Cómo cambiar de carrera a los 50
Cambiar de carrera a los 50 es posible, sobre todo en una época en que la esperanza de vida ha aumentado considerablemente.
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En cierto momento de la vida, hacer cualquier cambio puede no parecer tan fácil como podría serlo cuando recuerdas tus primeros años, pero las personas cambian de carrera con éxito en todas las etapas de la vida. Cambiar de carrera a los 50 es posible, sobre todo en una época en que la esperanza de vida ha aumentado considerablemente.
En este artículo, analizaremos algunos de los factores específicos que se correlacionan con el éxito de una persona en la transición a una nueva carrera después de los 50 años, incluido resaltar las habilidades transferibles y generar confianza a través de su sistema de apoyo.
Cómo hacer un cambio de carrera a los 50
Cambiar de carrera a los 50 años es muy parecido a realizar un cambio de carrera en cualquier otra etapa de la vida. Por lo general, todo se reduce a cinco pasos clave:
- Evaluando tu carrera actual
- Aclarando tus objetivos profesionales
- Investigando carreras potenciales
- Investigando ofertas de trabajo
- Definiendo tu curso de acción
Comenzar una nueva carrera a los 50
Independientemente del cambio que estés considerando o de tu edad cuando intentas realizarlo, el cambio generalmente requiere algo de trabajo, pero puedes beneficiarte de la sabiduría que has adquirido a medida que avanzas hacia los próximos pasos.
De hecho, los trabajadores mayores que intentan hacer un cambio de carrera tienden a tener un éxito abrumador. Un estudio del Instituto Americano de Investigación Económica (AIER) encontró que el 83% de las personas mayores de 47 años que buscaron un cambio de carrera tuvieron éxito. De esas historias de éxito, las personas en gran medida se sintieron más felices, menos estresadas, más apasionadas y “emocionalmente, como una persona nueva” después de cambiar de carrera a los 50. Además, la mayoría de las personas vieron que sus ingresos se mantuvieron estables o aumentaron.
A continuación, se ofrecen algunos consejos para abordar tu nueva carrera a los 50 años.
Decide qué sigue
Un beneficio de cambiar de carrera en esta etapa de la vida es que no importa lo que hayas estado haciendo a lo largo de tu vida adulta, tienes décadas de experiencia y puedes usar esa experiencia para informar tus prioridades en el futuro.
Cuando decidas qué te gustaría hacer a continuación, considera qué quieres continuar haciendo, qué te gustaría hacer y qué preferirías no seguir haciendo. Además, piensa en las necesidades de tu estilo de vida: cuánto dinero te gustaría ganar, cuántas horas deseas trabajar, dónde deseas desempeñarte y los tipos de beneficios para empleados que quieres priorizar.
Saber lo que estás buscando en una carrera te permitirá acercarte lo más posible a la perfección.
Acepta tus logros
Aunque estés buscando alejarte de tu carrera actual, aceptar tus logros puede ayudarte a reflejar tus valores y habilidades clave en lo que respecta a tu lugar de trabajo, y probablemente querrás llevar esos valores y habilidades a tu nueva etapa.
Tus valores a menudo aparecen en los logros de los que te sientes orgulloso: ¿qué fue lo que te resultó gratificante en tus logros? Mientras tanto, tus habilidades normalmente se revelarán en los pasos que diste para tener éxito: ¿cómo superaste el desafío?
Aceptar y tomar nota de tus logros puede ser útil tanto para decidir qué sigue como para determinar cómo llegar allí y cambiar de carrera a los 50.
Considera las habilidades transferibles
Las habilidades transferibles son cruciales para conseguir cualquier nuevo trabajo. Sin embargo, para las personas mayores de 50 años que cambiaron de carrera, se demostró que las habilidades transferibles eran un factor distintivo entre aquellos que tuvieron éxito en su cambio y aquellos que no.
Según el estudio de AIER, las personas que tuvieron éxito en sus cambios de carrera reconocieron en promedio más habilidades entre sus dos carreras que aquellos que no tuvieron éxito. De las 14 habilidades preguntadas, las personas que cambiaron de carrera con éxito informaron haber utilizado un promedio de 8,4 habilidades utilizadas en su trabajo anterior, 8,5 habilidades esperadas en su nuevo trabajo y 7 habilidades utilizadas en ambos; mientras que las personas que no tuvieron éxito en su cambio de carrera identificaron un promedio de 5,5 habilidades utilizadas, 4,9 habilidades esperadas y 2 habilidades utilizadas en ambos.
Centrarte en tus habilidades transferibles puede ayudarte a abordar estratégicamente tu cambio de carrera. Comienza a construir tu lista a partir de las habilidades transferibles que la mayoría de los cambiadores de carrera exitosos identificaron en la encuesta. Estos incluyeron resolución de problemas; comunicación interpersonal; comunicación pública; comprensión lectora; Servicio al Cliente; computación básica; tutoría, gestión o enseñanza; análisis matemático y cuantitativo; y negocios o gestión.
Desarrolla tu confianza
Tanto los que hicieron un cambio de carrera con éxito como los que no lo hicieron coincidieron en gran medida en que es difícil y se necesita valor para cambiar de carrera en una etapa avanzada de la vida. Sin embargo, aquellos que tuvieron éxito en sus cambios de carrera tenían sistemas de apoyo de pares más fuertes y menos nervios a medida que avanzaban hacia su nueva fase.
A medida que avanzas hacia tu nueva carrera, puede ser útil evitar los factores desalentadores y dar más importancia a los positivos. Por ejemplo, busca la opinión de compañeros de trabajo que sepas que apoyarán tu deseo de cambiar. O si te sentirás más seguro al emprender tu cambio de carrera si supieras más sobre el puesto que deseas, busca oportunidades para aprender.
Explora los signos de discriminación por edad
Si bien es ilegal discriminar a los trabajadores por su edad, el edadismo sigue siendo un fenómeno que puede aparecer durante el proceso de entrevista o en un nuevo lugar de trabajo, ya sea de manera evidente o sutil. Solo tú puedes decidir cómo quieres combatir los signos de discriminación por edad. Sin embargo, notar cualquier señal de alerta que aparezca durante el proceso de entrevista es una parte importante para decidir dónde quieres trabajar.
Algunos expertos tienen la esperanza de que el cambio al trabajo remoto beneficie a los trabajadores mayores de 50 años, ya que puede permitir a sus colegas juzgar su desempeño de una manera más alejada de su apariencia física. Además, el trabajo remoto puede hacer que los trabajadores seniors se sientan más cómodos, ya que pueden tener más control sobre su entorno laboral.
Al margen de todos estos pasos, queda claro que es posible cambiar de carrera a los 50 años. Esto puede contribuir a seguir expandiendo el interés y la curiosidad de los empleados y ofrecer nuevas oportunidades con un cambio de carrera a esta edad.