Beneficios de la contratación de personas con discapacidad

Muchos empleadores se preguntan a menudo cómo pueden optimizar sus entornos de trabajo y ayudar a los empleados a tener un mejor rendimiento. Creemos que la inclusión de personas con discapacidad desempeña un papel muy importante en este sentido. ¿Cómo? Cuando los empleados trabajan con personas de diversos orígenes y capacidades distintas, pueden aprender a adaptarse y ajustar su forma de pensar para complementar a quienes los rodean. Esto también ayuda a los empleados a ampliar sus conocimientos y habilidades. 

En consecuencia, cuando los empleadores dan a los empleados discapacitados la oportunidad de demostrar su valía, abren sus puertas a personas altamente capacitadas que no son menos que otros empleados. En el siglo XXI, tenemos una mayor accesibilidad y tecnología avanzada que puede ayudar a las personas con discapacidad a alcanzar su máximo potencial.  Los empleadores pueden crear un entorno laboral inclusivo que se adapte a las necesidades de los empleados discapacitados, permitiéndoles contribuir de manera efectiva a la fuerza laboral. 

Este enfoque implica no solo brindar igualdad de oportunidades de empleo, sino también abordar cualquier barrera o desafío que pueda existir en los procesos de selección, contratación y retención. Al adoptar la diversidad y la inclusión, las empresas pueden acceder a un grupo de talentos más amplio, fomentar la innovación y crear una sociedad más equitativa.

Importancia de contratar personas con discapacidad

Contratar a empleados discapacitados puede tener varias ventajas, que van más allá del simple cumplimiento legal o la obligación moral. 

• Para empezar, fomenta la inclusión y la diversidad en la fuerza laboral, lo que abre nuevas vías de crecimiento y estimula la creatividad. También se crea un grupo de personas con talento y habilidades especiales mediante la contratación de personas con discapacidades. 
• También ayuda a fomentar una cultura laboral positiva en la que todos los trabajadores sean respetados y se sientan importantes. Además, el empleo para personas con discapacidad tiene un gran impacto social, ya que empodera a las personas con discapacidad, elimina el estigma y las barreras y fomenta una comunidad más acogedora. 
• En definitiva, la inclusión de las personas con discapacidad es un factor que impulsa el éxito organizacional y el avance social, además de ser lo moralmente correcto. También tiene sentido comercial.

Beneficios empresariales de contratar personas con discapacidad

1. Mayor diversidad e inclusión

Enriquecer los puntos de vista, fomentar la creatividad y la innovación y aumentar la diversidad en la fuerza laboral son solo algunos de los aspectos beneficiosos de contratar a empleados discapacitados. Las empresas pueden utilizar una amplia gama de experiencias e ideas para abordar las dificultades y estimular el crecimiento fomentando un lugar de trabajo diverso donde las personas con distintos talentos se sientan valoradas y respetadas. Además, los equipos diversificados están mejor capacitados para comprender y atender a una variedad de clientes, lo que mejora la calidad de los bienes y servicios proporcionados, así como la satisfacción del cliente.

2. Acceso a una fuerza laboral talentosa

Las empresas de distintos sectores pueden beneficiarse de las habilidades y capacidades especiales que ofrecen las personas con discapacidad. Los empleados discapacitados contribuyen enormemente, ya sea a través de su inventiva, sus habilidades para resolver problemas, su atención a los detalles o su flexibilidad. Las empresas pueden acceder a una gama más amplia de puntos de vista y experiencia aprovechando este variado grupo de talentos, lo que aumentará su capacidad para innovar y competir.

3. Mayor innovación y resolución de problemas

La inclusión de personas con discapacidad en los equipos permite a estas personas abordar los problemas desde distintas perspectivas, lo que puede dar lugar a ideas y enfoques más creativos para la resolución de problemas. Los distintos puntos de vista y experiencias de las personas con discapacidad pueden fomentar la originalidad y el pensamiento creativo, lo que a su vez promoverá la innovación dentro de la empresa. Las empresas pueden aprovechar nuevas oportunidades y mantenerse a la vanguardia en el cambiante panorama del mercado actual si cultivan un ambiente que dé la bienvenida a opiniones e ideas diversas.

4. Impacto positivo en la cultura de la empresa

Las culturas laborales positivas favorecen un mayor compromiso, moral y productividad de los empleados. Estas se pueden encontrar en lugares de trabajo que respetan la diversidad y la inclusión. Los trabajadores motivados y dedicados tienen más probabilidades de sentirse apreciados, apoyados y valorados por sus contribuciones individuales. El desempeño a largo plazo y el éxito organizacional mejoran en lugares de trabajo inclusivos debido a su propensión a una menor rotación del personal y a mejores niveles de satisfacción de los empleados.

5. Incentivos financieros y beneficios fiscales

Muchos gobiernos ofrecen incentivos financieros y beneficios fiscales a las empresas que contratan a personas con discapacidades, incluidos créditos fiscales, deducciones y ayudas para adaptaciones. Estos incentivos pueden ayudar a compensar los costes asociados con la adaptación de empleados con discapacitados y brindar recursos adicionales para capacitación y apoyo.

6. Ingresos de subsistencia para personas con discapacidad

Las oportunidades de empleo fomentan la independencia financiera y la inclusión social al permitir que las personas con discapacidad tengan una vida autónoma y satisfactoria. Las empresas que ofrecen oportunidades de empleo significativas a las personas con discapacidad las ayudan a desarrollar sus redes sociales, adquirir habilidades útiles y mejorar su bienestar financiero, elevando su calidad de vida. Además, tener un trabajo puede mejorar el nivel de vida en general y fomentar un sentimiento de propósito y pertenencia a la sociedad.

El impacto social del trabajo para empleados discapacitados

1. Empoderamiento e igualdad

El empleo de personas con discapacidad les otorga un sentido de igualdad, dignidad y empoderamiento y les permite realizar contribuciones significativas a la sociedad. Las empresas desempeñan un papel fundamental en la eliminación de obstáculos y el fomento de la inclusión social al brindar posibilidades de trabajo productivo. Ofrecer a las personas con discapacidad la oportunidad de trabajar y ganarse la vida mejora su calidad de vida general y su bienestar al otorgarles independencia, confianza en sí mismas y un sentido de propósito.

2. Derribando barreras y estigmas

Las empresas pueden derribar barreras sociales y disipar mitos, al tiempo que promueven una comunidad más acogedora e inclusiva contratando a empleados con discapacidad. Tienen derecho a participar plenamente en todas las facetas de la vida, y esto se comunica de forma poderosa cuando se los considera miembros valiosos de la sociedad y se los incorpora a la fuerza laboral. Esto puede fomentar una mayor comprensión, empatía y respeto por la diversidad al disipar mitos y prejuicios sobre las discapacidades.

3. Contribuir a una sociedad más inclusiva

Una sociedad más equitativa en la que todos disfruten de las mismas posibilidades de participación y contribución, independientemente de sus capacidades, se construye en gran medida mediante el empleo de personas con discapacidad. Cuando las empresas dan prioridad a la diversidad y la inclusión en sus procedimientos de contratación, se produce un impacto que va más allá del lugar de trabajo y llega a la comunidad.

4. Fomento de la responsabilidad social corporativa (RSC)

Dar prioridad a la inclusión de las personas con discapacidad demuestra la dedicación de una empresa a la RSC, mejorando la reputación de la marca y promoviendo el bienestar social. Entre otros proyectos de RSC, las asociaciones con grupos de defensa de las personas con discapacidad, las campañas de divulgación comunitaria y las mejoras de accesibilidad pueden estar dirigidas a la meta de la inclusión de los empleados discapacitados. Las empresas pueden ayudar a crear una sociedad más igualitaria e inclusiva para las personas con capacidades diversas si toman estas medidas.

En conclusión, contratar a personas con discapacidad mejora la motivación de los empleados y reduce la tasa de rotación. Además de los beneficios económicos y financieros, contratar a personas con discapacidad influye positivamente en factores como la motivación y la asistencia al lugar de trabajo.