con recompensas y castigos, mientras que el liderazgo transformacional tiene más que ver con la motivación inspiradora.

Tratar con un micromanager requiere paciencia, comunicación y resolución proactiva de problemas.

Descubre cómo motivar a empleados a mantenerse comprometidos y productivos al aceptar y apoyar decisiones organizacionales, incluso si no están de acuerdo.

Las organizaciones tendrán que demostrar los beneficios individuales para sus altos potenciales si quieren reabastecer su línea de liderazgo. Las ‘trampas’ de una carrera de liderazgo ya no son suficientes para impulsar a buscar estos roles.

Hablamos de un sistema de sondeo que trata de examinar en qué punto está el equipo de trabajo. Es el punto de partida para entender qué pasa con todos los componentes y qué afrontar para conseguir mayores índices de efectividad.

El pensamiento crítico es el mejor amigo del líder cuando se trata de la toma de decisiones. Esta competencia de liderazgo de núcleo externo le permite superar la refriega, eliminar las distracciones y sacar las conclusiones correctas.

Descubre cómo el propósito empresarial va más allá de la responsabilidad social corporativa y se convierte en el principio organizativo que impulsa cada estrategia y actividad.

Si el rendimiento de tu organización no es el esperado, necesitas plantearte algunas preguntas difíciles sobre la cultura de liderazgo de tu empresa.

Analizamos los motivos por los cuales cada vez son más las organizaciones que invierten en el desarrollo del liderazgo, incluso en momentos de incertidumbre económica.

La metodología scrum se entiende como la estructura de personas con capacidad para abordar problemas adaptativos. Durante todo el proceso, los trabajadores scrum mantienen activa su creatividad y productividad con el objetivo de entregar un producto final de gran valor. Por supuesto, dentro del plazo establecido (que suele ser corto).

Dada la pandemia que vivimos estos días, nos parece muy interesante el artículo sobre liderazgo en tiempos de crisis